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超八成大学生看好互联网行业,六成会因工作太简单辞职

  00后向往职场中乘风破浪

  “眼前一亮。”

  赵亦敬用这四个字形容第一次看到企业内部“吐槽大会”时的感受。这种面对问题不隐藏、反而用诙谐幽默的方式呈现问题的方式,让他产生了很强的好感。

  去年11月,就读于软件工程专业的00后赵亦敬成为字节跳动的实习生。人生第一份实习,他从学校所在的成都来到了北京。不管是找实习还是找工作,“企业文化、平台机遇、薪资是我比较看中的择业标准。”而现在,4个月的实习生涯让他觉得不虚此行。

  近日,中青校媒面向全国5868名大学生发起“大学生求职力”问卷调查,调查发现,地域、单位类型、行业等因素都在不同程度上影响着大学生择业,他们选出的心动企业前3名,分别是字节跳动、华为、苹果。而这届00后在面对职场生活时,更是花样百出,自成一派。

  互联网大厂成热门选择,字节跳动、华为、阿里巴巴成00后心动Top3

  中青校媒调查发现,超半数大学生向往新一线城市,占调查人数的52.57%,32.16%受访大学生表示向往一线城市,大学生对新一线城市的向往已经超过了一线城市。

  就读于理工院校的王奕宇一直将“在一线城市工作”作为自己的奋斗目标。不过,秋招的“落败”给对“北上广深”偏爱不已的王奕宇浇了一盆冷水。投的简历石沉大海,他似乎感觉到,自己距离“令人心动的Offer”还相差甚远。“但是工作还是要找。”决心离开家乡“闯荡”的王奕宇将目标城市瞄向了杭州。他了解到,现在杭州互联网创业的活跃度在我国已经属于第一梯队,不少互联网公司发展增速极快、生机盎然。经过对薪酬、工作内容等多个因素的综合比对后,王奕宇的第一份工作定在了一家发展势头正劲的互联网创业公司。

  谈及对就业城市的考虑,新闻学专业的金宇硕坦言,聚集众多媒体的北京是他的首选。“北京是媒体的重要阵地,就业平台和资源相对其他城市更丰富。”排在第二位的是沿海城市上海,金宇硕最看重这座城市的地理位置以及较多的对外交流机会。排在第三位的则是他的故乡成都。成都作为新一线城市,近年来在人才资源引进方面表现不俗。“成都是我很熟悉的城市,不用租房、天天都能回家吃饭。但不是有句老话嘛,‘少不入蜀,老不出川’,我还是想在外面漂一漂。”

  中青校媒调查发现,除了新一线城市表现出一定热度外,超八成大学生希望进入互联网行业工作。调查结果显示,00后心中最具创新活力公司,排在前三位的分别是字节跳动、华为和阿里巴巴。

  到复旦大学读研究生的第二个月,陈思涵就找了一份实习工作。她毕业后想到头部互联网公司工作,所以在学生阶段就积累在这类公司的工作经验和能力。“头部互联网公司有一定的积淀和规模,能给新人营造更好的学习机会,而且第一份工作可能会奠定之后的工作素养、工作习惯,这点在有规模、有体系的公司能获得更好的锻炼。”

  在厦门大学软件工程系读大三的吕晓鹏把互联网“大厂”作为找实习和求职的首要目标。因为对游戏研发兴趣深厚,他已经向字节跳动、腾讯、网易等公司投递了简历,正在准备笔试和面试,并且期待暑期实习后能够顺利转正。由于专业方向的原因,吕晓鹏发现,自己身边的同学都想去互联网“大厂”工作,主要是期待在这些企业中的发展空间。“能学到什么、有怎样的发展肯定还是要靠自己,但这些公司的平台本身会推年轻人一把。”

  中青校媒调查显示,大学生择业时对新兴职业抱有较高热情,在线教育老师、短视频/直播运营、全媒体运营师对大学生吸引力大,分占受访总人数的53.29%、51.30%和43.36%,其次是人工智能技术人员占31.67%,大数据研究员占35.11%。其中,人工智能、大数据分析受到工科生追捧,文史类学生则对在线教育、短视频运营表现出较高兴趣。

  或许是受到父亲耳濡目染,也或许是大学期间的实践经历,对于张星琦而言,教师是个“有点特别的”职业。“当老师面对学生的时候,会帮助学生打开视野,承担着引路人的责任。”

  在这样的信念驱使下,大学毕业后,他选择进入在线教育行业,成为大力教育清北网校的一名教师,担任小学数学主讲。在他看来,在线教育是朝阳行业,相比传统教育,面对的学生群体范围更广、更具挑战性,“如果是线下班级,你面对的可能是几十个孩子。但如果是线上,你面对的将是上千个、甚至上万个孩子,影响力更广、可以辐射到更多的学生群体。”

  职场00后热爱挑战,部分研发岗位实习生月薪过万

  2021年应届毕业生人数再创历史新高,达909万。尽管就业压力不小,但大学生对就业市场抱有信心。中青校媒调查显示,超过半数受访者对自己的月薪期待在7000元到1.5万元,占受访总人数的54.47%;约四分之一期待薪资超过1.5万元;另有2.81%受访者期待月薪超过5万元,这一选择集中在工科、理科及经管类专业的学生。

  除了薪资期待,调查发现,超六成大学生实习薪资在每天100元到300元之间,部分研发岗位实习生月薪过万元,00后赵亦敬就是其中一员。

  从开始有实习念头,到投递简历,再到收到几份录用函,“薪资、企业文化、平台机遇”一直是赵亦敬寻找心仪企业的硬标准。“对比拿到录用函的其他几家公司,字节跳动给出的薪资更高,日薪加上房补一个月到手差不多1万元。”除了薪资待遇,公司年轻化,办公氛围自由、开放,同样吸引着赵亦敬。他坦言,“想做点大事”是自己选择字节跳动的初心。

  面对职业选择,中青校媒调查发现,00后求职最看重公司发展速度以及个人成长速度,60.91%受访者重视公司发展;50.58%受访者重视个人成长速度;45.54%受访者重视工作氛围,期待和谐的人际关系;34.46%受访者期待弹性办公时间,以及自由人性化管理。此外,公司创新力、薪资待遇、晋升机制、工作自主性等也是受访大学生较为在意的择业标准。

  辞职原因万万千,那么作为新世纪出生的第一代,成长在我国社会飞速发展阶段的00后会因为什么原因而辞职呢?调查发现,工资太低排在首位,占受访总人数的81.42%;其次是工作内容过于简单,缺乏价值感,占受访总人数的61.19%;紧随其后的分别是和同事相处不融洽、办公硬件条件差、领导不理解,分占受访总人数的42.11%、38.45%和32.94%。此外,食堂“物不美价不廉”、上班时间太早也成为部分00后辞职的原因。

  提起担心在工作中会遇到的问题,陈思涵和金宇硕最怕被当作“工具人”。“我会担心遇到招人是为了‘打杂’的主管,导致自己工作没有成就感。”陈思涵觉得,在20多岁的时候,一定要做有挑战性的工作,一定要多学习、多积累。工作没有发展前景、没有什么成长和收获,最可能成为她辞职的原因。在金宇硕看来,“在有限土地,追逐无限可能。”只有不断地调整和尝试,才能在一次次的挑战和创新中实现自我价值。

  同样,吕鹏也最担心工作没有提升空间,所做的工作没有价值,会逐渐失去在职场中的竞争力,甚至因为缺乏竞争力而被“后浪”淘汰。本身就是“后浪”的他居安思危,给自己想好了未来发展的节奏。

  通过调查不难发现,这届00后偏爱具有挑战性的工作,如果工作太简单,公司要当心被00后“炒鱿鱼”。

  00后一边拼命一边惜命

  “我们每个人的身体就好比二胡上的弦,绷得太紧就断了。”往日的“拼命三郎”金宇硕在结束一份“常常熬夜到五更”的实习后,意识到身体是革命的本钱。

  陈思涵则是边拼搏边养生的典型。最近的她不仅能早睡的时候就早睡,而且有时间时就让自己多睡觉,“这是我恢复元气最好的方法”,为此她把眼罩、耳塞都备齐了。桌子上摆着枸杞、花茶,但她的养生不止于此,“我妈妈给我寄了西洋参,感觉累了的时候,我就泡一泡西洋参喝。最近我还想尝试一下推拿,我的好多同学都经常去,坐久了肩颈痛,感觉还是非常有用的。”

  中青校媒调查发现,00后们未进职场先养生,57.06%的受访者表示,自己会携带枸杞、保温杯、养生壶等到办公室,42.44%受访者选择折叠床、颈枕,35.09%受访者选择植物。此外,零食、咖啡、加湿器、化妆品、玩偶、男女朋友照片、偶像周边等也是00后们可能摆在办公桌上的“职场必备品”。

  即将走上工作岗位的金宇硕对“打造自己的办公环境”颇有想法,作为某位明星“粉头”(粉丝中的核心成员——编者注)的他,想把偶像的周边带到办公室,“这样的工作环境应该会让人更舒适吧。”

  一直有读小说习惯的张星琦,办公桌上摆着一本村上春树的《挪威的森林》。虽然主业和文字没有太多直接关系,但张星琦还是希望有时间多读书,“文字能从深层次提升我的专业能力,比如授课技巧、和学生的沟通技巧。”除此之外,阅读小说也是他工作之余释放压力、缓解情绪的良药。

  此外,调查结果显示出一些“有趣”的现象,比如随着年级升高,大学生对生发液和发际线粉的需求也逐渐升高;34%的男生会将女朋友的照片摆在办公桌上,相反只有8%的女生会摆男朋友的照片。关于实习期待,除了薪资、为简历镀金、进一步了解行业、提升自己能力等选项外,受访者中14.8%的男生期待在实习中收获爱情,而女生的比例只有5.1%。

  00后面对与学校环境完全不同的职场,正在用自己的方式为职场路“保驾护航”。还未正式入职的吕晓鹏已经计划好了,等找到暑期实习后,上班第一天,他就把心爱的高达手办摆在办公桌上,请这位儿时便相识的伙伴,和自己一起“勇闯天涯”。

  (文中金宇硕、张星琦、赵亦敬为化名)

  中青报·中青网见习记者 程思 毕若旭 罗希 来源:中国青年报

新华网北京3月25日电 为有效解决系统整合不足、数据共享不畅、服务体验不佳、设施重复建设等突出问题,近日,教育部印发《关于加强新时代教育管理信息化工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求加强教育管理信息化统筹协调,优化信息系统供给模式,提高教育数据管理水平,促进管理服务流程再造,提高基础设施支撑能力,以信息化支撑教育治理体系和治理能力现代化。


  《通知》指出,要利用新一代信息技术提升教育管理数字化、网络化、智能化水平,推动教育决策由经验驱动向数据驱动转变、教育管理由单向管理向协同治理转变、教育服务由被动响应向主动服务转变。到2025年,基本形成新时代教育管理信息化制度体系,信息系统实现优化整合,一体化水平大幅提升,数据孤岛得以打通,多元参与的应用生态基本建立,教育决策科学化、管理精准化、服务个性化水平全面提升。


