平职学院：打破难就业季的坚冰
2014-06-26 10:41 来源：河南省信息 作者：采编 阅读：71次 我要评论
[导读]“真没想到学校能邀请这么多知名企业，很多对口的单位像中国化工昊华骏化有限公司、洛阳中航光电科技有限公司都是央企和上市公司，也是我的目标单位，上午我已经投了个人简历。估计‘中标’应该没问题。” 6月16日，刚走出招聘会场后的王朋磊同学轻松的话语里透露着幽默。此前，这位平顶山工业职业技术学院2014..
“真没想到学校能邀请这么多知名企业，很多对口的单位像中国化工昊华骏化有限公司、洛阳中航光电科技有限公司都是央企和上市公司，也是我的目标单位，上午我已经投了个人简历。估计‘中标’应该没问题。”
6月16日 ，刚走出招聘会场后的王朋磊同学轻松的话语里透露着幽默。此前，这位平顶山工业职业技术学院2014届化工学院化工专业的毕业生就已经听说学院要为尚未就业的同学举办招聘双选会，
可令他没想到的是，这次该院举办的双选招聘会竟然吸引了来自全国80家煤炭、建筑、电子、汽车、化工等行业的知名企业参加，提供岗位有3300多个。
据该院就业处处长龚建民介绍，平顶山工业职业技术学院2014届毕业生共有4789人，年初到现在学院已举行专场招聘会76场，提供岗位7318个，已签约就业学生2917名。为了给还未就业的2014届毕业生提供更多的就业选择机会和更集中的就业平台，经学院多方联系，特地举办了这次2014年夏季大型毕业生双选会，这次双选会上，有1300多名毕业生与用人单位达成了就业意向。
与往年的双选会相比，今年参加双选会的单位知名度更高，涉及的行业更加广泛，其中，像中国船舶重工青岛北海船舶重工有限公司、中国中铁隧道集团有限公司、中国化工昊华骏化有限公司、河南天冠企业集团有限公司、安徽三安光电科技有限公司、洛阳中航光电科技有限公司等诸多央企、国企和上市公司企业都来到了招聘现场。很多单位在上午现场招聘过后，下午还进行了专场的企业宣讲、笔试、面试等环节。
来自中国中铁隧道集团有限公司的负责人郭华表示，“通过笔试、面试等环节来看，学生的整体素质不错，专业知识掌握的也扎实，再经过一段时间的磨练，发展潜力应该是不错的。”
近年来，该院为适应市场需求，坚持特色化办学，坚持“学生成长成才是第一目标，用人单位满意是第一标准”的工作理念，大力推进学习型、员工型、全面发展型“三型”技术技能人才培养，推行订单式人才培养模式。先后与中国平煤神马集团、娃哈哈集团、中兴通讯股份有限公司等33家企业签订了订单协议。截至目前，该院订单班共计培养学生3078名。今年院校订单班毕业生已经全部就业。据该院就业处追踪服务掌握的情况，仅郑州捷安高科股份有限公司与职业学院合作开办的第一届“捷安高科”订单班，20名毕业生都已在该公司得到较好发展，其中1人成为该公司高层管理人员，5人成为部门经理。由于该院在能源和化工行业享有较高知名度，如资源开发学院煤矿开采技术、矿井建设和建筑工程三个专业毕业生在国企就业率均超过90%。化工学院毕业生在化工行业很受欢迎，中国化工昊华骏化有限公司在该校招聘时，由于应用化工技术专业毕业生应聘人数不足，还聘用了其他相关专业毕业生。电气工程学院机电一体化专业毕业生在市场上也供不应求。
而这主要得益于该院积极引导学生树立正确的就业观、择业观，以及对就业市场的充分论证和正确的就业安置策略。近年来。该院建立了“三区一部”的就业市场开发体系，由紧盯东南部向放眼中西部转变。在平顶山本部和河南、深圳、西北三大片区选择优秀企业，推行校企合作模式，为毕业生就业提供了保证，确保毕业生有充足的就业岗位可选。此外，该院坚持立足服务地方、服务行业、服务企业、服务学生，加大产学融合力度，根据区域经济发展特点和自身实际进行了积极探索，不断加大建设校内生产性实训基地建设力度，变消耗性实训为生产性实训。找准学校和企业的利益共同点，逐步将校内实训实验室转型为校内工厂，让学生动手为企业制造所需产品，在营造真实的生产性实训过程中，使学生提升对企业和岗位的综合认知度，从思想上不断强化由学生个体向“企业人”的转变。
为强化学生就业思想观念的转变，适应企业岗位需求，该院还从学生品质历练角度出发，教育引导学生形成与企业共同成长，共同发展的就业理念，做到“三不一要”，即不讲离家远近、不讲工作条件好坏、不讲薪酬高低，只要干事创业的平台。今年该院有100多名毕业生应聘到新疆的煤炭和化工企业。以前，由于离家远，许多毕业生不愿意去西部就业。为此，该院开办了专项就业训练营，强化学生的就业成才观念意识培养，改变毕业生中存在的浮躁、好高骛远等不合实际的就业观念，树立“想作为、敢作为、能作为”的就业观，让毕业生就业心态回归到最需要、最适合自己的地方去建功立业。并不断完善就业指导与服务体系,加强就业服务信息化建设，定期向社会发布毕业生就业信息和基本资料，向毕业生发布人才需求信息，提高了就业信息的针对性和实效性。近年来，该院共有数百名毕业生到新疆等西部地区就业。2009年第一批远赴新疆就业的王萧，是该校2009届资源开发系煤矿开采技术专业毕业生，现在已成为伊犁永宁煤业化工有限公司综合部部长，年薪近20万元。
