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国际职教大会
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湖北省教育科学规划2018年度一般课题 “基于青少年问题的‘启发引领成长’研究”,3年前在湖北黄梅理工中等专业学校开展,旨在解决中职教育中面临的育人问题。有些中职学生存在的行为问题较多,对于很多年轻班主任来说,是一项很棘手的工作。课题组老师从高一年级的五个班中,筛选出一批学生,与他们结对,帮助解决他们最需要解决的问题,督查跟踪学生的养成教育方案执行情况,带动学生自我管理能力提升和良好习惯养成。

课题研究主要包括 问题学生的心理疏导与辅导、班主任教育教学方法方式的改进、中职学校养成教育方案的制定、启发引领成长模式的构建。

参与课题的一位班主任第一次总结时发现,实验才进行3天,参加实验的6名学生都表现出改变的意愿,比较配合老师的要求。但学生仍然不爱学习,仍然经常找理由不上课。约10天后,班主任进行第二次总结,3名学生表现很不理想,3名学生略有进步。班主任意识到,良好的习惯,还需要慢慢养成。

课题继续按照计划进行。一个月后,班主任进行第三次总结,6名学生总的表现很不理想,其中3名学生出现打架现象,另外3名学生中断了成长日记。班主任召集6名学生集中进行思想教育,告诉学生,一个人如果不每天反思自己的行为,每天只接受一些负面的、错误的、不健康的、有危险的思想,把撒谎、逃课、打架、抽烟等看作小事,就可能导致更大的违规甚至违法行为。学生受到触动,一名再次参与打架的学生写道:“在老师的教导下,我认识到,以后与同学有矛盾,一定不能自己私下解决,应该第一时间告诉老师、家长。还有,以后要爱护卫生,不能乱扔垃圾,要爱护教室卫生。”

两个月后,班主任进行第四次总结,6名学生行为方面有些好的变化,比如,每天基本能坚持按时到班,个人内务能坚持整理,晚寝纪律较以往有进步,手机基本能按要求上交。但也有不足,比如,上课听讲效果需要提升,成长日记坚持得不好等。课题组认为,对学生的失范行为,需要强制性规范,需要家长的配合。但有些家长对孩子这些问题认识不足,表现出无所谓或无可奈何,有些家长对孩子的问题选择极端做法,这些都影响了教育效果。

其他实验组则有不同的发现。另一组3名学生发生了可喜变化,吴同学从颓废不思进取,变得自律、想学习了,湛同学成绩明显跃升,欧阳同学文化和专业双双进入班级前10名。

印度诗人泰戈尔说: “不是锤的打击,乃是水的载歌载舞使鹅卵石臻于完美。”课题组研究表明, 教师要保持耐心、包容与智慧,逐步引领学生成长,让他们在阳光里穿行,在校园生活中成长。

(柳亚飞、胡恒清、蔡茂华单位为湖北省黄梅理工中等专业学校,吴启发系黄梅一中教师)

作者:柳亚飞 胡恒清 蔡茂华 吴启发

来源:中国教育报
随着技术进步和产业升级,高技术技能人才的缺口日渐突出。目前,技术技能人才主要来源于中专、职业高中、技校等中职学校,为产业发展作出了基础性的重要贡献。但同时,中职学生学业基础薄弱、学业结构不完整,面对快速迭代的技术发展后劲不足等问题也一直存在。

因此,我建议,在高水平高职院校开展长学制工匠培养的试点。以每一学校最具实力的专业试点,参考医学专业长学制“3+3”或“4+3”方式,统筹一贯培养学生。同时,人才培养引入竞争机制,根据实际情况进行一定比例的淘汰。采用灵活、切实有效的校企联合培养方式,如半工半读、工学交替、双导师制等。

此外,国家相关部门应将参与工匠培养的企业纳入国家产教融合型企业,切实落实税收优惠政策。为鼓励有条件的企业参与工匠培养,享受税收优惠政策要有透明的动态调整机制。给予使用高技术技能人才的企业税收优惠,且优惠额度应用于提高高技术技能人才收入或一定比例的在岗培训培养。


来源:光明日报

今年的政府工作报告在谈到2021年重点工作时指出,要增强职业教育适应性,深化产教融合、校企合作,深入实施职业技能等级证书制度。


谈及增强职业教育的适应性,全国人大代表、浙江金融职业学院院长、浙江省中华职教社副主任郑亚莉对中国经济时报记者表示,职业教育作为与经济社会发展最直接、最紧密的类型教育,加快发展本科层次职业教育是适应我国产业转型升级、完善现代职业教育体系、办好人民满意职业教育的迫切要求,更是提升职业教育吸引力,激发职业院校办学活力的重要突破口。


随着政策的不断出台,我国在发展本科层次职业教育方面已经有了明确的政策导向,并在逐步推进和落实,在实践中开展了多种形式的本科层次职业教育的试点。但是本科层次职业教育试点工作仍有待突破,政策有待落实,相关法律法规有待完善。


郑亚莉在调研中发现,在地方实践中,探索了高职院校和本科院校“4+0”联合培养模式,推进了高职院校和本科院校联合“3+2”人才培养模式,教育部升格了一批民办高职院校为职业大学,部分省市进行了独立学院与职业院校合并为职业大学的探索。


但是,高职院校和本科院校联合培养的主导权仍是普通本科院校,高职院校没有学历和学位授予权,民办本科层次职业院校在以公办为主的职业院校群体中代表性不够,而独立学院与职业院校合并组建职业大学的经验也难以推广。


“职业院校进行了多种形式的探索,各地选择的方式也各不相同,建议教育主管部门总结现有各类试点经验,统一思想,理顺教育部高等教育司与职业教育与成人教育司在管理本科职业院校的管理权限,明确专科学校升格是发展本科层次职业教育的主渠道。”郑亚莉说。


在郑亚莉看来,现行的《职业教育法》颁布实施已有25年,面对职业教育改革的新形势、新任务、新要求,现在迫切需要修订《职业教育法》。她建议,加快修订《职业教育法》,明确高等职业教育包括专科、本科等的学历体系,为发展本科层次职业教育提供法律依据,扫清法律障碍。


教育部等九部门印发的《职业教育提质培优行动计划(2020—2023年)》明确指出,“支持符合条件的中国特色高水平高职学校建设单位试办职业教育本科专业”。她建议,将2019年教育部遴选的56所中国特色高水平高职学校建设单位升格为职业大学,作为发展本科层次职业教育的主渠道,进一步扩大本科层次职业教育的试点工作。


郑亚莉认为,一方面,这批学校类型特色鲜明。在长期的办学实践中,高水平高职院校能够聚焦高端产业和产业高端,服务区域经济社会发展,支撑产业转型升级,坚持产教融合、校企合作,工学结合、知行合一,能够培养一批产业急需、技艺高超的高素质技术技能人才。


另一方面,这批学校办学基础扎实。院校在推进高等职业教育高职发展进程中,涌现了一批产教融合、校企合作的典型案例,形成了一系列教育教学改革的标志性成果,特别是技术技能积累、教育教学改革、职业技能大赛等方面代表了我国特色高等职业教育的高水平,能够发挥引领示范作用。


来源:中国经济时报

现在很多教培机构都在做在线教育直播,虽然直播前宣传很到位、直播中互动很精彩,但是对于直播后的视频,教培却没有更多的运营。我们今天要讲的内容就是在线教育直播的视频运营。

目前短视频的用途很广泛,种草、引流、固粉等都是比较常用的视频运营方式。而经过剪辑的在线教育直播视频同样可以进行以上的运营。

1、种草

不要以为只有化妆品、服饰类等产品才能种草,教育课程同样可以种草。教培机构可以将剪辑好的授课视频(最好是知识点类型的)放到抖音、快手、视频号中,通过达人或者网红的种草,就可以吸引到一批新用户。

2、引流

要想低成本的引流,短视频是最适合的。通过剪辑课堂集锦、微型广告、热点结合课程等在线教育直播视频,教培机构可以快速获取更多的新学员,同时也可以更容易激起学员的兴趣,让招生更容易。

3、固粉

由于有些学员的总结能力和自学能力差,一些课程总结可以帮助他们解决这些问题,那么教培机构可以将直播授课视频的知识总结剪辑拼凑到同一个视频中,通过课程干货、知识总结等短视频来提高粉丝的留存率,另外也可以增加讲师的收入。

总之,做完教育直播之后,教培机构可以将讲师的授课视频剪辑成精彩的短视频,将其放到短视频平台上,让它的价值发挥到最大。除此之外,短视频的广泛传播还可以提高教培机构的知名度。来源}|网络

教育培训制造和贩卖焦虑、909万大学生就业新压力、学生网络成瘾、青少年心理健康和睡眠问题……今年全国两会,那些与千家万户息息相关、与青年切身利益联系紧密的问题,成了代表委员讨论的焦点。特别是3月6日,习近平总书记看望参加全国政协会议的医药卫生界教育界委员,并对诸多教育难点进行了回复后,教育问题更成了近几天的社会热点。


中国青年报社社会调查中心进行的“2021全国两会青年期待”调查显示,在受访者期待的各类两会议题中,教育仅次于就业,排在第二位。受访者最关注的教育问题是教育公平和教育资源均衡发展(65.5%),其次是学生的身心健康发展(61.5%)。


教育部公布的最新统计结果显示,2020年,我国共有各级各类学校53.71万所,在校生2.89亿人,专任教师1792.18万人。我国不仅在办大教育,更是在办强教育,公平、质量无疑是做强做大教育的核心,也是代表委员热议的焦点。


在全国政协十三届四次会议的“委员通道”上,全国政协委员、江苏省锡山高级中学校长唐江澎在回答“教育的真谛”问题时说:“孩子只有分数,赢不了未来的大考;教育只关注升学率,国家就没有核心竞争力;分数不是教育的全部内容,也不是根本目标。”


不少代表委员纷纷表示,当前基础教育存在的最大问题是“唯分数论”,追求分数甚至到了以牺牲学生的睡眠和身心健康为代价的地步。


这两天,“缺觉成全国中小学生老大难问题”登上微博热搜。民进中央副主席、最高人民法院副院长陶凯元委员在政协大会上发言指出,我国青少年学生心理健康状况堪忧。调研发现,高达81%的教育工作者认为青少年学生心理问题与学业竞争有关系,“只要学不死,就往死里学”“多考一分,干掉千人”这样的口号就是写照。我国学生学业压力大、生活满意度低,外界过度竞争,内卷化带来的焦虑,传递给青少年。


“面对社会竞争、学业压力以及教育不当产生的大量心理高危学生,应协同全社会的力量进行抢救性干预。”全国人大代表、北京师范大学中国教育政策研究院执行院长张志勇表示,青少年心理行为问题发生率和精神障碍患病率逐年上升,已成为关系国家和民族未来的重要公共卫生问题。


习近平总书记对这些问题也非常关注,而且指出:“教育,无论学校教育还是家庭教育,都不能过于注重分数。分数是一时之得,要从一生的成长目标来看。如果最后没有形成健康成熟的人格,那是不合格的。现在的孩子心理问题是比较多的,有的很小的孩子心理问题一大堆。”


“唯分数”问题、睡眠问题的背后是中小学生过重的课业负担。


众所周知,课外培训已经成为中小学课业负担的重要来源,尤其是随着线上教学在新冠肺炎疫情期间的广泛运用,以在线学习为主要形式的校外培训机构、教育类应用软件呈现出泛滥之势。


不少代表委员指出,一些在线校外培训机构随处可见的、充满噱头的广告语,明星出镜代言等现象正在向家长制造和贩卖焦虑。


全国政协委员、上海市教委副主任倪闽景在接受媒体采访时提供了一组数据:3家知名在线教育机构去年2月至11月的营销费用过亿元。他指出,“烧钱”营销将挤占这些机构在课程、教学及师资方面的投入。


虽然各地正在加大力度对校外培训机构进行整治,不少代表委员提醒,不能“头痛医头、脚痛医脚”,“治标不治本”。


全国人大代表、重庆市九龙坡谢家湾小学校长刘希娅强调,可从4项关键治理点着手:严格准入和督查机制,对机构办学条件、培训内容等开展全方位治理;在招生环节加强监督,公办学校严格落实免试入学、就近入学原则;加强对媒体和广告投放平台的监管和问责;加快落实评价改革方案,以彻底改变培训机构对教育资源的“绑架”和“裹胁”。


除了基础教育外,代表委员们也非常关注高等教育。


教育部不久前公布的统计数字显示,2020年,全国共有普通高校2738所。其中,本科院校1270所(含本科层次职业学校21所);高职(专科)院校1468所。各种形式的高等教育在学总规模4183万人,高等教育毛入学率54.4%。


国际上通常认为,高等教育毛入学率达到50%以上,则代表着该国的高等教育已经进入普及化阶段。


高等教育进入普及化不仅意味着我国的总体人均文化程度的提高,同时人们对享受更高质量的高等教育的需求也将越来越强烈。


代表委员们的关注点集中在了两点:公平和高质量。


习近平总书记指出,教育不平衡不充分问题,跟区域发展不平衡不充分密切相关。我们应该通过提升中西部教育水平来促进中西部经济社会发展,通过解决教育不平衡带动解决其他方面的不平衡。


全国人大常委会委员、教科文卫委员会副主任委员,中国高等教育学会会长杜玉波在接受媒体采访时指出,要进一步加强顶层设计和规划引领,优化高等教育资源配置,加快高等教育结构优化调整。


“前些年我在福建、浙江工作时,也经历过高等教育改革。一些地方建大学城、搞合并,都是方面军规模,几万人,都要凑个医学院、美术学院,‘五脏俱全’,但没什么特点,专业优势不明显。这样的方向对不对?值得讨论。”习近平总书记指出,高等教育改革还要继续深入。


这让在场的全国政协委员,北京大学信息科学技术学院教授李晓明印象深刻。“总书记提到了一些老牌大学曾经都有响当当的牌子。而如今,所有学校都在追求‘大而全’,我认为这与我们追求的高质量教育是相违背的。这些年,我国高等教育的量上去了,质还需提升。”