  《通知》强调,要加强教育管理信息化组织领导,构建教育管理信息化分工机制,完善教育管理信息化制度体系;加强信息系统规范管理,推进信息系统深度整合,促进应用服务创新发展;加强教育数据规范管理,促进教育数据开放共享,强化教育数据质量保障,提升教育数据管理效能;促进教育行政办公数字化,实现教育管理服务“一网通办”,推进教育督导和监管信息化;加强网络环境建设,规范数据中心建设,构建数字认证体系,提升安全保障能力。


  《通知》明确,要打造技术精湛、结构合理、精简高效的专业队伍,培养和吸引更多优秀人才,鼓励通过购买社会服务、实行岗位交流、健全产学融合等方式引入外部资源。加大教育管理信息化投入,为系统建设、运行维护、安全防护、应用培训、服务运营、队伍建设等提供必要保障。建立多方参与、共建共治的教育管理信息化监督评估机制,将整合共享、政务服务等重点任务纳入对各地政府履行教育职责的督导评估。(郭亚丽)


(来源:新华网)

河南省教育厅关于做好2021年高等职业教育 单独考试招生和技能拔尖人才免试入学工作的通知

各省辖市、省直管县(市)教育局,各普通高等学校,各省属中等职业学校:


  为认真贯彻全国、全省教育大会精神,全面落实教育部等九部门印发的《职业教育提质培优行动计划(2020—2023年)》和《河南省深化考试招生制度改革实施方案》(豫政〔2016〕52号)要求,进一步巩固分类考试招生作为高等职业院校招生主渠道地位,着力构建人才成长的“立交桥”,决定2021年继续开展高等职业教育单独考试招生(以下简称“高职单招”)和技能拔尖人才免试入学工作。现将有关事宜通知如下:

  一、高职单招

  (一)招生对象

  1.已通过河南省2021年普通高校招生统一考试报名的考生。

  2.已通过河南省2021年普通高校对口招收中等职业学校毕业生考试报名的考生。

  (二)招生院校

  2021年我厅批准100所高校开展高职单招工作(名单详见附件1),其他高校未经批准不得开展高职单招工作。

  (三)招生专业

  各高校须在本校已备案的专科专业范围内自主确定2021年高职单招专业,所确定专业均须符合教育部2021年新修订的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》,具体要求另行通知。对于我省经济建设急需、社会民生领域紧缺、就业率高的专业,高校应优先安排。拟安排高职单招的专业务必于2021年3月22日前通过“河南省高等教育分校分专业网上申报系统(http://zsjhsb.haedu.gov.cn/)”报省教育厅审核。

  医学、教育、公安、司法等国控专业以及医学美容技术(原“医疗美容技术”)、呼吸治疗技术专业不得安排高职单招。

  (四)招生计划

  1.高校按照“通过分类考试录取的学生成为高职院校招生主渠道”的要求,在本校2021年专科招生总计划内自主安排本年度高职单招计划和分专业招生计划,未完成的计划,高校可调至2021年全国普通高等学校招生统一考试(以下简称“高考”)时执行。

  2.分专业招生计划由高校根据专业培养能力自主确定,在招生章程中提前向社会公布。

  (五)命题和考试

  高校要根据培养目标对考生知识能力的要求,采取“文化素质+职业技能”的评价方式,严格按照《教育部关于做好2021年普通高校招生工作的通知》(教学〔2021〕1号)和《河南省高等职业教育单独考试招生工作规程(试行)》(教学〔2016〕85号)的规定组织命题、考试。

  高职单招考试时间统一安排在2021年4月16日至4月18日。高校须在规定时间内按照国家教育考试和疫情防控常态化要求,分专业、分时段、多批次、小规模自主组织考试和录取工作,全程封闭考试管理,到后即考、考后即离,减少人员聚集、停留。高校不得在本校校区外开设考场,有不同校区的高校安排在一个校区内统一考试。

  1.“文化素质”考试。高中生文化素质成绩原则上采用考生的高中学业水平考试成绩等级或部分科目成绩等级。中职生和社会考生参加高校组织的“文化知识”考试。省招办负责向高校提供考生高中学业水平考试成绩等级。

  2.“职业技能”测试。高中生的职业适应性测试和中职生的职业技能测试,由高校科学设定测试科目、内容、方式。按照教育部要求,职业技能测试分值不低于总分值的50%。考生获得的技能竞赛成绩或政府部门认可的职业资格等级证书情况,应作为考生职业技能评价的重要内容,具体评价办法由高校自主确定,并提前在招生章程中向社会公布。

  (六)志愿填报和录取

  1. 志愿填报。考生于2021年4月7日9时至4月9日18时登录“河南省普通高校招生考生服务平台”(http://pzwb.heao.gov.cn)进行网上志愿填报。在规定时间内,考生只能填报一所高校志愿,并可以进行不超过两次的志愿修改,以网上最后一次保存的志愿为准。填报时间截止后将无法补报和更改,提醒广大考生按时认真填报志愿。

  2.录取。高校要在招生章程中提前向社会公布录取规则,严格程序,从高分到低分依次择优录取。考生成绩及拟录取考生名单须在本校网站进行公示,公示时间不少于5个工作日。公示后的名单报省招办办理录取手续。高校要按照《教育部办公厅 国家邮政局办公室关于进一步做好2020年高校录取通知书寄递工作的通知》(教学厅函〔2020〕23号)要求发放录取通知书,不得采取他人代收、转收等送达方式。

  凡被高职单招录取的考生,不再参加高考等其他类型的普通高校招生考试。未被录取的考生,可参加高考等其他类型的普通高校招生考试。

  二、技能拔尖人才免试入学

  (一)免试对象和条件

  对于获得由教育部主办或联办的全国职业院校技能大赛三等奖及以上奖项,或由省级教育行政部门主办或联办的省级职业院校技能大赛一等奖的中职毕业生,和具有高级工或技师资格(或相当职业资格)、获得县级劳动模范先进个人以上称号的在职在岗中职毕业生,可免试录取进入高校专科阶段学习。

  (二)免试录取程序

  1.考生本人在规定时间内填写《河南省普通高等学校招收技能拔尖人才免试入学登记表》(详见附件2),提出免试入学申请。由生源学校负责确认考生获奖情况。

  2.生源学校将上述登记表及相关材料以安全方式送达考生申请免试入学的高校。高校对考生资格进行审查和公示后,将公示后的名单及《河南省普通高等学校招收技能拔尖人才免试入学登记表》、考生身份证复印件、技能竞赛获奖证书复印件报省教育厅职业教育与成人教育处备案(联系电话:0371-69691863)。

  3.高校须在本校官方网站公示拟录取考生名单,公示后报省招办办理录取手续,高校颁发录取通知书。被免试录取的考生,不再具有参加其他类型的普通高校招生考试的资格。

  三、招生章程

  (一)制定章程。高校要按照《教育部关于做好2021年普通高校招生工作的通知》(教学〔2021〕1号)有关要求,认真制定高职单招招生章程,确保章程内容合法、真实、准确、表述规范,并于2021年3月31日前将招生章程及辅助材料上传至“河南省普通高校招生章程核定系统”(网址:http://zszcba.haedu.gov.cn/)进行核定。招生章程经省教育厅核定后方可向社会发布,一经发布不得擅自更改内容。高校招生简章和其他宣传材料的内容,必须与招生章程内容相一致。

  (二)考生查询。考生可登录“河南省普通高校招生章程核定系统”查询了解我省高职单招政策和高校招生章程,也可通过高校官方网站或拨打高校招生咨询电话进行咨询,切勿通过非正规渠道查询了解高职单招信息,以防被误导、上当受骗。

  四、新生入学和待遇

  通过高职单招、技能拔尖人才免试录取的考生须持有效身份证件、《录取通知书》原件,按高校规定时间入学报到。高校按照国家和省相关规定、程序注册学籍。转学、转专业按照国家、省和学校的相关规定执行,其他待遇与参加高考录取的学生相同。学生修完教育教学计划规定的课程,成绩合格,达到学校毕业要求的,准予毕业,颁发专科毕业证书。各高校要按照国家有关资助家庭经济困难学生的政策规定,帮助家庭经济困难学生完成专科阶段学业。就业政策按照国家有关规定执行。

  五、工作要求

  (一)加强组织领导。高职单招和技能拔尖人才免试入学是国家教育考试招生的组成部分,事关国家科学选拔人才、教育公平和考生切身利益,考生和家长高度关注。各级教育行政部门、考试招生机构和高校要切实加强组织领导,认真制定工作方案,精心组织实施,统筹部门力量,形成工作合力,确保高职单招工作安全顺利实施。

  (二)做好疫情防控。各级教育行政部门、考试招生机构和高校要坚持属地管理原则,落实新冠肺炎疫情防控常态化要求,严格按照国家卫生健康委、教育部最新版学校新冠肺炎疫情防控技术方案和我省疫情防控文件要求,制定组考期间疫情防控工作方案和应急预案,确保各项防疫条件完备、职责流程明晰、工作机制完善,确保疫情防控措施到位,切实保障广大考生和考试工作人员的生命安全和身体健康。

  (三)规范招生行为。各涉招涉考单位要严格落实教育部关于高校考试招生管理工作八项基本要求和“30个不得”招生禁令,按照《关于进一步规范河南省普通高等学校招生行为的若干规定(试行)》(教学〔2017〕476号)要求,切实规范高职单招报名、资格审查、宣传、命题、考试、阅卷、录取、公示等程序和行为,严禁违规宣传、“买卖生源”“提前圈生源”等违规招生行为,坚决防止考生替考等舞弊行为,维护高职单招考试公平公正,切实维护考生的合法权益。

  (四)强化责任追究。高校是招生工作的责任主体,主要领导是第一责任人。生源学校主要领导对其教职工涉招涉考行为负有管理责任,要积极配合高校做好高职单招工作。按照“属地管理、分级负责”的原则,考生报名资格审核工作由市、县(区)招生考试机构以及报名点学校负责。应届生的资格审核由报名所在学校负全责,县(市、区)招生考试机构予以复核。往届生等社会人员的资格审核由县(市、区)招生考试机构负全责。严格实行问责制度,高校违反国家招生管理规定,情节较轻的,给予减少招生计划的处理;情节严重的,如在招生工作中出现重大疏漏,造成恶劣影响的高校,给予取消下一年度高职单招资格、职业教育有关项目申报资格、评优评先资格的处理,并在全省范围内通报批评。