据该院就业处处长龚建民介绍，平顶山工业职业技术学院2014届毕业生共有4789人，年初到现在学院已举行专场招聘会76场，提供岗位7318个，已签约就业学生2917名。为了给还未就业的2014届毕业生提供更多的就业选择机会和更集中的就业平台，经学院多方联系，特地举办了这次2014年夏季大型毕业生双选会，这次双选会上，有1300多名毕业生与用人单位达成了就业意向。
与往年的双选会相比，今年参加双选会的单位知名度更高，涉及的行业更加广泛，其中，像中国船舶重工青岛北海船舶重工有限公司、中国中铁隧道集团有限公司、中国化工昊华骏化有限公司、河南天冠企业集团有限公司、安徽三安光电科技有限公司、洛阳中航光电科技有限公司等诸多央企、国企和上市公司企业都来到了招聘现场。很多单位在上午现场招聘过后，下午还进行了专场的企业宣讲、笔试、面试等环节。
来自中国中铁隧道集团有限公司的负责人郭华表示，“通过笔试、面试等环节来看，学生的整体素质不错，专业知识掌握的也扎实，再经过一段时间的磨练，发展潜力应该是不错的。”
近年来，该院为适应市场需求，坚持特色化办学，坚持“学生成长成才是第一目标，用人单位满意是第一标准”的工作理念，大力推进学习型、员工型、全面发展型“三型”技术技能人才培养，推行订单式人才培养模式。先后与中国平煤神马集团、娃哈哈集团、中兴通讯股份有限公司等33家企业签订了订单协议。截至目前，该院订单班共计培养学生3078名。今年院校订单班毕业生已经全部就业。据该院就业处追踪服务掌握的情况，仅郑州捷安高科股份有限公司与职业学院合作开办的第一届“捷安高科”订单班，20名毕业生都已在该公司得到较好发展，其中1人成为该公司高层管理人员，5人成为部门经理。由于该院在能源和化工行业享有较高知名度，如资源开发学院煤矿开采技术、矿井建设和建筑工程三个专业毕业生在国企就业率均超过90%。化工学院毕业生在化工行业很受欢迎，中国化工昊华骏化有限公司在该校招聘时，由于应用化工技术专业毕业生应聘人数不足，还聘用了其他相关专业毕业生。电气工程学院机电一体化专业毕业生在市场上也供不应求。
而这主要得益于该院积极引导学生树立正确的就业观、择业观，以及对就业市场的充分论证和正确的就业安置策略。近年来。该院建立了“三区一部”的就业市场开发体系，由紧盯东南部向放眼中西部转变。在平顶山本部和河南、深圳、西北三大片区选择优秀企业，推行校企合作模式，为毕业生就业提供了保证，确保毕业生有充足的就业岗位可选。此外，该院坚持立足服务地方、服务行业、服务企业、服务学生，加大产学融合力度，根据区域经济发展特点和自身实际进行了积极探索，不断加大建设校内生产性实训基地建设力度，变消耗性实训为生产性实训。找准学校和企业的利益共同点，逐步将校内实训实验室转型为校内工厂，让学生动手为企业制造所需产品，在营造真实的生产性实训过程中，使学生提升对企业和岗位的综合认知度，从思想上不断强化由学生个体向“企业人”的转变。
为强化学生就业思想观念的转变，适应企业岗位需求，该院还从学生品质历练角度出发，教育引导学生形成与企业共同成长，共同发展的就业理念，做到“三不一要”，即不讲离家远近、不讲工作条件好坏、不讲薪酬高低，只要干事创业的平台。今年该院有100多名毕业生应聘到新疆的煤炭和化工企业。以前，由于离家远，许多毕业生不愿意去西部就业。为此，该院开办了专项就业训练营，强化学生的就业成才观念意识培养，改变毕业生中存在的浮躁、好高骛远等不合实际的就业观念，树立“想作为、敢作为、能作为”的就业观，让毕业生就业心态回归到最需要、最适合自己的地方去建功立业。并不断完善就业指导与服务体系,加强就业服务信息化建设，定期向社会发布毕业生就业信息和基本资料，向毕业生发布人才需求信息，提高了就业信息的针对性和实效性。近年来，该院共有数百名毕业生到新疆等西部地区就业。2009年第一批远赴新疆就业的王萧，是该校2009届资源开发系煤矿开采技术专业毕业生，现在已成为伊犁永宁煤业化工有限公司综合部部长，年薪近20万元。
该院还坚持实施已就业毕业生回访制度，由专人负责后续跟踪服务和激励教育，始终保持就业服务工作的连续性，较好地解决了在大学毕业生中普遍存在的挑拣岗位、频频跳槽等现象，为企业解决了后顾之忧。富士康科技集团郑州工业园协理张占武在谈到该院毕业生时说，平职学院虽然是企业办学，但开放办学的观念新，坚持四个服务的社会责任感强、对接产业创新发展的思路明，培养“三型”人才的效果显著。目前在富士康科技集团毕业于平职学院的学生有1300多人成为工程师，其中，仅在富士康郑州科技园有600多名，占园区工程师人数的5%。这个比例，是其它学校无法相比的。
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