大学的课应当怎么上,上什么?这些话题也成为代表委员与网友们讨论最多的话题之一。这两天,“建议婚恋教育设为大学必修课”的话题冲上微博热搜第一。


“当前大学生婚恋情感教育缺失,对感情和性的认识大多停留在生理卫生知识层面,在面对感情和恋爱挫折时,容易出现偏激失控,甚至做出极端行为。”全国政协委员、广州市政协副主席于欣伟向媒体呼吁,构建和完善高校婚恋教育体系,将婚恋教育设为高校学生必修课,结合实际案例系统编撰婚恋教育课程教材。


“要坚持教育公益性原则,着力构建优质均衡的基本公共教育服务体系,建设高质量教育体系,办好人民满意的教育。”正如习近平总书记所强调的那样,不少代表委员指出,关注教育其实就是关注未来,因为教育不仅关乎一个孩子的成长,同时也是千家万户的希望,因此提高质量必然是教育未来发展方向。


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制造业一直都是一个国家的是立国之本、强国之基、富民之要,是国民经济的主体。制造业可以直接体现一个国家的生产力发展水平,并且还是区分发达国家与发展中国家的一个重要的因素,对经济的持续繁荣和社会稳定有着非同寻常的意义。

对于工业大国的中国来说,制造业更是作为我国的支柱性产业,先进的制造业是我国制造业转型升级的重要途径,更是将成为引领我国由工业大国向工业强国转变的一大利器。所以说,制造业对于国家来说是必不可少的一个产业,技术人才就显得尤为重要,技术人才对于制造业来说是得以发展继续的支撑。

一个优秀的高级技工不管对工厂,还是对社会来说都是一种无尽的财富,完全可以这样说,谁拥有高端的技术性人才,谁的企业、国家发展才可以有明亮的未来和无尽的希望。

但近些年来,随着我国制造业水平的不断提高,越来越多的智能工业机器人逐渐登上了制造业发展的舞台,在我们欣喜的同时,另一个可怕的问题也正在走进人们的生活——高级技工人员短缺。

据统计,现在已经出现了2000多万的高级技工的人才缺口。更是有很多的工厂表示,面临招工,难上加难,车间变成了仓库,机器提前退休的囧地。

国家的发展越来越好,每年都有新闻说毕业的大学生就业难,怎么会出现这样一个惊人的人才缺口呢?

传统的就业观念根深蒂固

三十六行,行行出状元,但在人们的心中还是有一个衡量工作标准的尺子,在我国传统陈旧的思想中,人人认为读书考取功名才是正确的选择,更是光耀门楣的重要途径,再到如今依旧非常严重的“重学历,轻技能”社会氛围,这种种的一切现象都在无形地影响着人们的就业选择。

虽说现在拥有着本科学历的人一抓一大把,大学生已经不吃香了。但是每年还有很多人在不断地加入这个行列,而职业技术学校却面临着招生困难,甚至无生可招的现象。现在大多数的家长依然认为,选择去上职业技术学院的子女大多都是因为考不上名牌大学,不得已的一个选择。

有谁的家长愿意让自己的孩子放弃在高楼林立、冬暖夏凉的写字楼里做着体面的工作,而去不但又脏又累,还要经受风吹雨淋、严寒酷暑的环境中去受罪。然而在事实面前并不是这样,从职业技术学校走出来的学生,也可以拥有着体面的工作,成功的人生。

反而那些从名牌高校毕业的大学生毕业对他们来说,毕业就等于失业。即使面对找不到工作的境遇,还是有很多人不愿意选择去工厂,这也就导致了毕业生找不到工作,而制造业职位空缺的情形。

安全、稳定、体面的工作一直是中国人的一种习惯,公务员、教师、医生等这些一直以来都是相对于稳定的工作选择,这当然也是众多大学生的首选。

据数据统计,近些年报考公务员、教师等岗位的人员一直是有增无减,更有很多人连续多年报考。也正是这种偏激的就业观念,导致了我国的就业结构越发不平衡!

技工人员待遇偏低,有色眼镜偏重

在职场之中虽说工作无高低贵贱之分,但还是避免不了有些人忍不住戴上了有色眼镜。现在在一些农村来说,如果两个人同时站在一起,即使白领的月收入只有5000,而技工的收入过万的情况下,家长还是会选择白领作为女儿的伴侣,为什么,就是因为白领的工作体面,说出去有面子。

在当今的社会上,即使一个岗位只有三四千的薪资,还是有很多的大学生争先恐后地想要得到。面对缺口如此之大,并且薪资远高于这些工作的岗位,比如电工、钳工、木工、水电工、厨师、修理工等等技术工种,不仅高工资而且很高的需求量,但现在的年轻人却不愿意选择。

现在的年轻人之所以不愿意选择做技工的原因,不过就是觉得技工的工作不体面,没有前途。工作的环境脏乱差,每天与油污汗臭为伍,最重要的还是得不到社会的认可,纵然你把好处说破天也还是有很多人不愿意。

我们也都清楚技工人员的文化水平大多是处于初中、中专、大专的学历,这样的话就免不了受到人们的冷眼相看,不像教师、医生这些职业,在社会上很轻松地就可以得到认可,反而这些工人,每天用自己的汗水认真工作,但是始终却找不到社会存在感,这样长久下去他们也不会选择让自己的子女,重走自己的老路。

高级技工不是一天两天就能达到的,他们需要多年的沉淀、打磨。对于一个优秀的高级技工来说,一个良好的心态、过硬的技术、沉稳的性格以及艰苦的环境都是很大的挑战。

而现在的年轻人大多都是父母眼中的宝贝,他们吃不了苦,更耐不住寂寞,面对枯燥又累的工作他们宁愿选择,每天坐在办公室拿着每月固定的两三千的工资混日子,也不会愿意选择去学一门技术。

在一些人坐在环境舒适的办公室中喝着咖啡,彼此之间勾心斗角的时候,他们在默默地埋头苦干,他们不但没有存在感,还得不到社会的尊重,长期的影响产生的心理不平衡,你想想谁还会愿意全身心地投入到技术研究上。

职业教育的不足

职业教育的发展未能跟上国家经济发展的水平,培养出来的学生未能达到高级技工的技术要求。大多数的职工学校的学生的底子比较薄弱,学习兴趣不浓烈,另外学习方式比较单一,缺乏学习的主动性,自控能力比较弱。

不是太重视学生的素质教育,因此学校在专业设置、培养方式、教学内容以及教学内容上没能很好地与学生们的具体情况相融合,培养出来的学生不能很好地满足社会发展的需要。

基本办学条件不达标问题,教育上的基础设施严重缺乏,很难让学生的理论知识与实际操作得到完美结合。教师的资源相对匮乏,有很多的学校缺乏高水平的资深教师队伍,这直接影响到学生们的技术水平与技工的水平相差甚远。

企业贫乏的人才培养意识

员工是企业发展的血液,员工的素质高低也直接会影响到企业的兴衰,但还是有很多的企业没有意识到人才培养的重要性。很少地进行岗前培训、员工技术提升培训,这样长久下来,员工们的工作积极性也会逐渐地消退,肯定会影响到企业的发展。

有不少的企业认为这些培训不过就是在浪费时间,浪费金钱,只想要可以花很少的投资,获取更高的利益。一味地压榨算计员工,自然会让很多的人选择离开。

尊重技工、延续人才

科技是第一生产力、科技强国是经过历史验证过永远不变的真理。如果真的要想要填补高级技工人才这一大缺口,那就务必要做到以下几个方面。

提高技工人才的社会地位。国家以及政府应当更加重视宣传引导,通过多种方式大力宣传技工人员的先进事迹和所做出的重要贡献,提供一个良好的社会氛围,让技工人员找到自身的价值所在,协助全国人民扭转不正确的职业观念。

深化体制改革,加大职业教育投入。国家应当加大对职业教育的基础设施投入力度,通过财政手段,优化职业教育资源配置,激发职业院校积极深化改革,面向市场办学,为市场提供定向、精准的技术性人才。

职业教育提高教育质量。职业院校应当注重学生们的整体素质培养,培养学生优良的品质,树立崇高的理想,锻炼坚强的意志,另外还要注重学生的思维应变能力,增强学生的创新意识,增强学生的独立性,为学生的就业打下坚实的基础。另外学校应当时刻紧跟时代发展的步伐,通过调研,根据市场的人才需求状况,对课程做出相应的调整。

企业应当树立人才意识。企业各级领导应当树立正确的人才观,要有求贤若渴爱惜人才之心,而且还要有海纳百川的容才肚量。在立足于企业长远发展的立场之上去看待人才,调动企业员工的工作积极性。根据企业的实际情况,引进高端的技术人才,对员工进行技术培训,提高企业的整体技术水平,促进企业的健康稳定长远发展。

摘掉有色眼镜,尊重那些为了生活、为了国家而努力奋斗的人。高级技工的光鲜是经过多年的沉淀、汗水的浇灌而得来的,他们的努力理应得到社会的认可,人们的尊重、敬仰。唯有这样,我们才可以早日实现中华民族崛起的伟大事业。

技能人才“招工难”“就业难”并存现象何解?

当前“中国制造”更多走出国门,需要职业技校培养更多高素质技能人才,与此同时也存在技校招生遇冷、技工就业难等问题,“招工难”“就业难”并存现象引发关注。全国两会期间人大代表们“对症下药”,给出“解题”方法。

造成“招工难”这一现象,除技工数量少外,技工能力达不到用人单位标准也是一大原因。有统计显示,在中国超2亿名技能劳动者中,高技能人才仅5000多万。

诸多受访人大代表认为,中国职业教育自身还存在一些缺陷,一方面许多高职院校由普通高中、成人高校或中专改制或升格而成,这些高职院校缺乏对高等职业教育的深入研究;另一方面不少高职院校产学结合水平低,缺乏校企合作,培养出来的学生难以满足企业需求。

这导致广大技工毕业后无法满足用人单位需求,进而导致技工“就业难”问题。如何从供需端破解这个难题,受访人大代表给出两点建议。

首先要培养高素质技能人才,强调“工匠精神”。与数量增长相比,技能人才的质量提升更为关键。姜涛认为,当前技术工人的技能和素养,尤其是以严谨、专注、敬业等“工匠精神”为核心的职业素养缺乏,直接影响产品的质量和档次,高素质技能人才的培养迫在眉睫。

其次要加强学校和企业的联系,推动职业教育供给侧改革。在全国人大代表、中国航天科工集团有限公司首席技师戴天方看来,未来要加强用工单位与职业技术学校之间的深度合作,针对企业生产的实际需求,指导在校生精准学习、有效提升职业技能,直至帮助他们精准就业。

受访代表们强调,职业教育是培养“中国工匠”的摇篮,相信随着中国职业教育发展的持续推进,人们教育和择业关键的改变,未来更多优秀的高素质技能人才将不断涌现。“招工难”“就业难”并存的现象有望得到解决。

参考资料:

1.企鹅号 乡村大金:《中国高级技工现状:人才缺口已高达2000多万,技校却无人问津》

2.中国新闻网:《技能人才“招工难”“就业难”并存现象何解?》(内容有删减)

  3月9日,教育部召开党史学习教育动员大会。会议强调,认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神,按照党中央统一部署,开展党史学习教育,是教育系统当前一项重要政治任务。要迅速掀起学习教育热潮,以扎扎实实的学习教育成效,为加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育作出新的更大贡献,以实际行动和优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。教育部党组书记、部长、部党史学习教育领导小组组长陈宝生作动员讲话。


  陈宝生指出,习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话,为开展好党史学习教育指明了方向、提供了根本遵循。要深刻认识到,开展党史学习教育是党中央的重大决策部署,是建设高质量教育体系、建设教育强国的迫切需要,是纵深推进教育系统全面从严治党、不断提升党建质量的内在要求。教育系统要深入学习领会,提高政治站位,切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来。


  陈宝生强调,要准确把握党史学习教育的目标要求和重点内容,高标准高质量推进,学出成效,结出硕果。一是准确把握目标要求。把握“学党史、悟思想、办实事、开新局”,突出行业特点、教育特色,突出以上率下、上下结合,突出机关带动、系统联动,突出融入日常、抓在经常。通过学史明理、增信、崇德、力行,悟创新理论伟力,强“两个维护”自觉,守立德树人初心,开教育发展新局。二是准确把握重点内容。深刻铭记中国共产党百年奋斗的光辉历程,深刻认识中国共产党为国家和民族作出的伟大贡献,深刻感悟中国共产党始终不渝为人民的初心宗旨,系统掌握中国共产党推进马克思主义中国化形成的重大理论成果,学习传承中国共产党在长期奋斗中铸就的伟大精神,深刻领会中国共产党成功推进革命、建设、改革的宝贵经验。三是准确把握活动载体。立足教育系统实际,把学习教育成果转化为工作动力和成效。要学党史、干实事,把解决党中央关心、群众关切、社会关注的教育问题摆在突出位置,让学习教育成为一个思想认识不断深化、改造主观世界的过程,一个出实招见实效、不断改造客观世界的过程。要学党史、解难事,对群众反映强烈的突出问题,对打着教育旗号侵害群众利益的行为,紧盯不放,坚决改到位、改彻底。要学党史、谋大事,紧跟中央部署,紧贴百姓需求,紧扣质量公平,紧盯师德师风,紧抓加强党的全面领导,锚定教育强国目标,推动构建教育高质量发展八大体系,谋划“十四五”和今后一个时期的教育改革发展。要学党史、创新事,以教育评价改革为牵引,全面深化教育领域综合改革。要学党史、长本事,引导广大干部提升本领素质,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。