  各涉招涉考单位及工作人员要认清形势、明确要求,切实增强法纪观念和工作责任感,履职尽责,以良好的师德、对考生高度负责的态度、廉洁的形象取信于广大考生。

  请各级教育行政部门将此通知传达至所属招生考试机构以及所属普通高中、中职学校。

  举报电话:0371—69691252,举报邮箱:hndzks@163.com。



  附件:1.河南省2021年高等职业教育单独考试招生院校名单

     2.河南省普通高校2021年招收高技能人才免试入学登记表

2021年3月19

河南省教育厅

为扎实推进教育信息化2.0行动计划,积极发展“互联网+教育”,推动信息技术与教育教学深度融合,提升高等学校信息化建设与应用水平,支撑教育高质量发展,教育部于近日印发《高等学校数字校园建设规范(试行)》(以下简称《规范》)。

《规范》明确了高等学校数字校园建设的总体要求,提出要围绕立德树人根本任务,结合业务需求,充分利用信息技术特别是智能技术,实现高等学校在信息化条件下育人方式的创新性探索、网络安全的体系化建设、信息资源的智能化联通、校园环境的数字化改造、用户信息素养的适应性发展以及核心业务的数字化转型。


《规范》指出,高等学校数字校园建设应遵循整体规划、分步实施,总体设计、标准引领,应用导向、数据驱动,注重融合、体验优先,安全可靠、适度超前,积极探索、创新应用的建设原则,按照整体规划、总体设计、项目建设、运行维护、评价改进的建设流程推进。


《规范》对高等学校数字校园建设各方面的内容提出了通用要求。基础设施方面,应确定适度超前的基础设施建设性能和容量等指标,选择主流和相对成熟的技术路线和设备进行基础设施建设,重视基础设施安全等。信息资源方面,应对学校信息资源建设内容、标准规范、建设方案、技术平台等进行总体规划设计,参照信息资源已有的国家标准和行业标准制定各类信息资源的学校标准,将相关的标准规范落实到具体的工作流程、业务规范和技术平台中,推进和鼓励信息资源的共享和创新应用等。信息素养方面,应融合线上与线下教育方式,开展以学分课程为主、嵌入式教学和培训讲座为辅、形式多样的信息素养教育活动。应用服务方面,应遵循应用驱动、数据融合的原则进行建设,支撑高等学校人才培养、教学科研、管理服务、交流合作、文化传承等业务,为师生校园生活提供智能化服务。网络安全方面,应确保基础设施安全、信息系统安全、信息终端安全、数据安全和内容安全等。保障体系方面,应有明确的组织机构及运行机制、学校统一完备的规章制度、稳定专业的技术队伍、统一规范科学且具有强制性的技术标准、稳定的经费投入、规范的经费管理办法、持续稳定的运维服务和科学完善的评价标准与体系等。


图片来源:教育部


教育部关于发布《高等学校数字校园建设规范(试行)》的通知

教科信函〔2021〕14号

各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局,部属各高等学校、部省合建各高等学校:

为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,扎实推进教育信息化2.0行动计划,积极发展“互联网+教育”,推动信息技术与教育教学深度融合,提升高等学校信息化建设与应用水平,支撑教育高质量发展,特制定《高等学校数字校园建设规范(试行)》。现予发布,请参照执行。

附件:高等学校数字校园建设规范(试行)

教育部

2021年3月12日

3 总体要求3.1 建设目标

高等学校数字校园建设是在《中国教育现代化2035》战略的要求下,对高等学校教学、科研、管理、服务等业务和校园环境进行数字化建设,支撑各业务开展智能化应用的整体工程。高等学校数字校园建设的总体目标是:围绕立德树人根本任务,结合业务需求,充分利用信息技术特别是智能技术,实现高等学校在信息化条件下育人方式的创新性探索、网络安全的体系化建设、信息资源的智能化联通、校园环境的数字化改造、用户信息素养的适应性发展以及核心业务的数字化转型。

3.2 建设原则

各高等学校可根据自身的建设水平、治理体系的特点和需求,在保证达到本规范要求的基础上突出学校特色和智慧应用探索。

高等学校数字校园建设应遵循以下基本原则:

--整体规划、分步实施:高等学校应根据学校事业发展规划,围绕“技术赋能高等教育发展”的思路,以学校整体发展为目标,综合考虑学校人才培养、科学研究、文化传承和社会服务愿景,设置相应的组织机构,协调校内各业务主管单位,针对未来业务需求和技术趋势,在人员和经费方面给予合理保障,制订学校的数字校园规划,用以指导数字校园建设。规划建议3-10年,在实施过程中,应以规划为指导,考虑实际情况,有计划、有步骤地分步实施。

--总体设计、标准引领:高等学校数字校园建设过程中应将数字校园作为一个整体,加强总体设计,保障数字校园基础设施、信息资源、应用系统以及网络安全、保障体系等方面协调发展,避免出现信息孤岛。高等学校应通过管理规范、技术标准建设,加强基础设施利用、信息资源共享和应用系统集成,提高数字校园建设效率和建设水平。

--应用导向、数据驱动:高等学校数字校园的建设应以学校事业发展需求、师生教学科研需求及学校管理服务需求为导向。在数字校园建设运行中,应持续加强信息资源的开发、积累、管理和利用,在继续事务处理型应用系统建设的同时,加强事务分析型应用系统建设,利用大数据技术为用户提供决策支持和智能化服务,促进高等学校数字化转型。

--注重融合、体验优先:高等学校数字校园建设运行中应注意各部分、各系统间的集成和数据融合,发挥数字校园的整体性,为各类用户提供集成化、个性化、智能化的信息和应用服务。重视用户体验、以师生的使用体验作为数字校园建设运行重要的评价指标。

--安全可靠、适度超前:高等学校数字校园应特别注重安全规划、安全实施和安全管理机制建设,构建完整的数字校园安全保障体系,确保数字校园运行安全。高等学校数字校园建设应平衡技术的先进性和实用性,在性能、容量等方面可适度超前,使系统具有良好的可扩展性和灵活性,以保证技术平台能够适应业务需求的变化。

--积极探索、创新应用:信息技术始终处于快速发展中,新技术层出不穷。高等学校在数字校园建设中应积极探索新技术的创新应用,如区块链、边缘计算、智联网等,使信息化能更好地支撑教学、科研、管理、服务等业务创新和高等学校事业发展。

3.3 建设流程

数字校园建设是系统工程,宜从学校战略定位和实际需求出发,从顶层设计入手,全校各业务主管单位协同合作,整体规划数字校园建设目标、建设蓝图和实施步骤。高等学校数字校园的建设可根据实际情况,参考以下建设流程进行:

--整体规划:全面梳理学校对教学、科研、管理、服务、合作等方面的业务模式和现状,从内部愿景出发,分析外部环境和内部战略发展目标对数字校园建设的需求,考虑未来的战略规划,制定或完善数字校园相关的信息化规划。

--总体设计:在学校数字校园相关规划的指导下,结合学校实际情况,总体设计或完善学校数字校园的应用模型和技术架构,用于指导数字校园建设。

--项目建设:在明确规划框架和具体内容的基础上,进一步细化数字校园各业务板块建设目标与内容,形成具体建设步骤和建设项目,有计划地实施落地。

--运行维护:数字校园相关项目的实施应配备运行维护团队,保证项目正常运行与维护更新。

--评价改进:根据项目数据、用户反馈以及业务流程对数字校园建设各部分内容开展建设情况评价,促进数字校园建设的持续更新。

来源:教育部

3月26日,公安部今天上午在京召开新闻发布会。针对一些网课平台和教育类APP存在低俗视频链接、有害信息等问题,公安机关部署开展了“中小学网课网络环境专项整治”,共排查属地教育类APP和网课平台4900余款,行政处罚423款,责令整改1058款,下架636款,给广大青少年创造安全清朗的网络环境。

公安部网络安全保卫局副局长李彤指出,疫情期间,大量学生通过互联网进行远程在线学习。针对一些网课平台和教育类APP存在低俗链接和有害信息等问题,2020年8月,公安机关部署开展了为期4个月的“中小学网课网络环境专项整治”,全力开展网课平台和教育类APP的安全检查、集中整治违法违规网络平台、动员网民群防群治,依法打击各类涉中小学网课违法犯罪活动。

李彤表示,在专项整治期间,共排查属地教育类APP和网课平台4900余款,行政处罚423款,责令整改1058款,下架636款,给广大青少年创造安全清朗的网络环境。同时,精心组织开展“网络安全进校园”宣传教育活动,通过举办主题班会、组织安全知识竞赛等多种形式,帮助青少年树立正确的网络安全观,自觉抵制网上不良信息。下一步,公安机关将进一步巩固整治成果,深化治理成效,推动青少年整体涉网环境治理,切实维护网上教学秩序和青少年身心健康。


网上报名及志愿填报4月1日开始

中国甘肃网3月26日讯 据兰州晚报报道(记者 张鹏伟)3月25日,记者从省教育考试院了解到,2021年高等职业教育考试招生综合评价录取网上报名及志愿填报将于4月1日8:00至4月7日18:00进行。


符合我省高考报名条件、具有省内普通高中学业水平测试成绩的应往届毕业生可选择参加高职院校综合评价录取。考生登录省教育考试院网站(http://www.ganseea.cn或http://art.ganseea.cn),根据网站提示进行报名。考生应在规定时间内登录省教育考试院网站报名并填报志愿,报名时间截止后不再安排补报。考生在网上报名、填报志愿并提交后视为报名成功,报名时间截止后不能再修改报名信息。录取实行平行志愿录取模式,考生可填报9个院校志愿,每个院校志愿设置6个专业选项和1个专业调剂选项。第一次投档录取未满额时,征集志愿一次,征集志愿设置与第一次填报志愿相同。


综合评价第一次填报志愿录取于4月15日至4月17日进行,征集志愿录取于4月19日进行。4月20日向考生公布录取结果,考生于4月20日至4月22日在报名系统中对录取结果进行确认,超过确认截止时间且没有确认的一律视为同意录取结果。未被录取考生可参加普通高考。已被综合评价录取的考生不得再参加我省2021年普通高考和其他形式的考试招生录取。


来源:中国甘肃网-兰州晚报 

李克强主持召开国务院常务会议

部署实施提高制造业企业研发费用加计扣除比例等政策 激励企业创新促进产业升级


决定将普惠小微企业贷款延期还本付息政策和信用贷款支持计划进一步延至今年底


通过《中华人民共和国职业教育法(修订草案)》


国务院总理李克强3月24日主持召开国务院常务会议,部署实施提高制造业企业研发费用加计扣除比例等政策,激励企业创新,促进产业升级;决定将普惠小微企业贷款延期还本付息政策和信用贷款支持计划进一步延至今年底;通过《中华人民共和国职业教育法(修订草案)》。


会议指出,要按照党中央、国务院部署,更好发挥企业创新主体作用,更多运用市场化、公平普惠激励政策,撬动企业和全社会增加研发投入,增强经济发展后劲,促进经济结构优化。近年来,研发费用加计扣除的税收优惠政策力度不断加大,有力促进了企业创新。为落实《政府工作报告》支持企业创新有关举措,会议决定,一是今年1月1日起,将制造业企业研发费用加计扣除比例由75%提高至100%,相当于企业每投入100万元研发费用,可在应纳税所得额中扣除200万元。实施这项政策,预计可在去年减税超过3600亿元基础上,今年再为企业新增减税800亿元。这一制度性安排,是今年结构性减税中力度最大的一项政策。二是改革研发费用加计扣除清缴核算方式,允许企业自主选择按半年享受加计扣除优惠,上半年的研发费用由次年所得税汇算清缴时扣除改为当年10月份预缴时即可扣除,让企业尽早受惠。同时,要研究对科技研发服务企业、“双创”企业的税收支持政策。会议要求,要加强政策宣介解读,优化办税服务,精简审核流程,提高企业享受政策便利度,把好事办好。


