国际数据公司（IDC）此前曾对2000名跨国企业CEO做过一项调查，结果显示到2018年，全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的50%都将把数字化转型作为企业的战略核心。

遗憾的是，传统企业数字化转型的失败率至今却仍徘徊在70％到80％之间。

究其原因，麦肯锡的调研报告指出，在数字化转型所面临的挑战中，文化和行为方式的挑战、缺乏数字化人才以及对数字化趋势缺乏了解名列前三大挑战。很多企业认为，数字化人才缺口阻碍了公司的数字化转型项目发展，企业因缺乏数字化人才而失去了竞争优势。

据了解，目前全国有20多万名数字化管理师，主要分布在IT、互联网、服务业、制造业等众多行业。但人才需求量达百万以上，供需比例严重失衡。

业内人士表示，随着传统企业数字化转型需求的不断提升，数字化管理师的市场需求也越来越大。 BCG（波士顿咨询公司）预测到2020年，全球数字人才将面临严重不足。据Gartner（全球最具权威的IT研究与顾问咨询公司）公司的一份研究显示，由于数字人才短缺，届时30%的技术岗位将出现空缺。

BCG最近的一项研究也显示，即便在今天，人们认为最大的技术挑战不是数据安全，也不是投资的需求，而是缺乏有资质的员工。