  陈宝生指出,要严格落实党史学习教育各项工作安排。一是扎实抓好专题学习。通过自学、集中研讨、主题党日、“三会一课”等多种形式,原原本本学习指定学习材料,学习总书记关于教育的重要论述,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章精神。二是牢牢抓好政治引领。要发挥好课程教材的主渠道作用、思政工作的主阵地作用、网络空间的主平台作用、研学实践的大课堂作用、党史学科建设和研究队伍的支撑保障作用、哲学社会科学科研项目和研究平台的引领带动作用。把握好教师和学生两个群体,把党史学习教育、“四史”专题教育作为广大师生开展中国特色社会主义教育的重要机遇切实抓好。要把握青少年特点,贴近青少年需求,着力讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事,引导他们听党话、跟党走。三是精心抓好专题培训。从举办培训班、组织研学、开展线上培训三个层面积极推进。深挖教育系统红色资源“鲜活教材”,增强吸引力感染力。四是务实抓好“我为群众办实事”实践活动。大力推进党史党建学科建设、教材建设、队伍建设、阵地建设,补齐学科、课程、人才短板,繁荣发展党史教育和研究。引导党员立足本职为群众办实事、办好事,让师生群众感受到学习教育带来的新变化、新气象。五是认真抓好专题组织生活会。要严肃认真召开专题组织生活会,开展党性分析,交流学习体会,深化思想教育。

  陈宝生强调,教育系统各级党组织要充分发挥主体作用,加强组织领导、把握正确方向、坚持务实作风、营造浓厚氛围,立足实际、守正创新,充分调动党员干部的积极性主动性,扎实推进、高质量开展。


  会议以视频形式召开。部党组成员、副部长、直属机关党委书记、部党史学习教育领导小组副组长田学军主持会议。教育部党组成员,在京直属高校党委书记、直属机关各单位主要负责同志,部党史学习教育领导小组办公室成员单位负责同志在主会场出席会议。教育部直属高校,直属机关各单位处级及以上党员干部15000余人在分会场参加会议。各省(区、市)党委教育工作部门、教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局处级及以上党员干部在分会场列席会议。

来源:教育部

在国家大力发展职业教育的政策推动下,具有中国特色的现代职业教育体系已基本建立,职业教育的地位、规模和质量都得到了进一步提高,中职通往高职、职教本科的升学之路已经顺利畅通。


如何建设高质量的职业教育体系,充分发挥职业教育高考和职业教育专升本这个指挥棒的作用?全国人大代表、武汉城市职业学院教师禹诚表示,目前,各省的职教高考存在一定差别,且不能跨省录取。据了解,很多地区的中职学校毕业生的升学比例占到90%以上。家长和学生选择中职不仅首先考虑升学,更是把升入本科院校作为主要目标。受此影响,部分中职学校逐步将升本率作为衡量办学水平、教学质量的标准,作为招生宣传、学校竞争的手段。中等职业教育的教学现状越来越普教化、应试化。


另一方面,部分优秀的高职学生想继续升学,面临考试却是传统的专升本考试。依然以高数、英语这些文化基础课为主,专业基础课为辅,和专业技能关系不大,使得一些高职学生为了升本考试,放弃了专业学习,陷入应试刷题怪圈,从而导致高职教育也偏离了职教特色。


禹诚建议,为了职业教育的健康发展,应及时出台职业教育高考及职业教育专升本考试指导性文件。并对指导性文件提出以下几点建议:


1、职教高考将文化课考试改为水平测试,作为基本门槛条件,不计入总分,且可以有多次参考机会。选考1+X门专业课或技能课作为考试科目,择优录取。专业及专业技能考试设置不同的菜单或模块,尽可能覆盖该专业的全部内容,也可采取每年从全部菜单或模块中随机抽取几个作为考试内容的形式,尽量避免考试科目、内容固化,学校为考而教,学生为考而学。


2、设计专门的职教专升本考试科目和形式。将通识课水平测试作为专升本的基本门槛条件,但不计入总分,且可以有多次参考机会。选考1+X门专业课或技能课作为专升本考试科目,择优录取。


3、加大对教学计划的检查力度,规范职教办学行为。


来源:人民日报客户端湖北频道

“新冠肺炎疫情发生后,人们更加重视健康,中医药职业教育也迎来前所未有的良好发展机遇,但同时也面临着一些深层次的发展问题。” 全国人大代表、河南中医药大学副校长司富春就加快推进中医药职业教育发展给出了自己的建议:


一是加强顶层设计,进一步完善中医药现代职业教育体系。建议教育部、全国中医药职业教育教学指导委员会等有关单位牵头组织专家团队,针对中医药职业教育中的重点问题,全面、客观地制定具有中国特色高水平的中医药职业教育发展规划。


二是突出特色办学,创新中医药职业教育人才培养模式。以结果导向教育理念为指导,通过专业建设与健康服务业对接、教学过程与工作过程对接、学校发展与区域经济社会发展对接、校园文化与企业文化融合发展等方式突出中医药职业教育办学特色、专业发展特色、社会服务特色。


三是优化专业布局,促进中医药职业教育与健康服务业发展同频共振。聚焦中医药健康服务业发展需求,构建常态化的专业跟随产业发展调整机制,促进学校专业与中医药健康服务业发展同频共振,不断完善与中医药健康服务特色产业集群相适应的专业布局。


四是加强中医药职业教育的师资队伍建设,打造高水平“双师型”教师队伍。对标国家制定的中职、高职、应用型本科高校教师专业标准体系,将专业标准作为中医药职业教育“双师型”教师队伍建设和教师专业发展的基本依据,推动中医药职业教育教师管理过程科学化。


来源:中国中医药报官方号

新年伊始,为进一步统一思想、鼓足干劲、凝聚力量,吹响“十四五”新征程的进军号角,推动学校事业发展再上新台阶。2月28日,广州南洋理工职业学院召开新学期中层干部扩大会议,对2021年重点任务进行部署,提出新的发展任务,发展目标,学校要立足广州,面向广东,服务粤港澳大湾区建设,主动适应珠三角产业结构和区域经济社会发展需求,努力建设“省内标杆,国内一流”的高水平本科院校。校长李国年,党委书记胡庭胜,常务副校长马燕霞,党委副书记、副校长岳增玲,副校长岳国善、曹文文以及全校中层干部参加会议。会议由李国年主持。


学校发展成绩斐然


“2020年,学校高质量发展取得喜人成绩,取得了办学历史上最好的成绩。”李国年说,去年,在全校教职工的共同努力下,学校各项工作取得长足发展,党建宣传工作取得新突破、思想政治工作取得新进展、“双计划”实施迈出新步伐、教学科研工作跃升新高度、师资队伍建设不断加强、招生就业工作稳步提升、校园基础建设有序推进。学校综合实力正式迈入全省“第一方阵”,社会影响力明显增强。

李国年表示,2021年是全面启动实施“十四五”规划的开局之年,广州南洋理工职业学院将贯彻落实集团“人才为本、制度为纲、机制为魂”的发展理念和“爱岗敬业、廉洁自律、企业利益至高至上”的员工操守理念,对照学校“十四五”发展规划,坚持打造“卓越南洋”这一基本方略,围绕建设省域“双高院校”和“升格本科”两大核心目标,实施“党建思政新格局、人才培养新体系、产教融合新机制、队伍建设新路径、国际合作新突破、内部治理新生态、大学文化新内涵”七大建设路径与任务,采取十大行动计划和举措,推进各项工作落实落细。

全面推动升本工作

关于实施“党建思政品牌培优行动计划”,促进党建与业务工作深度融合。李国年指出,全面启动省级“标杆院系”“样板支部”建设方案,启动“三全育人”综合改革,推进思政课建设示范点建设,完善学生思想政治教育体系,加强辅导员队伍建设以及开创共青团工作新局面和推进国防教育成果转化。

关于实施“内部治理体系与治理能力提升行动计划”,提高管理服务水平。开展机关工作作风建设,在全校教学行政教辅部门开展工作作风整改专项行动,确定年度考核指标和实施方案,审定考核结果,研究解决考核工作中的重大问题。提升后勤保障能力,推进绿色校园创建工作。做好学生体检和疾病防控,不发生重大传染病爆发或流行。落实食品安全和卫生责任,稳定饭菜价格,保证饭菜质量。

关于实施“高质量人才培养体系建设行动计划”和“高水平师资队伍建设行动计划”,提高人才培养质量和提升教师教育教学水平。李国年认为,全面启动省级高水平专业群建设。完善学校智能控制技术和电子商务专业群建设方案,围绕九大建设任务制订实施方案并责任到人。高质量完成服装与服饰设计省级品牌专业结题验收,力争新增1个省级高水平专业群。同时,通过建设“名师工作室”,发挥精英教师的团队建设和示范引领作用,实现骨干教师个人和教师群体共同成长。

关于建设“省内标杆,国内一流”的高水平本科院校。校院两级要共同努力,全面推动升本工作。要进一步优化布局,做好学科规划,明确学科建设重点和目标,建好学科梯队。要加强学术交流,广泛开展学术活动,产出高水平的科研成果,加强科研平台建设。

此外,李国年针对国际化合作办学、名师工程、中层干部换届、教风学风建设、宣传工作等,提出了工作目标和要求。

“当前,各项工作已步入正轨并取得一定成效。”李国年强调,各级各部门要坚定信心、鼓足干劲、坚持发力,确保南洋理工“升格本科”院校。希望中层干部有所作为,团结好、带领好、凝聚好一线教职工,确保各项工作任务如期保质保量完成。  

向建党100周年献礼

2021年是国家实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,也是中国共产党成立100周年,学校必将以更加蓬勃向上的奋斗姿态投入到“十四五”建设的新征程中,紧紧围绕学校建设省域“双高院校”和“升格本科”两大核心目标。党委书记胡庭胜要求,各二级党组织要切实扛起责任,党员干部特别是主要负责同志要率先垂范、狠抓落实,增强创新意识,勇于开拓进取,落实各自职责,形成工作合力,狠抓发展第一要务,牢记“稳定”第一责任,以理念的创新引领师生员工思想。以提高教育质量为核心,以“质量、特色、创新”为主线,坚持“以学生为本,以教师为本”的两个为本理念,多措并举确保学生稳定校园成长环境和教师队伍的稳定性,建设省域双高院校和升格本科而努力奋斗,以优异的答卷向建党百年献礼。

来源:广州南洋理工职业学院


3月6日下午,黑龙江团召开小组会议,审议政府工作报告,审查“十四五”规划和二〇三五年远景目标纲要草案。

全国人大代表、哈尔滨市花园小学校长曹永鸣代表建议,通过对教师工资免税,吸引优秀人才加入教师队伍。

她同时建议,加大对义务教育在办学条件、师资队伍建设、信息化建设的投入;保有中小学标准体育运动场地设施。

关于提高教师待遇问题,已经引起了教育部的关注。

不久前,国务院教育督导委员会办公室提醒,各地要继续重视“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”这一目标的实现,对落实“不低于”不到位的将严肃追责问责。

2018年公布的《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中指出,完善中小学教师待遇保障机制。健全中小学教师工资长效联动机制,核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善教师收入分配激励机制,有效体现教师工作量和工作绩效,绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。实行中小学校长职级制的地区,根据实际实施相应的校长收入分配办法。

《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》同时指出,大力提升乡村教师待遇。深入实施乡村教师支持计划,关心乡村教师生活。认真落实艰苦边远地区津贴等政策,全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,依据学校艰苦边远程度实行差别化补助,鼓励有条件的地方提高补助标准,努力惠及更多乡村教师。加强乡村教师周转宿舍建设,按规定将符合条件的教师纳入当地住房保障范围,让乡村教师住有所居。拿出务实举措,帮助乡村青年教师解决困难,关心乡村青年教师工作生活,巩固乡村青年教师队伍。在培训、职称评聘、表彰奖励等方面向乡村青年教师倾斜,优化乡村青年教师发展环境,加快乡村青年教师成长步伐。为乡村教师配备相应设施,丰富精神文化生活。

在税收问题上,全国人大代表方同华建议,加强促进中药种植发展的平台建设,出台产地加工政策,黑龙江和西部地区要享受一样的15%所得税政策。(文/索寒雪)

来源:中国经营网

怎样才能更好地推进校企合作、产教融合,破解产与教、校与企“两层皮”的问题?全国人大代表、江苏省教育厅厅长葛道凯建议,进一步完善现代职业教育制度,加强职业教育统筹管理。(3月4日 中国青年报)

职业教育作为类型教育,与普通教育具有同等重要地位。与普通教育相比,职业教育范畴更广,涉及学历教育、技能培训、劳动力技术培训、职工技能培训、成人教育、继续教育、公民终身教育等,由此牵涉到教育、人社、财政、发改、工信、妇联、工会、扶贫、农业农村等多个部门,几乎每个行政部门都掌握着一定的职业教育资源和话语权。

办好职业教育是全社会的大事,需要多部门齐心协力,共同参与。随着职业教育改革的深入,分散、多头管理模式凸显出诸多不足。这样一来,充分发挥职业教育类型功能,强化职业教育类型特色,突破分散、多头管理的职业教育模式,加强职业教育统筹管理,显得尤为重要。

一要提高政策效能。党的十八大以来,为了加快职业教育发展步伐,国家出台了一系列政策措施。但是,各个部门对职教改革政策的理解、落实、执行标准不统一,影响了国家职教改革政策效能的发挥。比如职业教育工作部际联席会议制度,地方对这一制度的落实多停留在文件层面,没有实质性的动作。再如,为了共同推进职业教育改革,教育、人社、财政等部门联合出台了一些职教改革政策,但地方对应部门在协调、配合、落实上却未能如愿。从政策落实效能看,加强职业教育统筹管理,有助于推进部门联动,发挥职教改革政策的效能,这也是职教改革极为重要的一环。