会议指出,去年以来实施的支持小微企业两项直达货币政策工具,即对地方法人银行办理普惠小微企业贷款延期还本付息给予激励、对其发放小微信用贷款提供优惠资金支持,对帮助小微企业渡难关、保就业保民生、稳住经济基本盘发挥了重要作用。为保持对小微企业的金融支持力度不减,确保小微企业融资更便利、综合融资成本稳中有降,会议决定,在前期已将两项直达货币政策工具延续实施至今年一季度的基础上,进一步延长实施期限到今年底,对小微企业再帮扶一把,更好发挥他们在稳就业中的重要作用。一是对2021年底前到期的普惠小微企业贷款,由企业和银行自主协商延期还本付息,并继续对办理贷款延期还本付息的地方法人银行按规定给予激励,激励比例为贷款本金的1%。二是对符合条件的地方法人银行发放小微信用贷款,继续按本金的40%提供优惠资金支持。同时,要研究加大对个体工商户的政策支持。

会议指出,办好职业教育要适应社会主义市场经济发展要求,坚持改革创新,突出就业导向,缓解就业结构性矛盾和促进就业质量提升。会议通过《中华人民共和国职业教育法(修订草案)》,对产教融合和校企合作、支持社会力量举办职业学校、促进职业教育与普通教育学业成果融通互认等作了规定。会议决定将草案提请全国人大常委会审议。


会议还研究了其他事项。


原标题:《国务院常务会议通过《中华人民共和国职业教育法(修订草案)》》
长期以来,职业教育通常止步于专科,这被认为是其发展的关键“瓶颈”。如何打破职业教育学历“天花板”?“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,实施现代职业技术教育质量提升计划,建设一批高水平职业技术院校和专业,稳步发展职业本科教育。深化职普融通,实现职业技术教育与普通教育双向互认、纵向流动。

“职业教育与普通教育是两种不同的教育类型,具有同等重要的地位。”教育部职业教育与成人教育司司长陈子季介绍,“十四五”期间,我国在职业教育领域要做好制度建设三件大事:第一件事就是建立职教高考制度。目的是依托这一制度,把中等职业教育和职业专科教育、职业本科教育在内容上、培养上衔接起来,使任何职业院校的学生都可以通过职教高考制度,进入任何一个职业院校的任何专业学习。

陈子季说,第二件事是健全普职融通制度,在课程共享、学生流动两个层面进行,促进职业教育与普通教育的资源共享和理念借鉴。第三件事是健全国家资历框架制度,规定职业教育的学生和普通教育的学生学习成果等级互换关系,进而规定在特定领域两个教育序列的学生都享有同等权利。

职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分,培养了大批高素质技术技能人才。据教育部的统计数据,截至2020年底,全国共有职业学校1.15万所,在校生2857.18万人。

在服务国家战略上,全国职业学校开设了1200余个专业和10余万个专业点,基本覆盖了国民经济各个领域,每年培养1000万左右的高素质技术技能人才。在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域,一线新增从业人员70%以上来自职业院校毕业生。

构建新发展格局,提升产业链、供应链竞争力和现代化水平,迫切要求培养大批掌握精湛技能的高技能人才,迫切要求强化数字技术人才的有效供给与超前储备,迫切要求建设知识型、技术型、创新型劳动者大军。

但目前现代职业教育体系中,本科层次职业教育仍是短板。2019年,《国家职业教育改革实施方案》明确提出开展本科层次职业教育试点,推动具备条件的普通本科高校向应用型转变,鼓励有条件的普通高校开办应用技术类型专业或课程。在此背景下,教育部允许一批高职学校试点开展本科层次职业教育。截至2020年,已分批建设了22所本科层次职业教育学校。

专家指出,发展职业本科教育,是实现职业教育“不同类型、同等重要”的重大举措,也是职业教育由参照普通教育办学模式向企业社会参与、专业特色鲜明的类型教育转变的重要路径,有利于使教育选择更多样、成长道路更宽广,使学业提升通道、职业晋升通道、社会上升通道更加畅通。

华东师范大学职业教育与成人教育研究所所长徐国庆认为,未来我国职业教育体系将由三级学制构成,即职业中等教育、职业专科教育和职业本科教育。这是现代职业教育体系建设的重大突破,将对职业教育发展产生极为深远的影响,使职业教育发挥更大的支撑作用。职业本科教育的举办也丰富了高等教育人才培养结构,是我国高等教育对世界的重要贡献。

(胡浩)

来源:海外网
不断有院校朋友来咨询专业群建设的问题,希望了解专业群建设有没有可检测、可评价的指标?怎么样才算是达到专业群建设的基本要求?笔者根据有关文件精神和了解到的一些实践经验,梳理出高水平专业群建设的8个部分、25个要点、50个关键绩点,供同仁们参考。

(一)产教映射(包含3个要点6个关键绩点)

1.面向区域或行业重点产业,产教映射关系清晰,紧密对接产业链、创新链,实现人才培养供给侧和产业需求侧结构要点全方位融合,这是专业群建设的逻辑起点。关键绩点是“产业分析报告”“产教映射关系图”。

2.进行产业分析,确定典型岗位,制定职业能力清单,这是重构课程结构体系的前提条件。关键绩点是“职业岗位能力清单”。3.由龙头企业主导成立专业群建设指导委员会,产业资源丰富,这是专业群建设的重要保障。关键绩点是“专业群建设指导委员会制度和活动记录”“产业资源分析报告”“典型案例”。   

(二)课程体系(包含3个要点5个关键绩点)

1.建立能力本位的模块化、菜单式、开放型课程体系,以取代学科本位、单一封闭的课程体系。关键绩点是“新型模块化课程体系”。

2.设置多种成才通道,学生可自主选择职业取向,进行课程学习,以贯彻“有教无类,因材施教,帮助人人成才”的理念。关键绩点是“学生成才路线图”“学生能力进阶图”“指导性选课制度”。

3.坚持能力本位,推行面向企业真实生产环境的任务式培养模式,构建螺旋式上升的项目训练体系。关键绩点是“体现面向企业真实生产环境的任务式培养模式的教学计划”。

(三)课程教材(包含6个要点12个关键绩点)

1.建立专业群教学资源库,内容完整,运作健康,内容每年更新不少于10%,用户做到群内学生全覆盖,并逐步向社会开放。关键绩点是“教学资源库及运作情况分析”。

2.平台基础课程模块体系完整,符合专业群通用能力或基础能力的培养目标。关键绩点是“平台基础课程模块汇编”“配套的教材体系”。

3.职业能力课程模块体系完整,对接职业标准和技术发展,体现能力导向,任务驱动,做到“每年一小修、三年一大改”。关键绩点是“职业能力课程模块汇编”“配套的教材体系”。

4.迁移能力课程模块设计有创新,符合培养学生关键能力的要求。由于多种原因(技术发展、业态变化、疫情影响等等),新技术、新职业、新岗位层出不穷,学生入校和毕业时所面对的的经济社会、职业岗位、从业要求必定会发生很大的变化,如何培养学生的“迁移能力”越来越成为高等职业教育的一个重要关注点。关键绩点是“迁移能力课程模块汇编”“配套的教材体系”“典型案例”。

5.引进优秀的国内外企业培训课程,对接职业标准,实现“书证融通”。关键绩点是“企业培训课程模块汇编”“配套的教材体系”。

6.将新技术、新工艺、新规范等产业先进元素纳入教学标准和教学内容,使课程和教材贴近时代、贴近社会、贴近生产。关键绩点是“新型教材”“典型案例”。      

(四)实训基地(包含3个要点8个关键绩点)

1.校企联合设立企业工作室、实验室、创新基地、实践基地,通过校企深度合作合,实现双向赋能,可持续发展。关键绩点是“管理与运营机制”“典型案例”。

2.实训基地具有生产性的特点,承接真实项目,研发先进技术,服务产业转型升级。关键绩点是“真实生产项目及产值分析表”“承担学生培训的数量和反馈”。

3.实训基地拥有完整的项目训练标准、课程、教材和师资,能够完成专业群要求的实践教学和能力训练项目。关键绩点是“训练课程及标准”“能力本位的训练教材”“能力较强的培训师资”“产业认可度高”。

(五)师资队伍(包含3个要点7个关键绩点)

1.组建高水平、结构化教师教学创新团队,探索教师分工协作的模块化教学模式,这是目前专业群建设的一大“痛点”,是专业群建设绕不过去的“坎”。除非在教师队伍的能力、结构、组织模式上有所突破,专业群建设无法达到预期目标。关键绩点是“教师队伍结构”“团队创新成果”“分工协作的模块化教学模式”。

2.专业(群)带头人由产业导师担任;专业教师中“双师型”不少于80%,这两个要点都是对教师队伍质量的关键性要求。关键绩点是“产业导师制度”“双师型教师培养制度”“典型案例”。

3.教师团队教学能力强。专业群教师团队的教学能力表现在产业分析、课程模块设计、课堂教学掌控、教法的多样性和适应性、新型教材的编写(活页式、工作手册式等)、网络资源的运用、项目的设计与执行、学生学习积极性的调动、教学成果总结等多个方面,不能一蹴而就,也不可能面面俱到,但必须持续促进,不断提高。关键绩点是“多种形式的教学成果”。

(六)学生发展(包括3个要点4个关键绩点)

1.学生、家长、用人单位满意度高。关键绩点是“满意度调查报告”。    2.就业率、起薪水平、职务升迁、岗位迁移、薪酬增加、职业成就等均高于地区同类院校平均指标。关键绩点是“近三年毕业生数据分析报告”。3.建立毕业生档案,对毕业生持续跟踪及提供服务。关键绩点是“毕业生档案”“典型案例”。

(七)社会服务(包括2个要点5个关键绩点)

1.服务经济社会发展,服务扶贫脱困事业,服务企业转型升级。关键绩点是“服务项目(包括被企业选用的教师专利)”“服务产值”“典型案例”。2.培训企业员工,获得企业好评。关键绩点是“培训数量”“企业反馈”。

(八)特色成果(包括2个要点3个关键绩点)

1.拥有创新性的教学成果(国家级、省市级),可推广、可借鉴、可复制。关键绩点是“教学成果及推广应用”。

2.办学特色鲜明,社会影响广泛。专业群建设和教学改革一样,“有定规,无定法”,各个地区、各所院校、各个专业群必然不会是“一刀切”“一个样”,而是应该贴近实际,服务当地经济社会发展,办出自己的特色,使得专业群成为“地方离不开”“群众有口碑”,具有“不可替代性”的职业教育品牌。关键绩点是“办学特色的比较分析”“典型案例”。

