10月9日，人社部与工信部联合颁布了集成电路、人工智能、物联网、云计算、工业互联网、虚拟现实工程技术人员和数字化管理师等7个国家职业技术技能标准。
01、近9成薪资是当地平均薪资的1-3倍！
新冠肺炎疫情进一步加速了数字产业化进程，数字化管理师的出现也成为个人职业发展和企业数字化转型的关键抓手。
数据显示，我国数字化管理师从业人员在不到两年间已超过200万人。人社部2019年发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，87%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1至3倍。按照每10:1的比例配备数字化管理师人才的企业，比没有配备数字化管理师的企业工作效率高出35%至50%。
02、门槛低，大专即可就业
2019年，钉钉平台针对数字化管理师群体通过问卷调查法进行抽样调查，这部分从业人群呈现以下特征：
82%的数字化管理师年龄集中在26-46岁，新职业不仅是新人进入职场的新选择，更是个人职业发展转型的重要途径。
44%的数字化管理师是本科学历，6%为硕士研究生，50%的学历为大专及以下。数字化管理师就业门槛低。
72%的数字化管理师在民营企业工作，14%的数字化管理师在国有企业工作，3%的数字化管理师在中外合资企业，在其他类型的有11%（创业、自由职业者等），因此可见各行各业都有数字化转型的需求。
03、数字化管理师究竟是做什么的？
数字化管理师的职责如下：
1. 将企业及组织人员架构编辑在数字化管理平台，负责制定企业数字化办公软件推进计划和落地实施方案，进行扁平可视化管理；
2. 负责数字化办公所有模块的搭建和组织运转必备流程的维护，实现组织高效安全的沟通；
3. 设定企业及组织工作流协同机制，实现知识经验的沉淀和共享；
4. 通过业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析；
5. 以企业为中心的上下游和客户都实现在线化连接，用大数据优化整个生态的用户体验，不断提升生产销售效率。
简单说，数字化管理师帮助企业进行大数据决策分析、上下游在线化连接。
目前，唐山方顿职业培训学校联合钉钉推出了最新的数字化管理师教学模式，详情可到咨询400电话。
随着数字经济的到来，数字化能力也将成为人才的核心竞争力，数字化管理师将迎来更加广阔的就业市场。顺势而为，成为数字化人才，才能在社会激烈竞争中占据一席之地！