二要节约管理成本。我国已建成庞大的职业教育体系,但管理成本过高。人员、经费、物资、校舍、实训基地等,不同部门不同渠道均有或多或少的投入;分属于教育、人社不同管理部门的职业院校和技工院校,在办学标准、专业设置、人才培养方案、技能大赛、教材、教师、招生、就业等方面没有设立统一标准,既耗费了大量的资源,又增加了管理成本。由此,下大力气整合职业教育资源,加强职业教育统筹管理,可以为职业教育发展节约大量的社会管理成本。

三要缩短管理层级。分散、多头管理的结果是:看似谁都管,谁却都管不好。因此,打通行政部门间的壁垒,整合大量的行政管理资源,加强职业教育统筹管理,形成集中统一的管理合力,可以缩短职业教育管理层级,强保障、提质量、促融合,从而推动职业教育进一步发展。

产教融合、校企合作出现产教分离、校热企冷,很大程度上源自行政管理中某些要素的缺位。为此,要进一步提升职业教育在国家人才培养体系中的重要位置,努力推进中国特色现代职业教育体系的建立和完善,构建职教、培训、继教等全方位职业教育体系,理应做出加强职业教育统筹管理这样“大手笔”的改革。

来源:蒲公英评论网
  两会期间,教育话题备受关注,校外培训、家庭作业、课后三点半、睡眠等话题冲上热搜。习近平总书记在参加全国政协医药卫生界教育界联组讨论时指出:“家长们一方面都希望孩子身心健康,有个幸福的童年;另一方面也唯恐孩子输在分数竞争的起跑线上。这些问题都属于社会性问题,不是教育部门单独可以解决的,需要社会各方面、各有关部门共同努力研究解决。”如何解决教育领域的一些棘手问题,都赖于协同育人作为支撑。所以,有必要再次回顾协同育人的重要性和地位,引起各级党委、政府和全社会的高度重视,这或许能给教育难题的解决开出一剂药方。

  协同育人的地位在党的十九届五中全会中就被明确。会议给出“建设高质量教育体系”的政策导向,并提出“健全学校家庭社会协同育人机制”要求。在2021年全国教育工作会议上,陈宝生部长又再次强调,要将“学校家庭社会协同育人体系”作为编制教育“十四五”规划的核心体系之一。在此背景下,各地政府要充分认识到学校家庭社会协同育人的重要性和迫切性,切实推进学校家庭社会协同育人体系的构建,畅通学校家庭社会协同育人运行机制,为教育高质量发展蓄势赋能。

  落实立德树人根本任务,亟须构建学校家庭社会协同育人体系。坚持“五育并举”是落实立德树人根本任务、建设高质量教育体系的关键之举。走出“重智育、轻德育”“重分数、轻素质”的人才培养误区,推动德育、智育、体育、美育、劳育全方位融合,促进教育质量全面提升,迫切需要以学校家庭社会协同育人体系构建为抓手,凝聚共识,综合施策。因此,各级政府和相关教育部门要从国家战略高度认识学校家庭社会协同育人对于推动落实立德树人根本任务的重要性,建立完善家庭、学校、政府、社会共同关心支持学生全面健康成长的激励机制,营造共同促进学生成长的良好社会氛围。

  办好让人民满意的教育,亟须凝聚学校家庭社会协同育人合力。从疫情期间校外培训机构倒闭引发的家长“退费难”“维权难”问题,到“三点半难题”窘境背后的课后服务问题;从家长群所揭示出来的作业管理问题,到学业压力、作业压力过重导致的睡眠问题,再到青少年玩手机上瘾产生的手机管理问题,这些看似小事,但都是关系到学生健康成长、全面发展的大事,也是广大家长的烦心事,更是办好让人民满意的教育的关键事。这些问题实质上是未能理顺家庭、学校、社会的责权边界,未能建立常态化沟通协调机制,未能达成“以人的成长为目的”之教育共识。因此,各级政府和相关教育部门要加强统筹规划,畅通学校家庭社会协同育人运行机制,完善学校家庭社会协同育人的保障体系,推动形成家庭、社会、学校同向而行、携手育人的强大合力,全面提升教育难题的治理效能,努力办好让人民满意的教育。

  积极应对教育未来新样态,亟须激发学校家庭社会协同育人新动能。疫情期间,在全国范围内进行的全学段在线教育可谓一场自上而下、自下而上、上下结合的教育改革,引发了教学方式、学习方式、组织方式、管理方式的深刻变革。这次教育实验某种程度上打破了传统教育结构,使学校教育的权威性弱化,家庭教育强势归来,社会教育强劲发展。随着互联网、移动通信、云技术的发展,以网络为纽带的泛在教育登上历史舞台,大数据在线学习已经表现出明显的优势,也必将成为不可阻挡的未来趋势。在此背景下,如何重塑学校家庭社会关系使其在新的“失重”中找到平衡?如何激发学校家庭社会协同育人新动能促进线上线下深度融合,进而实现办学模式和教育方式的改变?这些都是当前亟须解决并深入思考的关键问题。因此,各级政府和相关教育部门要以超前意识做好谋划,通过更新教育观念,改变教育思维,积极探索信息时代背景下学校家庭社会协同育人的实践路径,进而激发协同育人新动能,塑造面向未来的教育新形态。

  加快推动学校家庭社会协同育人体系的构建,正逢其时。今年两会热点给了我们一个重要提醒,各级政府和相关教育部门一定要从国家战略层面的高度,把构建学校家庭社会协同育人体系作为凝魂聚气、强基固本的教育基础工程,以锐意进取的精神积极应对教育未来新样态,为国家培养面向未来的高质量人才,实现教育与国家发展的同频共振。

文章来源丨中国教育报2021年3月9日02版

在这个阳光明媚的日子里首先祝各位大女神和小女神节日快乐!


所谓“女神”这一称呼,都是从内而外散发的,所以想要培养自身女神般的气质,就应该在进行专业选择时候擦亮双眼,那么“女神”都会选择些什么专业呢?一起来了解一下吧!



网络与新媒体专业

网络与新媒体专业是基于互联网等新兴媒介形态对新闻传播行业及整个社会的的巨大推动,顺应数字信息时代发展所需,顺应移动互联媒介融合的趋势要求而产生的新闻传播类新专业。

培养目标:

培养学生具有坚定正确的政治方向,具有全媒体新闻传播知识和能力的应用型、复合型、创新型人才,以及具有全球视野和跨文化传播能力的国际新闻传播人才。

薪资待遇:

平均工资¥7.2K/月,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。



学前教育

学前教育专业要求学生学习学前教育方面的基本理论和基本知识,受到幼儿教育技能的基本训练,具有在托幼机构进行保育、教育和研究的基本能力,培养能在托幼机构从事保教和研究工作的教师学前教育行政人员以及其他有关机构的教学、研究人才。

培养目标:

本专业旨在培养德、智、体、美全面发展,具有“四自”精神、公益意识,热爱儿童、热爱学前教育事业,理论基础扎实、实际工作能力强、有创新精神和持续发展潜力、知性高雅的应用型学前教育专门人才。

薪资待遇:

学前教育工资属于中等水平,各个城市不一样的。一线城市的话能够达到:6-10K;二线4k-6k;三线城市会稍微再低一点。(仅供参考)



会计

会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外,更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。

培养目标:

本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,熟悉会计基本理论与相关财经法规,熟练掌握会计基本技能,具备会计核算、会计监督、出纳业务、会计管理、税务管理和财务管理能力。

薪资待遇:

般是在2.5k-3.5k,工作一年以上的薪资4.5k左右,工作3-5年且有初级职称或是熟手会计4.5k-8k薪资不等,会计主管薪资一般是6k起步,部分四五线小城市除外(仅供参考)。



航空专业

旅游业及相关产业的蓬勃发展,使越来越多的商务和度假旅客在交通方式上改变观念,选择飞机出行势必带动民航业的蓬勃发展。我国正处于从“民航大国”向民航强国的伟大转变过程中,所以航空专业人才必不可少。培养目标:


培养掌握必要的航空服务专业基础知识和技能、能从事民航运输服务及航空延伸服务的高级技术应用性专门人才。


薪资待遇:

8K左右,并且会有飞行补助。(仅供参考)



护理

护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业,予以重点扶持。在我国,护士的数量远远不够,医护比例严重失调。目前我国护士总数约为130.78万人,医生总数约为209.97万人,按卫生部最低医护配置,护士的数量缺口近300万人。

培养目标:

护理学专业则是培养具备人文社会科学、医学、预防保健的基本知识及护理学的基本理论知识和技能,能在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研的高级专门人才。

薪资待遇:

全国护理月薪平均6.5K/月,其中拿6K-8K工资的人占比最多,达27.4%,其次拿4.5K-6K工资的占23%,3K-4.5K占16.4%。(仅供参考)



其实,不管是以上介绍的新媒体专业,或是航空专业,或者是一直以来都人才紧缺的学前教育、会计和护理专业,都适合每一位心思细腻的女生学。


但想要学习好这些专业,还是需要各位小女神对自己的兴趣爱好进行全面的剖析:我是不是真正喜欢这个专业?是一时兴起才选择这个专业吗?是因为父母我才不得已选择这份专业吗?是因为好闺蜜学了这个我也要学吗?


只有真正的读懂自己,才能够在未来的道路上越走越宽阔!


不知道各位小女神觉得以上哪一个专业更加适合自己呢,如果想了解更多内容可以随时来咨询我们哦!

中国教育报北京3月5日讯(记者 董鲁皖龙)第十三届全国人民代表大会第四次会议今天上午9时在人民大会堂开幕。

国务院总理李克强向大会作政府工作报告,在谈到2021年重点工作时指出,就业优先政策要继续强化、聚力增效。着力稳定现有岗位, 对不裁员少裁员的企业,继续给予必要的财税、金融等政策支持。继续降低失业和工伤保险费率,扩大失业保险返还等阶段性稳岗政策惠及范围,延长以工代训政策实施期限。拓宽市场化就业渠道,促进创业带动就业。推动降低就业门槛,动态优化国家职业资格目录,降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求。支持和规范发展新就业形态,加快推进职业伤害保障试点。继续对灵活就业人员给予社保补贴,推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作,完善残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业帮扶政策,促进失业人员再就业。拓宽职业技能培训资金使用范围, 开展大规模、多层次职业技能培训,完成职业技能提升和高职扩招三年行动目标,建设一批高技能人才培训基地。实施提升就业服务质量工程。运用就业专项补助等资金,支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设,广开就业门路,为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会。

近日,省发改委出台福建省职业教育产教融合工程建设方案, 将重点打造一批精品职业院校和产教融合实训基地,并给予最高600万元补助资金。


据悉,建设方案明确提出,“十四五”期间, 福建省将重点打造以示范性现代职业院校为主、建设一批产教融合实训基地,项目主要支持产教融合实训基地、实训用房、教学及辅助用房、学生宿舍、食堂等建设,以加强能力建设促进产教深度融合。同时,结合开展国家产教融合建设试点工作,由试点城市统筹自主编制建设方案,打造一批示范性、带动性项目, 优先支持承担扩招任务重、条件缺口较大的高等职业院校。


实施职业教育产教融合工程所需建设投资来源,包括申请中央和省级预算内投资补助、地方政府专项债券和各级地方财政性资金,以及职业院校自有资金等多渠道筹措解决。申请中央和省级预算内投资补助、地方政府专项债券的项目原则上从《福建省职业教育产教融合工程建设方案项目储备库(2021-2025年)》中遴选。


省级预算内投资对原省级扶贫开发工作重点县项目按照不超过项目总投资80%比例进行补助,其他地区不超过项目总投资60%比例进行补助,原则上对每所职业院校的补助额度不超过600万元;对于在职业教育改革过程中主动探索、取得成效的职业院校,为突出重点和突出实效,可加大项目补助力度。


来源丨台海网

根据教育部出台的中考政策显示,中考后的中职教育和普通高中的招生比例需要达到5:5,这也意味着在未来将有一半的初中生上不了高中。在政策越来越明确的情况下,“考一个好大学”的目标正在悄然变化,被忽略的职业教育也受到关注。

人生不是只有中考这一条路

上一个好高中、考一个好大学,就能找到好工作,几乎是每个学生梦想的生活,但扎心的是,在中高考这条路上并不是每个人都能圆梦。而从教育部出台的中考政策也可以透露出一个信号:职业教育的春天已经来了!