【结语】:因为是高水平专业群,自然要比一般专业群的建设标准要高,要具有引领性、示范性。但同时也应当看到,由于各地区经济社会发展程度不平衡,院校建设的环境和条件差异很大,建设指导标准且不可一刀切。本文所述的8个部分、25个要点、50个关键绩点是高水平专业群建设的一般的指导性要求。专业群建设的水平是不是真的“高”,有多“高”,就要看这些“关键绩点”的落实和水平。

此外,有一位产业界的朋友从产业与企业视角,以企业“合作依赖指数”为核心,勾勒了一个可以和院校开展“深度合作”的指标。这些指标包括“风气”“能力”“科研”“资源”四个领域,“创新生态文化”“治学求真创新”“激情活泼和谐”“领导执行能力”“教学团队能力”“专业服务能力”“产业行业研究”“未来趋势研究”“方法技术研究”“产业行业资源”“企业机构资源”“政府支持资源”等12个核心指标。他告诉笔者,大凡企业审视一个学校值不值得合作,都是从这些领域和核心指标出发来对一所学校作出评价,首先是学校的“风气”,而这种“风气”往往在与学校合作者交谈的过程中马上就能够感受到。自然,这些来自产业端的意见对高水平专业群建设具有极其重要的“软指标”参考价值。

由于水平和眼界所限,必定有不足、不周之处,仅供专业群的建设者们参考。

*【作者简介】潘家俊(1950- ),男,研究员。上海市职业教育协会高职高专教学工作专业委员会副主任,上海市高职高专教学研究会副会长,上海工艺美术职业学院原常务副院长。

来源:《上海职业教育》杂志 

为有效解决系统整合不足、数据共享不畅、服务体验不佳、设施重复建设等突出问题,近日,教育部印发《关于加强新时代教育管理信息化工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求加强教育管理信息化统筹协调,优化信息系统供给模式,提高教育数据管理水平,促进管理服务流程再造,提高基础设施支撑能力,以信息化支撑教育治理体系和治理能力现代化。

《通知》指出,要利用新一代信息技术提升教育管理数字化、网络化、智能化水平,推动教育决策由经验驱动向数据驱动转变、教育管理由单向管理向协同治理转变、教育服务由被动响应向主动服务转变。到2025年,基本形成新时代教育管理信息化制度体系,信息系统实现优化整合,一体化水平大幅提升,数据孤岛得以打通,多元参与的应用生态基本建立,教育决策科学化、管理精准化、服务个性化水平全面提升。


《通知》强调,要加强教育管理信息化组织领导,构建教育管理信息化分工机制,完善教育管理信息化制度体系;加强信息系统规范管理,推进信息系统深度整合,促进应用服务创新发展;加强教育数据规范管理,促进教育数据开放共享,强化教育数据质量保障,提升教育数据管理效能;促进教育行政办公数字化,实现教育管理服务“一网通办”,推进教育督导和监管信息化;加强网络环境建设,规范数据中心建设,构建数字认证体系,提升安全保障能力。


《通知》明确,要打造技术精湛、结构合理、精简高效的专业队伍,培养和吸引更多优秀人才,鼓励通过购买社会服务、实行岗位交流、健全产学融合等方式引入外部资源。加大教育管理信息化投入,为系统建设、运行维护、安全防护、应用培训、服务运营、队伍建设等提供必要保障。建立多方参与、共建共治的教育管理信息化监督评估机制,将整合共享、政务服务等重点任务纳入对各地政府履行教育职责的督导评估。


来源:教育部
  长期以来,职业教育通常止步于专科,这被认为是其发展的关键“瓶颈”。如何打破职业教育学历“天花板”?“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,实施现代职业技术教育质量提升计划,建设一批高水平职业技术院校和专业,稳步发展职业本科教育。深化职普融通,实现职业技术教育与普通教育双向互认、纵向流动。

  “职业教育与普通教育是两种不同的教育类型,具有同等重要的地位。”教育部职业教育与成人教育司司长陈子季介绍,“十四五”期间,我国在职业教育领域要做好制度建设三件大事:第一件事就是建立职教高考制度。目的是依托这一制度,把中等职业教育和职业专科教育、职业本科教育在内容上、培养上衔接起来,使任何职业院校的学生都可以通过职教高考制度,进入任何一个职业院校的任何专业学习。

  陈子季说,第二件事是健全普职融通制度,在课程共享、学生流动两个层面进行,促进职业教育与普通教育的资源共享和理念借鉴。第三件事是健全国家资历框架制度,规定职业教育的学生和普通教育的学生学习成果等级互换关系,进而规定在特定领域两个教育序列的学生都享有同等权利。

  职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分,培养了大批高素质技术技能人才。据教育部的统计数据,截至2020年底,全国共有职业学校1.15万所,在校生2857.18万人;中职招生600.37万,占高中阶段教育的41.70%;高职(专科)招生483.61万,占普通本专科的52.90%。

  在服务国家战略上,全国职业学校开设了1200余个专业和10余万个专业点,基本覆盖了国民经济各个领域,每年培养1000万左右的高素质技术技能人才。在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域,一线新增从业人员70%以上来自职业院校毕业生。

  构建新发展格局,提升产业链、供应链竞争力和现代化水平,迫切要求培养大批掌握精湛技能的高技能人才,迫切要求强化数字技术人才的有效供给与超前储备,迫切要求建设知识型、技术型、创新型劳动者大军。

  但目前现代职业教育体系中,本科层次职业教育仍是短板。2019年,《国家职业教育改革实施方案》明确提出开展本科层次职业教育试点,推动具备条件的普通本科高校向应用型转变,鼓励有条件的普通高校开办应用技术类型专业或课程。在此背景下,教育部允许一批高职学校试点开展本科层次职业教育。截至2020年,已分批建设了22所本科层次职业教育学校。

  专家指出,发展职业本科教育,是实现职业教育“不同类型、同等重要”的重大举措,也是职业教育由参照普通教育办学模式向企业社会参与、专业特色鲜明的类型教育转变的重要路径,有利于使教育选择更多样、成长道路更宽广,使学业提升通道、职业晋升通道、社会上升通道更加畅通。

  华东师范大学职业教育与成人教育研究所所长徐国庆认为,未来我国职业教育体系将由三级学制构成,即职业中等教育、职业专科教育和职业本科教育。这是现代职业教育体系建设的重大突破,将对职业教育发展产生极为深远的影响,使职业教育发挥更大的支撑作用。职业本科教育的举办也丰富了高等教育人才培养结构,是我国高等教育对世界的重要贡献。


来源:新华社

中职院校学生学习园艺知识。光明图片


安徽淮南中等职业学校技能大赛。光明图片




虽刚开学不久,但对于孩子即将面临中考的家庭,似乎并不轻松。




看着对学习提不起兴趣的儿子,卢兴的担心一点点聚集。“现在普职比1:1,如果不努力,孩子连高中都上不了,只能去职业学校,未来会在哪里?”




卢兴也是慢慢才了解,上高中并不是想象中那么简单。现在国家的政策是“坚持普职比例大体相当,适度扩大中职招生规模”,“把高中阶段教育招生的增量主要用于发展中等职业教育”。




中考,人生路上一个分水岭:一部分人上高中,继续普通教育之路;另一部分人会走上职业教育之路——




选择——或“备胎”或被动




教师:中职招生层次多元,招到了过去不太容易能招到的学生




面对普职比大体1:1的比例,一些家长如卢兴一样,流露出焦虑和恐慌:那里都是被“分流”过的人,到中职还有前途吗?




在记者做的有千余人参加的网上调查中发现,87%的网友会在中职与高中之间选择就读高中。在不少人的认知中,进入职业教育体系,就如同降级,是迫不得已的选择或者作为“备胎”。实在不行,只有将就了。




“相较而言,德国学生读职校是自愿选择,我们的学生是被动的不情愿的分流。德国一线产业工人待遇较高,读职校有一定吸引力,我们的相对较低。德国职业学校办学条件较好,双元制办学有制度保障,人才培养质量高,我们的明显低于同层次的普通教育学校。”湖南省教科院研究员欧阳河直言。




在华东师范大学教育学部职业教育与成人教育研究所名誉所长石伟平的记忆中,在国外常常会看到类似职业启蒙的教育,通过多样化的课程和项目为学生提供生涯指导与咨询,提供基于自由选择的个性化职业教育方案。“因此,对学生来说,选择自己喜欢的就是自然而然的事情,而不是有种被‘淘汰’的感觉,如同一个失败者。”




已工作3年的北京男孩张云轶回想自己走进职业学校时,还有着不小的遗憾和失落,知道自己这第一学历被定位在中专这个层级了。“成绩是硬伤,理想高中录取分数线对于我来说比较困难。之所以选择职业教育,实属无奈被动的选择,总不能没学上呀!”




招生状况在改变。“贯通式培养项目的政策启动,带动了学校学生整体水平的提升。”王云浩是北京一所中职学校的教师,他告诉记者:“这几年,我们招到了过去我们不太容易招到的学生——进入贯通式培养项目里的学生分数有相应的要求,因此,学生就会呈现两个极端,有的学生会非常地好,有的还需要努力提升。”




现在,进入职业学校的学子有了更多的选择。王云浩表示,中职招生层次较为多元:一种是贯通式教育,即“3+2+2”中高本衔接,3年中职后转段升入本科院校,涉及高技术技能人才、高级外语人才、学前教育与基础教育师资等培养项目;一种是主流的“3+2”中高职衔接,毕业后可以拿到大专文凭;还有就是传统的3年制,以就业为导向。




在未来职场中能力远比学历重要得多。这是张云轶在北京市商业学校学习时老师告诉他的,也是他在求职中用实力证明的。但现实中,人们对目前整个社会对中职办学水平和发展状况还普遍存在不了解或误解。




江苏省陶都中等专业学校副校长刘炜杰深深感到,进入新时代,中等职业学校受到前所未有的质疑:一方面,人民群众有“继续扩大普高办学规模”的呼声;另一方面,取消或者减少中等职业学校,“重点发展高职教育”的声音也不时回响。




“在家长期待孩子通过普通高中和高考获得更好发展的时候,我们应该看到那些在普通高中和高考中失去‘光’和‘神’的眼睛。”刘炜杰表示,多元智能告诉我们,人的能力有言语、逻辑、视觉、身体、节奏、交流、自知等多方面的智能。如何为不同智能的学生提供更合适的发展机会和支持,使他们茁壮成长?显然,仅仅依靠普通高中不足以实现,中等职业学校必然是高中阶段教育的重要组成部分。




规划——或深造或就业




专家:所学即所爱,不再是只有上高中读本科才有发展前途




如果让一部分在职业教育体系的学生重回到普通教育体系会怎样?