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这个“春天”在“十三五”期间就已经绽放,在当前的“十四五”期间,国家对职业教育的重视程度更是前所未有。教育部相关负责人透露,“十四五”期间,将建立职教高考制度,健全普职融通制度,健全国家资历框架制度,规定在特定领域两个教育系列的学生都享有同等权利。值得一提的是,2020年虽受疫情影响,但职业院校的就业率仍然保持在90%以上。

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图片来源:CCTV

而且,越来越多的政策在关注职业教育,培养技能人才。

近日,人力资源社会保障部发布,关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见。加强创新型、应用型、技能型人才培养。

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图片来源:人社部

➤坚持突出重点。适应技术技能人才融合发展趋势,以高技能人才为重点,拓宽技术技能人才发展通道,促进两类人才融合发展。

➤聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题,支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,搭建两类人才成长立交桥。

➤破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向,强化技术技能贡献,突出工作业绩,适当向高技能人才倾斜,让各类人才价值得到充分尊重和体现。

➤坚持以用为本。立足实际工作岗位需要,促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接,着力提高技能人才待遇水平,营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。

可见,中考很重要,但并不是唯一。选择对了,一样实现完美逆袭。在现在这个重视技术的社会,选择学习一门技术,一样可以拥有美好未来。

职业教育已成为趋势

在国家政策和市场需求下,选择职业教育成为趋势普通教育和职业教育的强行分流,既是大势所趋,也是现实需要。而对于家长和学生来说,站在强行分流风口的他们,需要的是选择一所正规的、有实力的职校。

可靠的职业教育,莫过于职校的“天花板”。

来源:网络
全国两会进行时,每年的全国两会,职业教育话题都是人大代表、政协委员们关注的焦点。在今年全国两会上,代表委员们在职业教育方面提出了哪些优质的提案,让我们一起来聆听代表委员们的呼吁和心声吧。

▎全国人大代表、江苏省教育厅厅长葛道凯:建议进一步加强职业教育统筹管理

怎样才能更好地推进校企合作、产教融合?破解产与教、校与企的“两层皮”问题,全国人大代表、江苏省教育厅厅长葛道凯建议,进一步完善现代职业教育制度,加强职业教育统筹管理。

在葛道凯看来,产与教、校与企“两层皮”主要有三方面原因:

首先是统筹不够。学历职业教育与职业技能培训分别由教育行政部门和人社部门管辖,产教融合的牵头单位是发展改革委,而企业则是在多个不同行政部门的管辖范围内,不同行政部门掌握的职业教育资源并未很好地统筹使用,影响了办学资源的使用效果和完整职业教育体系的建立。

其次是,效力不够。“教育部等六部门出台的《职业学校校企合作促进办法》,虽然从顶层设计的角度规定了校企合作的实施主体,但总体上只是一个部门规定性文件,不属于法律法规,约束性、强制性弱,缺乏制度落实的刚性。”葛道凯表示,加上相关内涵界定、职责边界不清晰,企业参与办学的相关利益得不到财政、税收等的有效保障,校企合作“作而不合”、产教融合“合而不融”的情况仍比较普遍。

此外,保障不够。葛道凯以学徒制的实施为例分析,现代学徒制和企业新型学徒制分别由教育和人社两个政府部门分别推行,在推进机制、支持保障等方面缺乏统筹和协调,影响了有限资源的优化配置,也限制了推进学徒制所需要的正常资金投入、财税减免等。“比如,人社部门实施的新型学徒制每位学徒享受4000元财政支持,但教育部门现代学徒制未享受到任何经费支持”。

对此,葛道凯建议,要进一步完善现代职业教育制度,建议国务院尽快出台《国家职业技术教育校企合作条例》,将《关于深化产教融合的若干意见》《职业学校校企合作促进办法》上升到法律法规的层面,从制度层面为职业教育改革发展提供更加有力的保障和支撑。

葛道凯认为,还应加强职业教育统筹管理。建议在“国务院职业教育工作部际联席会议制度”的基础上,成立国家职业技术教育局,统筹管理全国职业教育工作,研究提出职业教育工作的方针、政策,拟定职业教育体制改革的政策以及职业教育发展的重点、结构等,部署实施职业教育改革创新重大事项。同时,建立健全中国特色职业教育标准体系,由教育部牵头,会同国家人社、财政等多部门,进一步健全职业教育学校、专业、课程等建设标准,完善教学、实习实训和学徒制培养等基本规范,加强质量评价和财政税收保障机制建设。

▎全国政协委员、广东技术师范大学副校长许玲:建议增设“职业技术教育学”为一级学科

“我国职业技术教育学科走出了一条完全不同于西方的中国道路。但随着我国职业教育事业的发展,职业技术教育学研究问题具有复杂性, 这种复杂性决定了目前的职业技术教学二级学科越来越不能满足我国职业教育事业发展的需求。”全国政协委员、广东技术师范大学副校长许玲建议,在学科建制上,在“交叉学科”门类下增设职业技术教育学一级学科。

国务院发布的《国家职业教育改革实施方案》明确提出,“职业教育与普通教育是两种不同教育类型,具有同等重要地位”。目前,我国已建成世界规模最大职业教育体系。据统计,2019年,全国共有职业学校1.15万所,在校生2857.18万人;中职招生600.37万,占高中阶段教育的41.70%;高职(专科)招生483.61万,占普通本专科的52.90%。

“但目前中国特色的职业教育体系在构建过程中还存在很多亟待解决的问题,比如存在的层次不完整、中高职衔接不到位、生源质量差、社会地位低等问题,尤其是职教与普教的关系、职教本科与应用型本科的关系等,存在职业教育目标模糊或者不稳定,职业教育培养过程缺乏纵向衔接以及横线融通等问题。”许玲认为,这些问题的解决都需要在理论层面的厘清与建设,目前的二级学科的不利于站在大学科交叉融合的层级对我国职业教育体系建设提供理论支撑,不利于我国特色的职业教育体系建设。

在许玲看来,作为一种教育类型,职业教育有其自身的规律和特点。但在一级学科教育学统摄下的职业技术教育学著作很难挣脱教育学教材结构体系的窠臼,很难在内容和逻辑体系上有所创新,只能依一级学科教育学的母本从“学校”的视角建立“学校职业技术教育学”理论体系。这种临摹与缺失并存的现状致使职业教育研究特色缺失,缺乏理论思维的逻辑力量与对职业教育实践的解释力度。

此外,在拥有教育学一级学科授权点的师范大学或综合型大学,职业技术教育学并没有得到应有的重视。在拥有职业技术教育学二级学位授权点的地方高校,这类高校受“双一流”建设以及一级学科授权审核的影响,职业技术教育学的发展空间受限。由于缺乏独立学科地位,职业教育学往往被弱化甚至裁撤。

因此,许玲建议,在“交叉学科”门类下增设职业技术教育学一级学科。体现了职业技术教育学科对于多学科融合的重大特征,是职业教育领域培养创新型人才的有效路径,是经济社会发展的内在需求。职业技术教育学一级学科在学科专业目录上进行直接体现,必将大大增强学术界、行业企业、社会公众对职业技术教育学科的认同度,为学科提供更好的发展通道和平台,将为构建中国特色的职业教育体系建设提供理论基础。

▎全国政协委员、南京市政协主席刘以安:建议探索中职、高职、应用型本科、工程硕士一体化育人模式

全国政协委员、南京市政协主席刘以安表示,“当前,职业教育呈现多头管理,不同类型学校隶属于不同的主管部门,专业设置不科学、重复建设、资源浪费的现象一定程度存在,难以形成职教发展的整体合力。”

刘以安建议,从源头上破除职业教育改革发展中的体制障碍,构建政行企校协同推进职业教育发展的新格局。优化职业教育办学层次,强化职业教育类型特色,明确“中职基础、高职主体、本科引领、硕士试点”的办学定位,推进五年制高职教育深入发展。

刘以安认为,要吸引更多优秀的学生就读职业教育,很关键的一点就是解决好学历瓶颈问题。他建议“十四五”期间,加快建立职教高考制度,进一步探索完善中职、高职、应用型本科、工程硕士相衔接的一体化育人模式,打破职业教育止步于专科的“天花板”。此外,要着力破除就业环节中的政策性障碍,加快推动就业机会均等化,减少各类就业不公平现象,探索在部分基层公务员招考、大学生村官选聘、国有企业招聘中破除学历硬要求条款,允许具有相当学历水平的职业教育毕业生进入选拔范围。

▎全国政协委员刘悦伦:加快推动技师学院纳入高等学校序列

在今年的全国两会上,全国政协委员刘悦伦建议加快推动“技师学院纳入高等学校序列”试点工作,实现技工院校与高等职业学校学历互认。

刘悦伦指出,技师学院以高中后教育为主,在当前高职院校扩招背景下,技师学院与普通高职院校在入学门槛、学制等方面已无区别,论层次应纳入高等学校范畴。但至今高级技工学校、技师学院毕业生仍只能获得中等职业学校毕业文凭,比高职院校毕业生学历低一个层次,有失教育公平。而且2019年全国高职院校扩招以来,技工院校生存空间受到严重挤压,招生困难,尤其高中生源断崖式下降,导致学校因为生均经费不足而难以为继,即使原办学水平和实力较好的技工院校也发展前景堪忧。

为此,刘悦伦建议尽快出台标准,推动“技师学院纳入高等学校序列”试点工作。探索建立职业教育和学历教育有机衔接机制,通过学分互认推进学历、学位、技能等级证书互认,最终实现技工院校学生达到同等学力即可直接取得相应的高等学校学历,促进教育公平。并加快修订《职业教育法》,明确高级技工院校、技师学院属于高等职业学校,从根本上解决高级工及以上毕业生学历认定问题。

本文综合整理自中国青年报、现代快报、信息时报等。

职业教育的特点主要表现为人才培养模式的职业性特征,具体到教学层面表现为教师队伍、教学环境、教学内容和教学方式都围绕着职业教育培养目标展开。教师队伍属于决定性因素,只有科学合理的教师队伍建设才能派生出科学合理的教学环境、教学内容和教学方式的选用,才能使职业教育发挥其时代使命。“学高为师、身正为范”对新时代职教“双师”教师的职业定位仍具有重要指导意义。“学高”意指在知识能力方面,“双师”教师需要完善知识结构、拓展知识面、适应知识的更新速度,传授给学生的技术知识结构要能与我国产业转型升级需求相匹配;“身正”意指在品格素养提升方面,“双师”教师应将立德树人落实在教育教学中,在专业技术领域彰显工匠精神。如此,职教“双师”教师既是学生职业生涯的指导师,又是学生即将或正在从事的职业领域中的模范。


一、职业院校建设“双师”队伍遭遇困境
(一)职业院校建设“双师”教师队伍的效果不容乐观
1.“双师”教师的弥补式培育收效甚微
职业院校当前的师资主要来自普通高校应届毕业生,缺乏企业从业经历、专业实践技能短缺已经成为制约职业教育有效性的瓶颈。大多数职业院校选择对在职教师进行弥补式的培育方式,主要途径为派遣教师于节假日期间到企业锻炼、邀请行业企业专家进校为教师培训、鼓励教师和企业员工横向合作课题研究等,目的是通过提升教师的专业实践能力来提高实践教学效果,然而长期的校企合作实践表明企业的利益诉求与该个体企业参与校企合作的投入呈现出非正相关。企业参与校企合作的成本包括初期的固定资产投入成本、合作保障机制建设成本、校企接洽产生的搜寻成本和合作院校选择产生机会成本,中期的人才培养成本、企业运营产生变动成本、学生中途流失产生沉没成本,后期的学生实习转就业的挽留成本和参与学校科研及项目建设成本。企业参与校企合作的成本清晰可见,短期获益和个体获益既不明晰又不到位。因此,企业在职业院校“双师”培训方面的投入和回报不平衡,合作基础缺失。职业院校对于“双师”教师的弥补式培育难以达成。
2.“双师”教师的延续性培育难以实施
2019年,教育部等四部门发布《深化时代职业教育“双师”教师队伍建设改革实践方案》(以下简称《方案》),明确职业院校教师自2020年起不再从未具备3年以上企业工作经历的应届毕业生中招聘。《方案》在推荐新教师准入制度改革迈出了一大步,极大促进了职业院校教师队伍的建设,然而,在大数据、智能化时代,即使身在企业一线的员工稍不留神就被新技术甩开距离,在校园中专职从事教学的职教教师的自身技术、技能储备更容易与企业技术发展水平需求严重脱节。因此,“双师”教师的实践教学能力有赖于其持续不断的企业岗位实操和技术改进与更新。唯有如此,“双师”教师为学生提供的实践指导才不会与行业企业脱轨,才可能满足行业企业对学生的职业能力需求,才能真正实现职业教育人才培养目标。
“双师”教师实践教学能力的持续发展必须依托企业。只有企业实实在在地为职教教师提供岗位,教师实实在在地耕耘在企业岗位从而获得直接经验,“双师”教师持续性培育的愿景才有望达成,然而,专任教师担负的繁重工作量不允许其留出足够的时间和精力从事企业工作;企业生产一线的岗位更不可能专门为专任教师阶段性地保留,毕竟岗位与岗位之间的工作是有机关联、高度配合的。在如此两难境地下,职教专任教师没能持续获得企业工作经历,其实践教学能力的提升如何期待?
3.专任“双师”教师的实践教学能力备受质疑
当前,职业院校培育专任教师为“双师”的途径决定了教师的知识获得以“旁观者知识”为主,鲜有“参与者知识”,以“观察性知识”为主,而非“实践性知识”。专任“双师”教师自身没有掌握足够的“实践性知识”,直接影响到其实践教学内容和方法的选择,容易重新陷入传统教学模式,教学效果自然不理想。与其如此费事地先提高专任教师的专业实践能力,再由专任教师提高学生的专业实践能力,不如直接跳过中间环节,由行业企业中的高技能人才直接参与指导学生的专业实践知识学习。虽然行业企业高技能人才将自身的“实践性知识”传授给学生,学生获得的还是以“观察性知识”为主,但至少没有经过专任教师的再加工,避免了知识传递过程出错和变异的机会。从对学生的访谈结果可见,在专业实习实训课的教学过程中,来自行业企业的兼职教师受学生欢迎程度远远高于校内专任教师。
(二)职业院校建设兼职“双师”教师队伍的矛盾凸显
1.长期性与短期性相矛盾
职业院校聘用行业、企、优秀人才充实教师队伍的行为根源于校内专任教师难以满足职业教学的实践性需求,属于短期弥补性措施。来自行业、企业的兼职教师技术熟练、对业态敏感、呈现职场人风貌,成为学生可以直接模仿的职业师傅。因此,职业院校与兼职教师群体的合作不知不觉地表现为长期合作伙伴关系,兼职教师在专业教师队伍的数量占比逐年上升,占据半壁江山并非鲜见。兼职教师行为尚属于个体行为:一方面,多数企业不愿意员工离开岗位到学校担任教职;另一方面,当兼职教师在实践教学需要企业真实环境的支持时,企业表现为动力不足,而职业院校的主动协助也极度缺乏。职业院校临时聘请兼职教师、教学任务临时分配、考核临时安排、培训几乎缺位、薪酬待遇临时变动等现实,表明个体兼职教师教学行为的短期性特点。这也是兼职教师教学积极性不高、责任心不强、主人翁意识缺失的主要原因。总之,职业院校没有真正将兼职教师队伍建设提高到战略层面,缺乏规范的兼职教师管理体系,只关注到兼职教师群体与学校长期合作的重要性,却忽略了兼职教师个体与学校短期合作的消极影响,兼职教师队伍稳定性建设得不到保障,难以真正实现兼职教师在教育教学中的实际价值。