“他们很可能将是排在后面的那一部分。”石伟平认为,教育需要因材施教。




“职业教育发展好了,能够为学生提供多样化的成长成才路径,并有效分流高考升学的压力,避免‘千军万马挤独木桥’的现象,为深化教育改革创造更好的条件。”教育部相关负责人在接受记者采访时曾表示。




石伟平欣喜地看到,周围的人正在慢慢接受职业教育。“我熟识的一位名教授其孙子就在职业学校学习珠宝设计,孩子学习还可以,但非常喜欢这个专业,就选择去了职业学校。所学即是所爱,现在还没毕业,就有不少单位联系他。”石伟平表示,对学习基础相对薄弱的学生而言,在职业学校寻求适合自身的发展契机,可能是更理性的选择。




“进入学校,我才发现职业教育别有洞天,为我打开了另一片天地。这里不再是以语、数、英的成绩作为评价‘好学生’的标准,我可以充分发挥自己的长处,课外活动不再是不务正业,这一切让我重拾自信。”并非标准“好学生”的张云轶在这里实现了翻转。




两相比较,张云轶深有感触。“职业教育和普通教育方式完全不同,一个是着重培养文化知识,一个是着重培养技术技能。两种完全不同的教育类型,无所谓孰优孰劣,都是社会发展中不可或缺的组成部分,专业研究十分重要,但是没有人去实施,一切也只能是空中楼阁。”




“我们学校有一部分学生的中考分数是可以升普高的,但他们选择了读我们学校,选择了读自己热爱的专业。同时,他们之中也有相当一部分计划三年后考高职继续深造。”广东中山沙溪理工学校副校长卢永辉告诉记者,目前,与普通教育并行并列的“中职—高职专科—应用型本科—专业硕士”的现代职业教育体系正在建立,以此来适应产业转型升级对不同层次技术技能人才的需要。



从小就喜欢拆拆装装,成绩还不错的张奕康为了减轻家里的经济负担,在初中毕业之后选择了“3+2”中高职衔接进入深圳信息职业技术学院就读。在这里,他遇到与他有类似经历的同学,但印象更深刻的是有学长参加国内外比赛,并且取得了不错的成绩。“哪个环境都不缺乏优秀的人,只是取决你努不努力。”张奕康说。


对张奕康而言,中职与初中的学习,不同之处是减少了地理、历史、化学和生物课,迎来的是电工基础、电子技术和其他专业知识,有了更多的实操,学习了怎么去搭建电路,怎么去绘制电路板,怎么去使用控制自动化设备。




像学长一样,张奕康也参加了许多比赛,一步步从广东省的比赛到全国的比赛,并获得全国比赛的一等奖。“比赛时见到了许多优秀的参赛选手,技术永远在进步,获得了一两次奖项还不够,还得在接下来的时间继续提升自己。”入职后的张奕康很清楚自己日后的发展,“就是继续提升自己,能够接触到更深层次的专业领域。这也是我现在工作所做的事,设备制造与研发,为公司提高效益。”



“职业教育‘类型教育’地位的确立,意味着在政策制定上为职业教育开启‘绿灯’。”卢永辉进一步解释:“一部分初中毕业后去读中职,并不是所谓的‘分流’,而是根据实际情况和自身兴趣爱好做出的慎重选择。过去参照普通教育的发展模式将得到根本性的改变,不再是只有上普通高中、读本科才有发展前途。”


职场——或提升或窘境




专家:扩容技能人才,成功需要“扬长”




以“个性”“潮流”“社交”为特征的“00后”甚至“05后”等新生代逐渐成为职业学校学生的主体。刘炜杰发觉,在中等职业学校一个班有100-200分的差值极为正常。“问题是普通高中学生可以根据自己的学业、兴趣和潜质进行院校、专业及其方向的不同选择,而这里如同一条标准化的‘流水线’,将千差万别的学生‘批量制造’成同一‘型号’的技能型人才。”




尽管职业教育有了长足的发展,但中国教育科学研究院课题组2020年8月发布《全国中等职业教育满意度测评报告》显示:现代中职育人体系尚未形成,中职教育质量、有效供给能力还不能较好适应经济社会高质量发展的客观要求和产业转型升级对技术技能人才的迫切需求。同时,雇主调查显示:企业一方面认为中职毕业生的能力素质不比其他来源的员工差,但是另一方面给予中职毕业生的实际工资却低于全国平均水平,中职毕业生月薪超过5000元的用人单位只占约10%。




与此同时,随着技术的发展,产业的转型升级,中国制造正在成为“中国智造”,更多的中国企业正在成为高新技术企业,这不仅要求中等职业教育的人才培养规格进行转型,同时要求其培养目标的内涵提档升级。就作为职业教育的特殊性来看,其办学目的是服务经济发展以及人的就业谋生;作为教育的普通性来看,其办学目的更重于服务人的全面发展。




“发展职业教育就是找到一条适合自己发展的道路,而成功正是通过‘扬长’来实现的。”石伟平表示。




认可的,是在职业教育中重新发现了自己。




通过英文和专业考核,能够在18岁中专毕业后就成为一名外企工作人员,让张云轶信心倍增,在本科、硕士、博士遍地的公司里并没有感觉到因为学历而存在的偏见。“首先是所学专业的稀缺,其次是在眼视光与配镜专业学习中养成的‘精心、细心、仁心’的职业精神和职业素养,使我获得了同龄人难得的就业实践机会。”




“做到几十万元、几百万元甚至更高的都有。尤其疫情期间,有些学生自己创业,分工协作,在网上做服装销售,收益都还不错。”卢永辉经常会听老师们谈到学生们的发展情况。广东是经济发展的前沿,学校的专业设置和当地服装产业发展结合,选择职业教育学生们的出路并不差。




如何扬长?在刘炜杰看来,一是从学校自身来看,要推进供给侧改革,提供更具用户体验的教育产品,满足个性化的需求。比如,为有就业需求的学生提供更具针对性的岗位课程,为有创业需求的学生提供创业实践的机会,为有升学需求的学生提供可能的发展路径,为有兴趣爱好的学生提供个性化的课程。二是要立足地方产业的实际需求开发专业及课程,尤其是联合地方企业建设产学研一体化课程,让学校的课程产品开发与企业的真实产品(或服务)生产融合。




“如果能够做到这样,一种区别于普通教育的培养模式自然构建,中等职业学校将成为人的全面发展的平台和地方经济社会发展的动力源,人们也不会再重复普通教育的道路以升学为导向追逐学历,而到那时,人们对职业学校的质疑自然烟消云散了。”刘炜杰畅想。




而让石伟平念念不忘的是期待恢复“八级技工制度”。在老一辈人心中,“八级工”是技艺精湛、掌握绝活的象征,他们广受人尊敬,同时也有令人羡慕的收入。“有了这样一种制度,职业教育自然会有吸引力,自然会体现‘行行出状元’自然会有‘工匠精神’。当下,我们要完善技能人才培养长效机制,扩容技能人才,夯实经济发展的基石。”石伟平表示。(文中部分采访者为化名)



来源:光明日报

3月22日,教育部印发《职业教育专业目录(2021年)》(以下简称《目录》),对接现代产业体系,服务产业基础高级化、产业链现代化,对中等职业教育、高等职业教育专科、高等职业教育本科不同层次的专业设置进行了调整。


图解:《职业教育专业目录(2021年)》

专业调整的信息量非常庞大,我们可以从教育部职成司发布的“图解”来系统认识一下新版《目录》。



媒体:职业教育“上新”,“智能”成为关键词


首次统一编制

教育部职业教育与成人教育司负责人介绍,相比以往,新版《目录》统一目录体例框架,依据国民经济行业分类、职业分类,兼顾学科分类。同时统筹调整设置专业,并系统设计了专业代码。


北京商报记者了解到,此前职业教育专业目录是分别编制的。其中中等职业教育专业目录是2010年修订的,高等职业教育专科专业目录是2015年修订的,高等职业教育本科试点专业是根据试点需要于2019年、2020年分别设置。


新版《目录》统一采用专业大类、专业类、专业三级分类,一体化设计中等职业教育、高等职业教育专科、高等职业教育本科不同层次专业,共设置19个专业大类、97个专业类、1349个专业,其中中职专业358个、高职专科专业744个、高职本科专业247个。


北京商报记者统计发现,新版《目录》以高职本科专业的变化最大。在247个高职本科专业中,有167项为新增,新增专业比例超七成,还有39项专业更名。高职专科及中职专业新增分别为74项、28项。


在新版专业目录中,“技术”“智能”“现代”“应用”等字眼频频出现。以高职本科专业为例,“技术”共出现120次,占总专业数量48%。“应用”“智能”“现代”分别出现25、24、14次。


这种变化在专业更名上一览无余。如“商务英语”更名为“应用英语”,“采矿工程”更名为“智能采矿技术”,“印刷工程”更名为“数字印刷工程”。


此外,现代种业技术、煤炭清洁利用工程、无人机系统应用技术、现代分析测试技术,这些看似“高精尖”的专业名称也都出现在职业教育的专业目录上。


“教育部历史上首次将职教体系的中职、高职专科和高职本科专业对照设置,标志着我国职教类型中的层次体系已经形成,表明各层次人才培养的标准一致、接口规范。”中国产业发展研究院常务副院长鲍泓认为,特别是一些关系城市、乡村、民生、环境、绿色、低碳和健康等行业的岗位,此前在学科专业体系中较少关注和涵盖,现在在新版职教专业目录中都能找到,应收尽收、灵活设置。即体现“有教无类”,人人享受教育,行行出“状元”,又可“因材施教”,必将有利于提高人才培养质量的符合度和精准度。


专业升级和数字化改造


专业目录是职业教育教学的基础性指导文件,是职业院校专业设置、招生、统计以及用人单位选用毕业生的基本依据,是职业教育类型特征的重要体现,也是职业教育支撑服务经济社会发展的重要观测点。


中国职业技术教育学会会长、新版《目录》研制总顾问鲁昕介绍:“新版《目录》研制以专业升级和数字化改造为关键,体现专业对接新技术岗位、对接新职业岗位、对接新业态岗位、对接市场化需求、对接‘卡脖子’难题、对接智能化生产、对接智慧化管理、对接精准化服务、对接数据化应用、对接数字化技能‘十个对接’”。


本文信息综合整理自:

教育部:图解《职业教育专业目录(2021年)》

北京商报:《职业教育“上新”:新增现代种业技术等专业,“智能”成为关键词》(较原文有删减)

2020年12月10日至13日,在中华人民共和国第一届职业技能大赛上,天津市选手在“工业4.0”、“信息网络布线”2个项目上获得金牌,在“移动应用开发”项目上获得铜牌,在“数控车(国赛精选)”、“数控铣(国赛精选)”等23个项目上获得优胜奖,为天津赢得了荣誉。为鼓励先进,推动天津市高技能人才队伍建设,营造崇尚技能、尊重劳动的良好社会氛围,天津市人民政府决定对天津市获奖选手、技术专家和教练团队、有功人员团队予以表扬和奖励,现通报如下:


1、金牌选手每人奖励人民币20万元



对获得金牌的贺涛涛、李云鹏、张洪豪3名选手予以通报表扬,每人奖励人民币20万元(免税);对获得铜牌的选手齐瓒予以通报表扬,奖励人民币10万元(免税);对获得优胜奖的张旭、乔恩磊等26名选手予以通报表扬,每人奖励人民币3万元(免税)。对获得金牌、铜牌和优胜奖项目的技术专家和教练团队予以通报表扬,每个团队分别奖励20万元、10万元和3万元(均免税)。对获得金牌、铜牌和优胜奖项目的有功人员团队予以通报表扬,每个团队分别奖励6万元、3万元和0.9万元(均免税)。


2、授予7名获奖选手“天津市技术能手”称号


授予张洪豪、孙秀杰、徐建成、李建德、张晶、李姝梦、王丁丁等7名获奖选手“天津市技术能手”称号。



3、晋升职业技能等级或职业资格


为张洪豪、李建德、李姝梦等3名获奖选手晋升高级技师职业技能等级或职业资格。为贺涛涛、李云鹏、齐瓒、张旭、乔恩磊、刘桉沐、徐杨东、徐建成、孙秀杰、张晶、刘磊、王丁丁、李峰、李伯辉、叶林华、黄焕昌、梁高康、吴超辉、韩朝羽、郑杨笛、王华、杨天航、赵龙、蒋书宇、芦祎阳、徐长赫、陈世龙等27名获奖选手晋升技师职业技能等级。为徐文宇、刘赞禹、李远东、胡博、闫硕、苏庆林、孟子平、王学泽、段海庚、李明楼、刘道德、张井岩、陈香舟、张腾、席文婷、李鹏文、李萍、张中行、郭欣诚、李一都、王浩芃、黄山美、刘联通、郑亚男、陈佳凤、温静、王春蕊、孙宇、薛玉淼、崔伟、王宇婷、刘长鑫、张祉一、任诗童、申林、王明鹏、王迎龙、杜德正、齐梦哲、冯威、胡语甜、焦见顺、王雅楠、孟庆昕、于洋洲、李欢、胡广义、李江江等48名参赛选手晋升高级职业技能等级或职业资格。


希望受到表扬的个人和集体珍惜荣誉、再接再厉,充分发挥示范带头作用,做好技能技艺传帮带,积极促进竞赛成果转化,推动本领域整体技能水平提升。各区、各部门、各单位要以受表扬的个人和集体为榜样,深入落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神和致首届全国职业技能大赛贺信精神,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,扎实推进职业技能培训工作,广泛开展职业技能竞赛活动,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,为制造业立市和高质量发展提供有力的技能人才支撑。



天津市人民政府办公厅
2021年3月20日




中华人民共和国第一届职业技能大赛
天津市获奖选手、技术专家和教练团队、有功人员团队名单


天津市获奖选手

(一)金牌获得者

1.工业4.0
贺涛涛 天津职业技术师范大学学生
李云鹏 天津职业技术师范大学学生

2.信息网络布线
张洪豪 天津市电子信息技师学院教师

(二)铜牌获得者

1.移动应用开发
齐 瓒 天津电子信息职业技术学院学生

(三)优胜奖获得者

1.数控车(国赛精选)
张 旭 天津市机电工艺技师学院学生

2.数控铣(国赛精选)
乔恩磊 天津市机电工艺技师学院学生

3.焊接(国赛精选)
李建德 中石化第四建设有限公司职工

4.电子技术(国赛精选)
刘桉沐 天津市机电工艺技师学院学生

5.CAD机械设计(国赛精选)
徐杨东 天津市机电工艺技师学院学生

6.砌筑(国赛精选)
徐建成 中天建设集团有限公司天津分公司职工

7.室内装饰设计(国赛精选)
孙秀杰 天津天一建设集团有限公司职工

8.网络系统管理(国赛精选)
张 晶 天津电子信息职业技术学院教师

9.物联网技术(国赛精选)
刘 磊 天津市仪表无线电工业学校学生

10.珠宝加工(国赛精选)
王丁丁 天津市津南区铭心珠宝首饰加工店职工

11.茶艺(国赛精选)
李姝梦 天津市草木人文化交流有限公司职工

12.数控铣
李 峰 天津市机电工艺技师学院学生

13.工业机械
李伯辉 天津市机电工艺技师学院学生

14.机电一体化
叶林华 天津职业技术师范大学附属高级技术学校     教师
黄焕昌 天津职业技术师范大学附属高级技术学校     学生

15.水处理技术
梁高康 天津渤海职业技术学院学生

16.增材制造
吴超辉 天津职业技术师范大学附属高级技术学校  学生

17.机器人系统集成
韩朝羽 天津职业技术师范大学学生
郑杨笛 天津职业技术师范大学学生

18.网络系统管理
王 华 天津电子信息职业技术学院学生

19.网站设计与开发
杨天航 天津电子信息职业技术学院学生

20.网络安全
赵   龙 天津电子信息职业技术学院学生
蒋书宇 天津电子信息职业技术学院职工

21.商品展示技术
芦祎阳 天津职业技术师范大学学生

22.3D数字游戏艺术
徐长赫 天津电子信息职业技术学院学生

23.烹饪(西餐)
陈世龙 天津职业大学学生


天津市获奖项目技术专家和教练团队

(一)金牌项目

1.工业4.0项目技术专家和教练团队
2.信息网络布线项目技术专家和教练团队

(二)铜牌项目

1.移动应用开发项目技术专家和教练团队

(三)优胜奖项目

1.数控车(国赛精选)项目技术专家和教练团队

2.数控铣(国赛精选)项目技术专家和教练团队

3.焊接(国赛精选)项目技术专家和教练团队

4.电子技术(国赛精选)项目技术专家和教练团队

5.CAD机械设计(国赛精选)项目技术专家和教练团队

6.砌筑(国赛精选)项目技术专家和教练团队

7.室内装饰设计(国赛精选)项目技术专家和教练团队

8.网络系统管理(国赛精选)项目技术专家和教练团队

9.物联网技术(国赛精选)项目技术专家和教练团队

10.珠宝加工(国赛精选)项目技术专家和教练团队

11.茶艺(国赛精选)项目技术专家和教练团队

12.数控铣项目技术专家和教练团队

13.工业机械项目技术专家和教练团队

14.机电一体化项目技术专家和教练团队

15.水处理技术项目技术专家和教练团队

16.增材制造项目技术专家和教练团队

17.机器人系统集成项目技术专家和教练团队

18.网络系统管理项目技术专家和教练团队

19.网站设计与开发项目技术专家和教练团队

20.网络安全项目技术专家和教练团队

21.商品展示技术项目技术专家和教练团队

22.3D数字游戏艺术项目技术专家和教练团队

23.烹饪(西餐)项目技术专家和教练团队


天津市获奖项目有功人员团队

(一)金牌项目有功人员团队

1.工业4.0集训基地:
天津职业技术师范大学
派员单位:天津职业技术师范大学

2.信息网络布线集训基地:
天津市电子信息技师学院
派员单位:天津市电子信息技师学院

(二)铜牌项目有功人员团队

1.移动应用开发集训基地:
天津电子信息职业技术学院
派员单位:天津电子信息职业技术学院

(三)优胜奖项目有功人员团队

1.数控车(国赛精选)集训基地:
天津市机电工艺技师学院
派员单位:天津市机电工艺技师学院

2.数控铣(国赛精选)集训基地:
天津市机电工艺技师学院
派员单位:天津市机电工艺技师学院

3.焊接(国赛精选)集训基地:
中石化第四建设有限公司
派员单位:中石化第四建设有限公司

4.电子技术(国赛精选)集训基地:
天津电子信息职业技术学院
派员单位:天津市机电工艺技师学院

5.CAD机械设计(国赛精选)集训基地:
天津职业技术师范大学附属高级技术学校
派员单位:天津市机电工艺技师学院

6.砌筑(国赛精选)集训基地:
天津国土资源和房屋职业学院
派员单位:中天建设集团有限公司天津分公司

7.室内装饰设计(国赛精选)集训基地:
天津国土资源和房屋职业学院
派员单位:天津天一建设集团有限公司

8.网络系统管理(国赛精选)集训基地:
天津电子信息职业技术学院
派员单位:天津电子信息职业技术学院

9.物联网技术(国赛精选)集训基地:
天津市电子信息技师学院
派员单位:天津市仪表无线电工业学校

10.珠宝加工(国赛精选)集训基地:
天津职业大学
派员单位:天津市津南区铭心珠宝首饰加工店

11.茶艺(国赛精选)集训基地:
天津市草木人文化交流有限公司
派员单位:天津市草木人文化交流有限公司

12.数控铣集训基地:
天津市机电工艺技师学院
派员单位:天津市机电工艺技师学院

13.工业机械集训基地:
天津市职业技能公共实训中心
派员单位:天津市机电工艺技师学院

14.机电一体化集训基地:
天津职业技术师范大学附属高级技术学校
派员单位:天津职业技术师范大学附属高级技术学校

15.水处理技术集训基地:
天津渤海职业技术学院
派员单位:天津渤海职业技术学院

16.增材制造集训基地:
天津职业技术师范大学附属高级技术学校
派员单位:天津职业技术师范大学附属高级技术学校

17.机器人系统集成集训基地:
天津职业技术师范大学
派员单位:天津职业技术师范大学

18.网络系统管理集训基地:
天津电子信息职业技术学院
派员单位:天津电子信息职业技术学院

19.网站设计与开发集训基地:
天津电子信息职业技术学院
派员单位:天津电子信息职业技术学院

20.网络安全集训基地:
天津电子信息职业技术学院
派员单位:天津电子信息职业技术学院

21.商品展示技术集训基地:
天津职业技术师范大学
派员单位:天津职业技术师范大学

22.3D数字游戏艺术集训基地:
天津电子信息职业技术学院
派员单位:天津电子信息职业技术学院

23.烹饪(西餐)集训基地:
天津职业大学
派员单位:天津职业大学

来源:天津政务信息发
人力资源和社会保障部与国家市场监管总局、国家统计局日前向社会联合发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、易货师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师等18个新职业,积极回应了我国新兴技术的应用对人才供给的战略性调整。新职业的“新”不仅在于新的职业内涵和就业岗位,还体现为新的就业形式、雇佣关系和就业心态等,以及呈现出的集中新经济领域、注重人工智能和数字虚拟技术应用、有序向服务业转移、任务碎片化、工作弹性大、兼职机会多、基于合作的自由就业方式日趋取代传统意义上的雇佣关系等鲜明特征。

新职业最突出的特点是改变了以往帮助大量“就业难”人群快速进入职场、送入生产流水一线岗位的育人观,转变为帮助年轻人获得应对未来不确定职场所必备的复合型、应用型、创新型能力的育人观。因此,在新职业不断涌现的背景下,职业教育改革将面临重大现实挑战,特别是专业设置、课程体系、教师能力等都要进行相应调整更新。


专业设置:导向明确、衔接紧密、调适及时

多年来,我国职业教育专业设置主要是根据地区、行业经济和社会发展的需要,按照技术领域和职业岗位(群)的实际需要来设置和调整专业。由职业学校自行确定,报教育行政部门备案或审批。该专业设置体制在聚合了国家全面统筹、管理扶放有度等优点的同时,也逐渐显露出限制职业院校自主办学权、人才培养目标与经济社会发展需要脱节等不足。

在新职业背景下,首先,职业教育要进一步明确以促进高质量就业为导向,主动适应和全面服务新技术、新业态和新职业,建立与新兴技术应用、产业结构调整、人力资源需求和学生自主全面可持续发展要求高度匹配的专业设置动态机制。

其次,职业教育要着力促进专业设置与学科体系、课程内容、企业岗位设定、行业发展趋势等紧密衔接,特别是与科学技术进步、生产方式变革和经济发展新常态新阶段的精准衔接,切实增强职业教育服务供给能力。

再其次,职业教育要以信息化建设为载体,建立多元协同、流程优化、便捷高效的“互联网+”专业设置调适机制。鉴于新职业迭代更新日趋加快等客观情况,职业教育要强化多主体多部门协同联动、优化备案或审批流程和环节、实现线上线下一体化互动、缩短专业目录更新周期等,对专业设置要把握精准、更新及时,从而大大降低专业设置滞后带来的不利影响。


课程体系:综合素质本位的宽基础、强能力、促融通、求精准

我国传统的职业教育课程体系是以“三段式”为主结构,过分重视专业理论知识的学习,人为割裂了理论、实践、技术和能力的内在联系,使得人才培养质量受到严重影响。

在新职业背景下,职业教育课程体系建构要树立大课程观,以培养学生综合素质及关键职业能力为本位,在国家人才定位、个人发展需要和社会发展需求之间建立匹配关系,全面提高课程育人质量和水平。

在拓宽基础方面,坚持必要和适度相结合原则,强调培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的根本定位;在强化能力方面,要注重培养学生社会能力、专业能力和方法能力等综合职业能力,尤其是就业创业能力和职业可持续发展能力;在促进融通方面,要有效破除课程体系内外部的体制壁垒和人为阻隔,实现内容深度衔接、体系相互支撑和效用共同赋能,在增强课程融通性的同时进一步开发融通性课程;在力求精准方面,要承认并尊重学生差异性,从学生需要什么和选择了什么的逻辑起点出发,让学生能够享受到与自己成长诉求高度匹配的优质课程资源。


教师育人能力:构建“一体三元五翼”教师培训体系

教师是教育可持续发展的根本动力和重要保障。作为一种教育类型或教育形态,职业教育具有强烈的社会生产性、职业技能提升性等本质属性,其对教师的专业知识和业务技能的要求也更加强调现实性和应用性,再加上当前我国教师队伍培养培训机制方式还存在实效性不理想等局限,一定程度上使我国职业教育教师的育人能力打了折扣。

在新职业需求引导下,我们要着力构建“一体三元五翼”职业教育教师培训体系。

“一体”指的是面向学生自主全面可持续发展人才培养目标、面向教师专业发展和精神成长多维需要、面向满足和服务经济社会发展和产业升级调整需求的职业教育教师一体化培训体系或服务平台。

“三元”指的是政府主导、学校主体和社会支撑的互动机制。政府要进一步更新职业教育人才培养目标,完善教师队伍培养培训体制机制,适度增加教师培训有效教育投入。学校要结合校情实际和办学特色,通过挖掘资源、拓宽路径、创新形式、丰富内容和完善评价等增强教师培训的实效性,并为教师培训提供完备的保障条件和营造良好的校园氛围。社会(包括企业行业、普通高等学校、专业科研机构等)要深度融入到职业教育教师培训中去,实现跨领域、跨学科、跨部门的多主体“跨界”协同培训。

“五翼”主要是指提升职业教育教师育人能力的五个着力点,包括:创新发展能力、教学科研能力、实践应用能力、沟通交往能力和终身学习能力。该培训体系各个维度既相互关联,又自成体系,共同构成动态、完整的职业教育教师培训体系。

作者 | 王敬杰 单位系中国教育科学研究院职业与继续教育研究所

来源 | 中国教育报
国务院总理李克强3月24日主持召开国务院常务会议,通过《中华人民共和国职业教育法(修订草案)》。

会议指出,办好职业教育要适应社会主义市场经济发展要求,坚持改革创新,突出就业导向,缓解就业结构性矛盾和促进就业质量提升。会议通过《中华人民共和国职业教育法(修订草案)》,对产教融合和校企合作、支持社会力量举办职业学校、促进职业教育与普通教育学业成果融通互认等作了规定。会议决定将草案提请全国人大常委会审议。

来源丨CCTV央视新闻联播

职业教育进入高质量发展阶段,需要运用系统科学思维解决一系列复杂问题。在传统的规模扩张模式下,许多职业院校形成了一种简单化的线性思维,促进发展的基本思路就是“加大投入”,忽视了教师创新能力对发展的突破作用和质量、结构、效益方面的内涵要求。目前正在实施的职业教育提质培优行动计划,其实质就是由规模扩张转为内涵发展、由要素驱动转为创新驱动、由简单思维转为系统思维。发展理念和驱动模式的改变,要求职业院校充分发挥内部职教研究机构的规划、咨询和指导作用。


与普通高校、职业教育专门研究机构相比,职业院校内部职教研究机构具有以下鲜明特点:


一是研究内容具有直接应用性。职业院校的教育科研人员处于改革一线,对创新发展过程中出现的各类问题具有切身感受。目前,绝大多数高职院校和部分中职学校都设立了职业教育研究机构,主要职能是针对学校发展中遇到的个性化疑难问题,剖析社会根源,找出解决对策。与此同时,职业院校专职教育研究人员也会从基层改革需要出发,研究解决一些关键共性问题。


二是研究方法具有实践交互性。职业院校教研人员与一线教师和教学管理人员接触十分密切,不仅可以将研究成果直接转化为人才培养方案、课程标准、新型教材和管理制度等教学成果,而且可以直接参与教学改革活动,观察改革方案实施过程和学生成长过程。这种研究是一种行动研究,在实践行动中对过程和结果进行不断观察、反思,及时提出创新行动方案,优化实践效果。


三是研究人员具有多元组合性。职业院校的行动研究由专职研究人员与实践人员共同参与,而且双方的角色常常发生转换。事实上,许多职业院校科研管理机构与科研机构是融为一体的。这种人员结构提高了人力资源的综合利用效率,有利于提高研究工作的针对性和实效性,科研成果可以顺利地转化为教学成果;不利之处是难以完成需要较长周期的基础性研究,研究视域会受到较大限制。


充分发挥教科研人员的作用,是职业院校提质培优取得实效的关键。其主要作用表现在以下方面:


首先,为学校发展制定科学规划。学校发展规划是外部发展要求与内部发展条件相结合的产物,涉及到发展目标定位、专业结构调整、师资队伍建设、重大教学改革等多方面重要内容,需要科学思想指导和调查研究的基础,是一项专业性极强的系统工程。采用“部门设计、学校组合”的“拼盘式”规划方式,不仅无法发挥规划职能,而且还会助长形式主义之风。


其次,为教育教学改革提供科学方法指导。职业技术教育的教学过程涉及到校企两个方面的人员、设备、场地和制度,面临的教育教学问题更为复杂。学校教科研人员既熟悉本校实际情况,又具有扎实的教育理论知识,可以对专业组群、专业数字化改造、双主体人才培养方案提出合理的指导原则和操作思路,可以让系部人员改变“头痛医头脚痛医脚”的工作模式,从而少走许多弯路。


再其次,为教师专业化发展提供科学咨询。高质量发展需要高水平的教师,而每一位教师的发展都需要有科学规划。目前,职业院校相当一部分教师存在长远目标缺失、培训内容单一、学习方法失当等问题,影响专业化发展。教育科研人员可以作为教师发展参谋,帮助教师确定发展目标、规划研究方向,形成“以科研工作促进本职工作,以科研成果支撑教学成果”的良性机制。


来源:中国教育报

(记者吴月)教育部近日印发《职业教育专业目录(2021年)》(以下简称《目录》)。新版《目录》共设置19个专业大类、97个专业类、1349个专业,其中中职专业358个、高职专科专业744个、高职本科专业247个。


教育部职业教育与成人教育司负责人介绍,新版《目录》在科学分析产业、职业、岗位、专业关系的基础上对接现代产业体系,统一采用专业大类、专业类、专业3级分类,一体化设计中等职业教育、高等职业教育专科、高等职业教育本科不同层次专业。


据介绍,新版《目录》全面落实“十四五”规划和2035年远景目标纲要的战略部署。例如,服务国家战略性新兴产业发展,面向9大重点领域设置对应专业,包括集成电路技术、生物信息技术、新能源材料应用技术、生态保护技术、海洋工程装备技术等。


据悉,目前全国职业学校开设1300余个专业,覆盖了国民经济各领域,专业布点10余万个,每年培养1000万左右的高素质技术技能人才。在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域,一线新增从业人员70%以上来自职业院校毕业生,职业教育社会认可度显著提升。


  《 人民日报 》( 2021年03月25日 14 版)

近日,为更好服务中国制造、中国创造,深入实施人才强国、创新驱动发展战略,推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度,人力资源社会保障部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》(以下简称《指引》)。人社部劳动关系司负责人表示,《指引》主要从五个方面引导企业建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度。

一是在薪酬分配制度体系方面,引导企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动的认可。《指引》提出,对于技能人才,可建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制,强化技能价值激励导向。同时,鼓励企业针对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、专项特殊奖励,并探索实行中长期激励。

二是在薪酬结构设计方面,引导企业建立既符合薪酬分配理论又体现技能人才劳动特点的工资单元。《指引》提出岗位绩效工资制可由岗位工资单元、绩效工资单元等组成,实践中还可结合技能人才劳动特点,统筹设置相应津贴,更好体现技能价值激励导向。

三是在岗位工资单元设计方面,对企业如何开展技能操作岗位评价和如何设计岗位工资标准给出具体指导。

《指引》遵循岗位评价一般原理,提出评价要素及其权重安排要体现技能操作岗位特点。同时,引导企业实行宽带薪酬,有利于绩效较好的技能人才更好实现工资合理增长。

四是在绩效工资单元设计方面,针对绩效考核周期、个人计件、班组集体作业等提供了符合技能人才绩效特点的操作建议。《指引》引导企业建立与企业效益、部门绩效和技能人才本人绩效考核结果联动的机制。

五是在津贴单元设计方面,对企业如何针对技能人才劳动特点设置相应津贴提出了建议。《指引》针对技能人才在夜晚工作、有毒有害环境工作、提升技能水平、带班组、带徒弟等方面的额外劳动付出,在不重复体现原则下,可设置相应津补贴单元,并对每项津补贴如何设计、运行给出了具体操作建议。

来源:劳动午报
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