2.必需性与辅助性相矛盾现代职业教育是面向经济社会发展和生产服务一线的教育类型,具有高等性和职业性双重属性,其职业性决定了兼职教师在职业教育中无可替代的重要地位。兼职教师队伍中有企业家、高科技人才和高技能人才,具有丰富的实践经验,在职业教育教学中不是辅助教师,而是实施实践教学育人的核心力量。这些兼职教师大部分没有教师资格证书,连教师都不算,对于兼职教师来讲,职业院校的工作只是他们的兼职,在这种认识下建设兼职教师队伍难度自然很大。现代职业教育对“双师”教师队伍的要求决定了当前来自行业、企业的兼职教师的重要教学地位,然而,兼具企业员工和兼职教师的双重身份并没有使其获得相应的社会地位。尽管国家层面针对职业教育发展出台的诸多文件里面都有涉及高职院校兼职教师聘用、管理及队伍建设等,但没有将职教兼职教师与其他层级学校兼职教师身份加以实质性区分,职教兼职教师的实际教学地位没有得到彰显。因此,兼职教师身份的辅助性特点与其对职业教育不可或缺的作用相违背,极大地阻碍了职教“双师”教师队伍建设。


二、职教“双师”教师队伍建设困境的根源
黄炎培指出:“只从职业学校做功夫,不能发达职业教育;只从教育界做功夫,不能发达职业教育;只从农、共、商职业届做功夫,不能发达职业教育。”职教“双师”教师是职业教育发展到一定阶段产生的一种新型职业。这种新型职业既有别于职教通识课教师,也有别于职教专业基础课教师。职教“双师”队伍建设不仅需要职业院校的努力,还离不开社会各界的支持与参与。
(一)职教“双师”教师标准尚未明确
据温丙帅、孙建波的研究总结,学者对“双师”内涵的研究分为四类:第一类——双资格、双证书、双职称;第二类——双素质,“专业知识理论基础+专业技术传授能力”;第三类——双证、双能,是对前两类的结合,双能是内容和内涵,双证是外延和形式;第四类——“个体+整体”,个体指的教师的双资质,整体指的是“学校全体教师的技术理论(教育一线,偏理论)+企业技术人员的兼职传授(生产一线,偏技能)”。在社会层面,我国重理论、轻技能的传统观念根深蒂固,人们普遍认为职业院校教育和应用型高等教育是“差等生才选择的教育”。在这样的社会背景下,职业院校和应用型院校“双师”教师得不到社会的重视,其职业声望更无从谈起。一方面,职业教育对“双师”教师素养提出了高要求;另一方面,社会观念对“双师”教师的错误定位,导致职教“双师”教师标准的严重缺位。在国家层面,“双师”教师队伍资格认证标准的缺失成为制约当前职教“双师”教师队伍建设与管理的瓶颈。
(二)职业院校在现代职业教育体系中的作用被误解
职业教育是一个终身教育体系,包括学校职业教育、职业培训、企业在岗教育等,其中,学校职业教育的最大价值,也是最擅长的是职业准备教育,不是技能形成教育。学校职业教育只能培养高技能预备人才,而企业实际工作才是高技能人才成长的主要途径。
1.职业院校人才培养目标定位存在偏差
在高考制度下,中高职学生原有学习基础薄弱、自我约束缺乏、学习能力薄弱、自我认知不明、行为习惯懒散、自我要求宽松。因此,纠正学生不良习惯、教育学生吃苦耐劳、激发学生自主探索、引导学生认识自己、激励学生找准定位等成为学校职业教育的重点。当前对高等职业教育人才培养目标不管是技术型人才还是技能型人才的定位,都强化了学生对于社会的“工具价值”而忽视了学生作为一个自然人的长远发展。为迎合企业岗位的短期要求,职业院校逐渐步入强化学生职业技能训练的误区,与其在根本上缺乏职业技能训练的条件产生不可调和的矛盾。实际上,工匠精神具备经验性特征,其养成过程是作为人的主体对于“工匠精神”认同、尊重和敬仰的逐步积累过程。其中,学校职业教育主要培养学生的潜工匠特质,应注重学生身体素质、心理素质、思想素质和文化素质的全方位提高,在学生心中埋下“工匠精神”的种子,使学生在内心产生认同感。因此,学校职业教育要实现校园文化与现代先进工业文化的对接,应帮助学生从练习者角色转换到学习者角色,而不是被简单化为职业技能训练,使学生不但具有能够适应岗位需求的技术潜能,而且具有能够顺利融入社会、融入企业的创新职业素养。
2.职业院校专业教师定位脱离实际
职教“双师”教师队伍建设既不等同于职教专业教师队伍建设,又不等同于职教教师队伍建设。在职业准备教育中,“双师”教师固然不能缺位,但是也不能夺位而弱化了职业院校中通识课教师和专业基础课教师的教育教学作用。中高职学生更紧缺的不是与企业需求直接匹配的技术技能,而是为技术技能的提升提供支撑的职业基础知识,包括思想认识、文化积淀、精神品质等。这恰恰是专业基础课教师擅长教学和应该教学的内容,然而,当前过于强调中高职教育专业教师的实践教学能力提升问题,使得专业教师对自身教学定位产生怀疑,甚至出现因为缺乏专业实践能力而否定自己的心理,感觉自己在行业企业高技能人才面前低人一等。忽视对学生职业准备教育过程中的基础教育,强调对学生实践能力提升的教育不仅是对职业院校专业教师的作用期待错位,还是职业准备教育中的本末倒置。
(三)企业在现代职业教育体系中的主体地位尚未实现
1.职业院校的常规教学活动高度依赖企业
企业在现代职业教育体系中的地位举足轻重,专业教师的实践能力提升依托企业、仿真乃至真实的教学环境提供依托企业、教学内容和教学方式的选择还是要依托企业,更不要说学生顶岗实习的落实要依托企业。可以说职业教育的教、学、做的有效实施根本离不开企业的支持。企业显然是职业教育的直接需求方,可是企业在政、行、校、企等“四方协同”促进职业教育上明显表现出动力不足,在推动职教师资队伍建设方面也缺乏主动性。强调企业是需求方导致政府、行业和院校甚至企业自身忽略了企业应该承担职业教育人才培养的义务。在现代职业教育体系中,政府、行业和院校都应纠正定位偏差,发挥服务功能,助力企业发挥应有的主体作用。
2.企业高技能人才是职教“双师”教师队伍的主力军

现实表明,职教“双师”教师队伍建设不是单纯的职业院校“双师”教师队伍建设。企业是职教“双师”教师人力资源储备库,企业高技能人才深耕于企业,也扎根于企业,同时应担负着职业教育教学的责任。他们不但在职业院校的技能准备教育阶段发挥学生的短期实践导师作用,而且在企业在岗教育阶段发挥长期的工匠引领作用。职教“双师”教师的使命不局限于中高职学校教育,其培育更不能局限于职业院校。企业高技能人才的职业特征赋予他们“师傅”的使命,把“师傅”的教育功能从企业层面扩大到社会层面,正是现代职业教育体系建设摆正企业主体地位的重要环节。


三、职教“双师”教师队伍建设的出路
(一)政府:制定职业标准,设立专项培育基金
政府制定职教“双师”职业标准要立足于我国现代职业教育对“双师”素质的要求而非我国职业院校教育对“双师”素质的要求,并且要正视数十年发挥实际职教“双师”功能的行业、企业兼职教师群体对于职业教育的价值。实践表明,如何高效而又持续地发挥行业、企业兼职教师群体的职教“双师”功能是政府制定职业标准的关键。
1.打破专兼职教师界限,实现“双师”教育教学的高效性
打破专兼职教师的界限,关键是要为当前的行业、企业兼职教师群体正名。行业、企业兼职教师在当前中高职教育模式下对学生的影响不仅局限于专业技能知识的学习、传授等显性教育,更重要的是“职业角色”和“职业素养”的隐性教育。同时,兼职教师将行业、企业的前沿成果和需求直接引入职业院校,帮助校内专任教师了解行业企业发展和人才需求。兼职教师鲜活的教学资源和教学信息、灵活的授课方式有助于激发和推动课程改革和课堂革命,增强教师之间的学习,提升教师团队水平。当前,职教“双师”专兼职教师结构建设的错误认识严重阻碍了该教师群体作用的发挥。因此,制定职业标准应首先果断摘除“兼职”称号,赋予其神圣的社会使命,分阶段分层级地建设职教“双师”队伍,真正实现行业、企业的优秀人才在职业教育领域为人师、为人范的高效教学机制。
2.设立专项培育基金,保障“双师”教育教学的持续性
尽管企业中的高技能人才、岗位能手中已经有一部分受聘于职业院校,并且发挥了“双师”教师的作用,但是不稳定的合作关系导致职业院校和教师双方都缺乏安全感。职业院校则由于不稳定的合作关系不能保障教师群体在教育教学中持续发挥作用,实践教学软肋明显。教师教育教学行为的短期性、个体性很大原因在于企业对于员工离开岗位的不鼓励甚至不允许。因此,制定职教“双师”标准应体现出各级政府对企业在“双师”培养上做出贡献的充分肯定。可以通过设立“双师”专项培育基金,弥补企业可能产生的短期损失和奖励企业做出的努力,实现企业发展壮大和培养职教“双师”相得益彰,最终保障“双师”教师的持续输出。
(二)行业:建设职教“双师”教师发展数字化平台
1.实现信息共享
将职教“双师”教师发展数字化平台建设成为全国职教“双师”教师成长的开放性平台。每一个“双师”教师都将拥有专属的身份编码和动态数据包。“双师”教师从事的企业岗位经历和专长、参加职业院校的培训信息和在职业院校的教育教学经历,企业培育的“双师”数量、专业方向和研究专长,职业院校的“双师”需求信息等都将在平台上实现共享。
2.实现教学监管
“双师”教师将不拘泥于固定受聘于某一所职业院校,但是基于职业教育服务地方经济和“双师”教师工作教学两不误的原则,“双师”教师将更多服务于区域内职业院校的教学,表现出相对的稳定性。“双师”教师与当地职业院校的合作、职业院校的教务管理部门对“双师”教师的考核、“双师”教师对职业院校教学管理的评价都可以呈现在该数据平台,从而形成有效的教学监管机制。职业院校、“双师”教师和企业都会基于信息互通做出更利于职业教育和自身发展的决策。
(三)企业:发挥职教“双师”教师引领作用,树立教育企业形象
1.发挥“双师”教师在企业的引领作用能够成为职教“双师”教师的企业员工首先是企业的高技能人才,他们往往是该企业的骨干力量。经过教育教学能力培训的“双师”教师不仅可以在职业院校发挥导师的作用,还能在企业岗位上发挥长足的导师作用。一方面,“双师”教师承担新员工的“师傅”角色。由于“双师”教师掌握了相应的教育教学方法,能够更加高效地带领新员工适应新岗位和新环境,使新员工在更短时间内为企业创收发挥作用。另一方面,“双师”教师是企业技术骨干,是企业产品品牌的代言人,是企业的骄傲。
2.树立教育企业的良好形象
企业要积极地在平台上更新自身在建设职教“双师”教师队伍中的信息,以数据的形式呈现其所作出的努力,如将员工获得“双师”教师资格认证、在职业院校教学过程中有突出贡献、在企业岗位有重大技术创新等信息及时公布。企业可以通过设立名师工作室,凸显“双师”的工匠引领作用,在企业运营与管理中倡导工匠精神,优化企业自身的形象。企业在现代职业教育中勇于承担责任,努力培育“双师”教师的行为无疑会促进本企业“双师”教师积极成长的良好氛围形成。同时,一家有责任的企业不但在吸纳人才方面有更大的凝聚力,而且更容易获得消费者的信任。
(四)职业院校:提高“双师”教师的教育教学能力,规范教学管理
1.提高“双师”教师的教育教学能力
职业院校和企业联合培育职教“双师”教师,企业主要负责教师的专业技能提升,职业院校主要负责教师的教育教学能力培养,实现“双师”教师兼具职业性和教育性的职业教育功能。职业院校不仅是
“双师”教师实施实践教育教学的主场地之一,还是“双师”教师教育教学能力培养的高地。有志于成长为职教“双师”教师的行业、企业人员可根据政府制定的相关制度提出个人申请,经审核通过之后参加职业院校组织的教育教学能力提升培训,获得相应的教学资格。职业院校应针对行业差异,构建体现行业特色的多层级培训体系。
2.规范“双师”教师的实践教学管理

职业院校通过职教“双师”发展数字化平台公布该校“双师”教学岗位要求、与教学岗位配套的薪酬条件。在达成一致意见之后,职业院校和“双师”教师双方应就合作关系签订具有法律效力的工作合同。职业院校设置专门部门负责“双师”教师的实践教学管理,对“双师”教师在常规实践教学、指导学生在校期间的实习实训、指导学生参加技能大赛和指导学生参与企业顶岗实习等作出详细的管理制度,并将“双师”人力资源管理纳入学校人力资源管理体系中。既要凸显“双师”教师的教学特殊性,又要赋予“双师”教师对学校的归属感;既要顾及“双师”教师教学时间安排的灵活性,又要注重实践教学的考核。只有当职教“双师”教师热烈的自豪感和强烈的使命感共存于心时,“双师”教师对于职业院校就像胳膊和腿对于一个人一样浑然一体,而非服饰仅为装扮点缀。


四、结语
职教“双师”教师源于中高职院校教育,但不止于服务中高职院校教育。摒弃常见的高职院校“双师”教师、职业院校“双师”教师和应用型院校“双师”教师的称谓而选择职教“双师”教师的称谓,是科学建设职业教育教师队伍的起点。在职业教育教师队伍中,职教“双师”教师则将成为职业教育体系中不可或缺的人力资源。基于职教“双师”教师身份的特殊性,在当前职业教育环境下,重新审视政府、行业、职业院校和企业在职业教育体系中的地位是职教“双师”教师队伍建设的基点。职业院校和应用型院校在建设本校教师队伍时更应正视自身的局限性,明确自身定位发挥所长,而非越俎代庖。文章对于如何确立职教“双师”教师职业的特殊地位和如何制定职教“双师”教师职业标准虽然没有触及,但是以发展新型职业的态度研究职教“双师”将是当前最紧急且重要的课题。同时职业院校和应用型院校在教师队伍建设中对于“双师”教师、通识课教师和专业基础课教师的职责定位与专业建设如何有机结合,值得深入实践和探讨。
(文章选自《继续教育研究》)
摘要:职业本科是中国职业教育进入新时代之后出现的新生事物,它因迎接第四次科技革命的到来、配合“中国制造2025”计划、完善中国特色的现代职业教育体系而产生。作为职业教育类型的本科层次,本来面目清晰,但因职教政策的动荡、学术解读的混乱,以及实践探索的几经变更,而变得面目模糊,特别是与应用本科、技术本科等概念纠缠不清。基于对理论与应用、职业与技术、技术与技能等前置概念的厘清,可以认为职业本科就是面向行业产业的高端领域培养具备新技术应用与应用技术研发能力人才的本科层次职业教育,其类型是职业教育、场域是产业、特征是新技术、位阶是本科层次。这种拥有产业“基因”的本科形式,因其真正处于职业教育的轨道中,注定对未来的职业教育体系和本科层次教育将产生重大影响。

2019年5月,教育部公布首批15所职业本科试点院校名单。至此,“职业本科”这一概念正式浮出水面。尽管在2014年的《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》中已经提出“本科层次职业教育”,但随后的政策实施中“职业本科”多被理解为“职业本科专业试点”,而非“创建职业本科院校”。2019年12月第二批6所职业本科试点院校名单公布,2020年以来陆续公布的独立学院合并高职院校转设的10余所职业本科院校,表明了此后高职院校的升本走职业本科的路径已然确定。“职业本科”的概念本来面目清晰,指的是职业教育的本科层次,但与以前所提的“应用本科”“技术本科”等一对照,发现“职业本科”的界限又不是那么明确。甚至在政策执行层面,“职业本科”到底是什么,还存在理解的偏差和执行的混乱。如“职业本科”和“应用本科”有什么区别?“职业本科”相比“专科职业教育”高在哪里?等等。因此,笔者认为,有必要对这一概念做一个清晰的界定,以廓清公众疑惑,同时为高教界发展职业本科的实践提供指引。


01
职业本科何以出现


在界定职业本科的概念之前,也许先得探讨一下职业本科为什么会出现的问题。因为在职业本科之前,“新建本科院校向应用型本科转型(或转变)”已经出现了很多年。如果“职业本科”和“应用本科”走的是同一条路,其源发必然也是相同的;如果源发和走向都一致,那就没必要在“应用型本科”已经存在的基础上,再生发一个“职业本科”。不过,职业本科作为一个新生事物,它的源发是有其特殊性的。

(一)职业本科的源发情境

1.第四次科技革命的“推拉”效应。

在人口学领域有著名的“推拉”理论,即认为影响人口迁移的因素有“推力”和“拉力”两个因素,在人口流动中会存在中间障碍,这里的障碍可能是人口政策,也可能是技术适应问题。放到教育领域里,也存在典型的“推拉”效应,一方面新的生产力的出现产生了人才需求,推动高校去培养符合新需求的人才;另一方面原有的人才培养产生的惯性,让其难以充分适应新的生产力要求时,就会出现创造一种新的教育机构来填补这一新需求的情况,也就是消除中间障碍的一种方式。在职业本科出现的问题上同样如此。

如今,第四次科技革命已是呼之欲出,人工智能、大数据、云计算、区块链技术、生物技术等新兴科技都取得了长足的发展,并且在各大行业得到了广泛而深入的应用,已经对原来的产业产生了巨大的冲击。我国近年来也在持续推动产业的转型升级,以应对这一新趋势的到来。但高职院校还在传统的大工业领域耕耘,为传统的工业制造领域培养一线操作和管理人才,这些高尖新产业产生的技术壁垒让高职院校有可望而不可及之感。现在高职界也开始意识到这一问题。在2019年的中国职业技术教育学会年会上,中国职业技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕就呼吁“职业教育要适应、服务和支撑加快发展的新一代信息技术步伐”,要抓住“未来人工智能、物联网、大数据等12个新职业人才需求缺口量达到3000万”的人才培养机遇。不过,当前高职院校在高新科技领域的介入是有限的,还跟不上最新科技的发展。

第四次科技革命的到来,虽然尚缺乏一个像瓦特发明蒸汽机一样的节点,但职业教育若想在新趋势到来时不再处于落后状态,就需为此提前做好准备。既然现有的高职院校因惯性无法实现超前的对接,那就重新创建一个机构——职业本科,来培养适应新一轮科技革命的人才,发展面向未来的职业教育。

2.配合“中国制造2025”的去“依附”发展。

发展政治学中的依附发展理论已经被阿特巴赫等学者普遍应用到高等教育领域,并成为比较高等教育领域的一个解释框架。依附理论认为在发达国家和发展中国家之间会形成“中心—边缘”格局,在经济发展上会出现“技术-工业”的依附发展现象,即发达国家通过掌控先进技术来占据经济发展的中心地位,发展中国家则输出主要的原料和廉价的人力资源来承接代工制造业却居于产业价值链的下游地位。这种现象在一定程度上会长期存在,而发展中国家则极力想改变这一局面。

国家提出的“中国制造2025”计划就是力图扭转这种依附地位的部署,以实现从中国制造向中国创造的转变,试图板正“技术-工业”依附发展的局面。而对这一计划的有力支撑来源于高质量发展的职业教育。中国高职教育的发展是与中国工业化的进程一致的,也是当之无愧的让中国制造遍布全球、取得制造业大国地位的最大功臣。如今为了适应中国制造的提质升级,高职教育的发展也应往前再迈一步,去对等适应中国制造2.0版本的发展需要。

这就是职业本科出现的另一个重要背景和动因。国家希冀通过一种高层次职业教育机构的出现,来匹配和助推“中国制造2025”计划的实现,并为全球示范一种以工业制造业为主业的职业教育中国式解决方案。

3.职业教育体系完善的“结构-功能”补正。

在社会学领域,“结构-功能”理论是在解释社会组织方面的一个重要理论。这一理论认为完善的组织结构能够起到功能补正的作用,同时一个体系完善,功能得以充分发挥的组织系统还能实现与他系统的良好互动。在完善现代职业教育体系的语境中,这一理论的指导作用是明显的。

长期以来,职业教育体系是不完善的。职业教育在专科层次就戛然而止,成了“断头教育”。创建本科层次的职业教育就是去除职业教育的天花板,高职教育不再走“断头路”。职业教育在去除天花板的过程中,曾经尝试过新建地方本科院校向职业教育转型的路,但这一“外生性”举措推行了五年,效果并不佳,只能掉头重新走职业教育体系的“内生性”完善之路——在职业院校内部创办职业本科教育。

当然,完善现代职业教育体系是为了适应和推动现代产业体系的发展,即我们说要做到产教融合,就先要做到产教适配。当产业发展需要高层次教育进行对接,就应该由相应的适切性教育机构与之匹配,以达到“结构”对“功能”的补正,实现职业教育体系与产业体系的互动效应。这也是符合潘懋元先生的教育内外关系规律论要求的,即“教育的外部关系就是教育必须与社会发展相适应”,“这种适应又要有一定的超前性”。让职业本科的创生成为高职院校承担起高等教育普及化主体功能的重任,并为强国崛起提供基础性人才资源储备。

(二)职业本科生成的理论准备

早在2014年《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》提出“开展本科职业教育试点”之前,关于创建职业本科的学术讨论就已经出现,这一研究热点也一直持续至今。概括起来,大致可以分为三个阶段:

一是突破层次论阶段。即认为高职教育不应局限于专科层次,而应有自己的本科教育阶段。如潘懋元先生在2005年就提出:“多科性或单科性职业技术型高校走专科-职业本科-进入专业硕士的培养阶梯。”高职院校的掌门人也纷纷提出要在高职院校里升格一批本科院校。这一论调几乎与高职院校在2000年之后批量新建同步出现。因高职院校的主体几乎都是在这一阶段从中专、技校升格而来,一夜之间从中等教育变成了高等教育,也让多数高职院校觉得再次升格为本科院校是可期的。不过,这个时候的突破层次论呼吁,其实还没有真正要往职业本科走的意思,仅是为了升本而升本。事实也证明,此后升格为本科的高职院校纷纷抛弃了自己的“职业”属性,走的依然是普通本科的路。

二是类型教育论阶段。即反对将高职教育作为高等教育的一个层次,认为整个职业教育应该是与普通教育对等的教育类型,也就是在我国建立起“双轨制”。这一论调占据上风,既是对突破层次论急功近利的反正,也在理论上为高职院校的升本找到了一个科学的理据。目前,这一呼吁已经在《国家职业教育改革实施方案》中得到采纳,成为职业本科出现的一个重要的政策依据。尽管类型教育论写进了国家政策文本,但国家并未放开公办高职升本政策。目前出现的职业大学主要是以前民办高职升本政策的延续,南京工业职业技术学院只是一个“意外”;因推动独立学院的转设而有了高职院校的身影,也不过是种临时的“搭便车”。

三是发展周期论阶段。厦门大学别敦荣教授基于对境外职业院校的成长周期的考察,提出英国城市大学、多科技术学院等从专科到本科的发展历程大概在二三十年左右,中国台湾地区的技职教育体系的升格也大致经历了这么长的时间。而中国的高职院校群体若从世纪之交算起,如今正好经历了20年左右的时间,也到了提质升级的时间节点。这是从实践比较的角度来论证职业本科设立的必然性。

可见,无论是情势使然,还是理论探讨,都为职业本科提供了足够的生成空间和论证基础。


02
职业本科概念辨正

创建本科层次的职业教育有其当然的合法性和合理性基础,然而在什么是“职业本科”的问题上却出现了认知和执行层面的偏差。

(一)定义乱象

1.政策摇摆。

首先,国家两大职教纲领性政策存在表述差异。在2014年颁布的《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》中,提出的是:“引导一批普通本科高等学校向应用技术类型高等学校转型,重点举办本科职业教育。”说明这里的职业本科实际上是新建地方本科院校转型的方向,与高职院校群体没什么关系。2019年颁布的《国家职业教育改革实施方案》,指出:“推动具备条件的普通本科高校向应用型转变,鼓励有条件的普通高校开办应用技术类型专业或课程。开展本科层次职业教育试点。”相比2014年的文件有了三个变化:其一,新建本科高校的转型不再一刀切;其二,应用型从“转型”到“转变”的提法差异;其三,职业本科的提法独立了出来。从两个政策的表述转变来看,说明开展本科层次职业教育试点和应用本科转型虽同属现代职业教育体系,又是两条分立的路径,实际上承认了职业本科创建的独立性。教育部职成司司长陈子季在中国职业技术教育学会2019年年会上的讲话中,却是另一种表述:“新时代职业教育发展的核心任务,是建设一个中等职业教育—高等职业教育—技术应用型本科衔接贯通的职业教育体系。”即他认为本科层次的职业教育是“技术应用型本科”形式,是应用本科和技术本科的综合体。

同样在地方执行上也出现了偏差。如以2019年之后地方政策执行来看,目前有三种执行路径:一是合一路径,以江苏省为代表。2019年12月11日,江苏省的声音是:“在未来几年内,江苏要建成10所应用型本科或者叫职教本科。”将职业本科和应用本科合二为一。二是交叉路径,以湖南省为代表。2020年1月7日,湖南省颁布的《湖南省职业教育改革实施方案》出现的是:“探索优质高职院校升格为应用型本科高校。探索本科层次职业教育试点,推动具备条件的普通本科高校向应用型转变。”将职业本科和应用本科视为两条路,但高职升本的方向却是应用本科。三是分立路径,以山东省为代表。在2020年1月15日颁布的《教育部 山东省人民政府关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见》中的表述是:“把现有半数左右省属本科高校转型为应用型本科高校;在进入‘双高计划’的高职院校的骨干专业试办本科层次职业教育。”保持原来的新建地方本科院校转型应用型本科的路,在职业本科的发展上仅是“双高校”举办职业本科专业。接下来各省在职业本科的发展问题上大致也不会脱出这三条路径,到底“职业本科”的发展方向如何,也会继续纠缠不清。

2.研究歧解。

政策上的不一致,也让长期以来根据政策文本做学术研究的职教界在对“职业本科”下定义的时候堕入了似是而非、模棱两可的境地。这里不探讨应用本科、技术本科这些在职业本科之前出现的概念,仅以近年来职业本科的解释为例,至少存在四种解释:一是合一论,如梁卿认为:“发展本科层次职业教育即引导部分以学术教育为职责的普通本科高校向以职业教育为使命的应用技术大学转型。”这大致是受了2014年《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》政策文本的影响,解读出应用本科转型是转到职业教育的路上,同时看到了天津中德应用技术大学创建中暗含的希望,所以将职业本科的建设方向定为“应用技术大学”。二是包含论,如张健认为:“本科职业教育是应用技术型本科的一部分。”即不得不承认应用本科转型这一政策大势,但又不愿意放弃高职在其中的参与性,于是将职业本科纳入应用技术型本科当中,作为其组成部分。三是本位论,如伍先福认为:“职业本科教育是指以职业目标为导向,以职业能力培养为核心,以职业素质教育为依托,理论教学恰当、实践教学充分的本科职业性教育。”这是在职业教育的原有概念上累加一个“本科层次”而已,这一概念基本上没有对职业本科的新内涵做出应有的阐释。四是杂糅论,如曲洪山认为:“本科高职即培养生产、服务、管理一线的高级应用型技术人才的本科层次的职业技术教育。”这是将职业教育和应用型人才培养的概念做了个综合,显得似是而非,面目模糊。

在职业本科的先行探索中我们也看到了这种混乱的现象,如2014年国家政策文本中出现“本科职业教育”字样后,2015年天津中德职业技术学院即实现了“两级跳”,直接升格为“天津中德应用技术大学”。公众一度认为职业本科的发展方向就是“应用技术大学”。笔者在研究中也发现,2014年之后高职院校在升格更名过程中也出现了职业技术学院更名的去“技术”化现象和专科院校升格更名的“应用技术学院”趋势。此后深圳市要建一所职业本科,校名几经变更,最后在2018年确定为“深圳技术大学”,让原来的“应用技术”的名称统一性受到了挑战。而2019年两批正式的职业本科试点院校的名称又再次跳出“应用技术大学”和“技术大学”的圈子,重新回到职业教育的语境中,被称为“职业大学”或“职业技术大学”,让职业本科的概念在实践中再次出现了混乱现象。

(二)概念界定

政策口径的差异,地方执行的偏差,以及基于政策解读上的学术讨论落入窠臼,让职业本科这个本来清晰的概念陷入理解的混乱,以下笔者试着对其做个界定。

职业本科概念的模糊性一定程度上是与应用本科、技术本科等概念纠缠不清,同时没有与普通(精英)本科划清界限的原因。所以在界定“职业本科”之前,先得搞清楚几个前置性概念。一是理论与应用的关系,这是界定普通本科与应用本科的前提。一般来说,理论是通过研究来发展知识,因而普通本科带有明显的学科取向;而应用是通过实践来解决问题,因而应用本科有着典型的专业取向。二是职业与技术的关系,这是界定职业本科与技术本科的前提。通俗而言,职业的源头是产业系统,体现的是职业化方向,培养的人才是拥有某一职业资格,从而能够在某一行业具有从业资格;而技术的源头是科学系统,走的是专业方向,如通常所说的专业技术资格或技术等级等,培养的人才是拥有某一执业资格,因其专业门槛而具有排他性。三是技术与技能的关系,这是从另一个层面来界定职业本科与技术本科的前提。现在高职教育把技术与技能捆绑起来使用,说明两者存在相通性。如果硬要进行区分,其中技术具有一定的独立性,它可以脱离人而存在;而技能则具有共生性,是附着在人身上的。如飞行员驾驶飞机,如何开飞机这种技术是共通的,但飞机开得好不好体现出来的就是技能的差异性,因为它依附在飞行员身上。从这些前置概念的情况来看,普通本科与其他三者之间的界限是很清楚的;后三者则有很多的共同性,都与经验科学密切关联;而技术本科和职业本科则很难进行区分,笔者也倾向于将这两者当作一个类别来看待。

厘清了数对前置概念之后,大致可以清楚普通本科、应用本科、技术本科与职业本科之间的区别。现在可以对职业本科的概念做个界定了。这里将职业本科、职教本科、本科职业教育作为同一概念来看待。简单而言,职业本科就是职业教育类型的本科层次,包括本科职业学校和专科职业学校的本科专业。这一概念基本点出了职业本科的内涵和外延两个要素。简单概念是个面向公众的常识性认知,放到学术视野中来,则有必要对概念的本质属性有个清晰的描述。

具体来说,职业本科是面向行业产业的高端领域培养具备新技术应用与应用技术研发能力人才的本科层次职业教育。扣住的有两个突出属性:一是在“双轨制”基础上的分层分类,即将之框定在职业教育这个类型中,采用规范的而非泛化的职业概念(与当前语境中的“应用型”这个泛化的职业教育概念相区别)。二是强调“新技术”这个要素,突出新技术应用和研发。如果一定要说职业本科培养什么人才,在学术教育(培养科学家)-工程教育(培养工程师)-技术教育(培养技师)-技能教育(培养产业工人)这个通行的四分法中,可以说职业本科培养的是“技术工程师”,它与工程师的区别在于后者出图,前者将这张设计图纸变成能够直接交给现场技术工人的施工图,并且起到在现场控制施工与图纸一致性并提供技术支持、质量保障作用的人员,或者可以说是“现场工程师”。


03
职业本科内涵阐释

这里对职业本科的内涵从学理和实践两个层面做一阐释,在学理层面主要介绍其基本内涵要素,在实践层面则是从操作方面来看职业本科的内涵所在。

(一)基本内涵要素

首先,职业本科的类型是职业教育。按照联合国教科文组织的界定,职业教育就是“让学习者获得职业或行业特定的知识、技艺和能力的教育”。这一定义至少指出了职业教育的两个特征,一是其学习的特定性,学习的是面向职业或行业的职业内容,而不是普适性的知识;二是相比于普通教育,这种学习的目的是“获得”,而非“发展”,这一层意思的解读就是职业教育是带有强烈的就业导向的。职业本科必须框定在职业教育范畴内,因为这是职业本科的基因所在。而新建地方本科院校在转型为应用型本科时,本来强调是要“重点举办本科职业教育”的,但结果并不理想,就是因为这批本科院校缺乏职业教育的“基因”。

其次,职业本科面向的场域是产业。这是职业教育的场域,也应该是职业本科的场域。这就让职业本科的知识生产具有倒推性特征,即其非从学科体系中来,而是源自产业生产实践的知识再生产,这是职业本科区别于普通本科之所在。职业本科面向行业产业,而应用型本科面向的是区域或地方,是为地方经济社会发展服务的,这是职业本科与应用型本科的又一个区别所在。为什么职业本科面向的是产业而不是地方,因为职业教育服务的是特定的职业或行业。当然这样说,并不是说职业本科就排斥为地方经济社会发展服务,因为具体的行业或产业毕竟是落实在具体的区域和地方的,一定程度上两者是有很多重合的。而且,职业本科不仅面向的是产业,更要对接产业中的高端领域,这是职业本科区别于专科层次及其以下的职业教育的所在,也是体现职业本科“高等性”的必然。

再次,职业本科的突出特征是新技术。这是职业本科产生的“合法性”基础,因其是面向未来的职业教育,是直接服务于“中国制造2025”和应对第四次科技革命的产物。强调职业本科的“新技术”特征,就是说职业本科要强调高新科技含量,是“用脑”的教育,要着重新技术的应用,以应用技术的研发为己任,而不再停留在职业教育的“操作”层面。“新技术”这一要素,应是职业本科的立身之本,也是其在当前高职院校人才培养的基础上往上跳一跳的方向所在。这里的“新技术”体现在应用和研发两个方面,特别是在技术研发上做好文章,也是前文所述职业本科的“未来性”和适度“超前性”的必然要求。

最后,职业本科的位阶是本科层次。这一层次的表述具有两面性,一是职业本科是职业教育的顶层,是这一类型教育的塔尖部分;二是职业本科又是本科教育层次的一种,它需要与普通本科、应用本科共存共竞,同时又要有自己的差异化发展优势。

(二)操作性内涵特征

在实践层面,职业本科应该怎么做?首先从职业本科与专科层次职业教育的区别来看,一是职业本科要从适应产业上升到引领产业,即专科职业教育是跟跑,而本科职业教育应该要领跑产业发展,适度超前。二是职业本科要从校企合作上升到产教融合,即专科职业教育实施的是点对点双向合作,其合作对象是有一定特定性的,如高职院校运作最为成功的校企合作方式:订单班,就是典型的点对点合作;而本科职业教育实施的是面与面的深度融合,强调服务对象的普适性,不是面对某一家具体的企业。三是从工学结合上升到知行合一,即专科职业教育的工学结合其实更多还停留在技术操作层面;而本科职业教育是强调手脑并用的创造性层面。
再从职业本科与其他类型本科教育,特别是应用本科的区别来看,一是职业本科是内生而非外生,即不再从普通本科教育中转型而来,而是优秀高职院校的自然升格。二是职业本科居于类型顶层而非体系底层,是职业教育类型的上升通道,不是又一个普通高等教育的垫脚石。


04
职业本科发展走向

职业本科既然已经出现,并且取得了存在的合法性,那么接下来的发展走向如何? 

2019年5月的首批职业本科试点院校无一例外是民办高职院校升本后在校名选择上的“遭遇战”,但2019年12月第二批试点院校中南京工业职业技术学院这所公办高职院校的出现,则意味着已经在高层取得了共识。即为了顺应新的经济社会发展和科技进步的趋势,将要有计划地从优秀的高职院校群体中选拔一批升格成新型的“职业(技术)大学”,这就表示以后在高职升本的问题上,不再是为民本高职“还债”、向公办高专“清账”、对西部高职“扶贫”,而是让高职高专、民办公办走在同一起跑线上,回归职业教育办学的公平竞争轨道上。

那么,可以预见的第一个趋势是:国家将逐步放开公办高职升本!原来规定“公办高职院校原则上不升格、不合并”,锁死公办高职院校向上发展的通道,却放任民办高职院校“矬子里拔将军”式升格。但民办高职升本存在天然的缺陷,因为多数民办高职受制于办学经费,不愿举办办学成本高昂的工业工程类专业,难以支撑“中国制造2025”和第四次科技革命,而放弃制造业的职业教育一定是走向衰败的。因此,要支撑制造业的发展和迎接第四次科技革命的到来,必须要从公办高职这个序列发展高层次的职业教育,方能对将来的产业变局产生有效支撑。

一旦对公办高职升本“解禁”,在近5-10年内出现200所左右的公办职业本科院校是可期的——而“双高计划”并不是唯一的指向标:即升本的不一定就是当前的197所“双高校”,还会考虑行业和地区的分布;进入“双高计划”并不意味着就取得了升格为本科的当然资格,否则这一计划就异化为“升本预备计划”了。一旦200所左右的公办职业本科院校出现,职业本科将会逐渐成为职业教育的主流。在这一过程中,中职院校将会落实“双元制”,办出真正的“以就业为导向”的职业教育,同时铺开中高职一体化办学,这一层次职业教育的发展不仅不会持续“坍塌”,而且基础会越来越牢固;专科层次的高职院校则中介化,即一部分成为职业本科的升学教育,一部分承接中职教育的分流生源和社会人员的继续教育,以后的处境将会比较尴尬。也就是将来的职业教育三层次会出现“哑铃型结构”:中等职业教育基础坚实、专科职业教育空心化、职业本科教育强势崛起。这是职业本科出现后的第二个趋势预测。

第三个趋势则是随着高等教育普及化的深入,职业本科本身走向多元化和混合性发展。如在职业本科队伍中会存在独立设置的职业本科院校、专科层次高职院校的本科专业和应用本科院校中的职业本科专业三种存在形式。当然其中的主流是第一种形式;随着职业本科办学“红利”的出现,应用本科院校也会主动举办职业型本科专业来抢占未来的人才市场;专科层次的职业学校为了将来升格为本科层次做准备,也会纷纷在自己的强势专业群中提前设置职业本科专业。因职业本科面向新兴产业或产业的高端领域在超前培养人才,市场风险大、办学成本高,引入行业企业参与办学也会成为必然,这样也可以保持产学双方的良性互动。在这种情况下,政府为了分担办学成本,行业为了让职业教育办学与其在同一前行轨道,自然会产生主动参与办学的积极性。于是,如今在高职院校当中推行起来困难重重的混合所有制办学在这一双向“推拉”效应中就会迎刃而解,不再是职业院校“剃头担子一头热”的情况。

第四个趋势则是应用型、技术型、职业型三种本科教育形式的殊途同归。从现在的情况来看,最先探索“主要举办职业技术教育”的新建地方本科院校转型后,在短期内会成为现代职业教育体系的上层,其实在教育部高层的表态中也出现了这种意向;技术型本科中如深圳技术大学这类的院校因是作为职业本科出现前的一种“实验品”,但在政策规制中没有纳入职业本科范畴,而会滑向应用型本科的怀抱。但这两种本科教育越往后发展,越会出现与职业本科的趋同性,三者的边界会越来越模糊。一旦职业本科在第四次科技革命中站住了脚,对“中国制造2025”计划产生了决定性的推动作用,确立了自己的战略地位,形成与应用型、技术型本科“中心”地位的抗衡作用,也会从“边缘”转向“中心”,并最终将这两种类型纳入其中。一如高职院校在发展中将历史上专科层次的“王者”:高专院校纳入其中的历史重演。其实在联合国教科文组织的《国际教育标准分类》中这三类本就是合一的,如其第三级教育中的5B类别,就是包括“实用性、技术型、面向具体职业需要”类型的教育总称。

进一步的延伸是,在职业本科出现之后,意味着中国教育结构“双轨制”的正式确立,但作为职业教育这一类型的教育结构还算不得完善。因为根据目前的布局,现代职业教育体系在基础教育层次有中职学校,在高等教育层次理应有专科院校、本科学院和本科大学三个层次,但目前的布局是在职业技术学院之上直接设置的是职业大学或职业技术大学,缺乏对应普通高等教育体系专科学校、学院、大学三级制的部署。这显然是不合理的。理想的层级和命名应该是五级制:第一级是初级职业学校,对应普通初中;第二级是中等职业学校,对应普通高中;第三级是“职业学院”,以彰显类型教育的“职业”属性,同时规避本科层次的“技术”语义,主要承担专科层次的职业教育;第四级是“应用技术学院”,向专业化的“技术教育”的递进,凸显高新技术应用的层次性,主要承担本科层次的职业教育;第五级是“技术大学”,即从技术的“应用”层面,向技术的“创造”层面递进,主要承担专业学位研究生教育。这样才算得上是满足“结构-功能”理论要求的完善“结构”布局,来补正体系“功能”的效用,才是应然上的职业教育“类型教育”,能够真正实现与普通教育地位相当、同等重要。

作者简介:伍红军(1983—),男,湖南武冈人,浙江安防职业技术学院高职教育研究所副研究员,厦门大学教育研究院博士研究生,主要研究方向为职业技术教育。

来源:职教论坛杂志社公众号
《职教论坛》2021年第2期
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