青岛求实职业技术学院师资力量怎么样？我们都知道学生在学校所获得的知识都是通过老师授课来实现的，一个学校的师资力量如何直接关系着学生所掌握技能的情况。所以一个学校的师资力量是至关重要的。接下来和山东技校网的小编一起看看青岛求实职业技术学院师资力量到底如何。
青岛求实职业技术学院--提高教师素质
青岛求实职业技术学院为了提高青年教师的实践水平，推进课程内容与职业标准相衔接，学院今年选派二十余名教师到企业一线进行挂职锻炼，提升了学院教师队伍的“双师”素质。青岛求实职业技术学院学院制定了《青岛求实职业技术学院双师素质教师认定及管理办法》，落实和提高相关待遇，鼓励教师考取相关职业资格证书，提升自身职业素质，2016年里，有17名中青年教师考取职业技能资格证书，同时培养和引进具有双师素质教师62名。
青岛求实职业技术学院--优化教师职称结构
青岛求实职业技术学院加强教师培训工作，学院新建立了“学院-二级学院-教研室”三级培训体系。三个层次的培训既相互独立，又相互支撑。学院的培训重点在职业教育理念、教学改革等方面，并逐步开发切合我院学情、体现职业教育的特色培训项目，如“理实一体化”的教学模式、“项目导向、任务驱动”的教学方法。2016年青岛求实职业技术学院加大校外高级人才的引进力度，修订完善了《关于引进高级人才相关办法》，评聘和引进中高级职称人才共12名。
青岛求实职业技术学院--加强兼职教师队伍建设
青岛求实职业技术学院修订了《青岛求实职业技术学院企业兼职教师聘用及管理办法》，加大了聘请生产一线的能工巧匠及其他院校高级人才的力度，充实了兼职教师队伍。加强对兼职教师的管理与培训，邀请兼职教师参加教研活动，共同探讨人才培养方案的修订、课程改革、在线精品课建设等教学工作，大限度发挥兼职教师在教学方面的作用。
青岛求实职业技术学院--改革激励机制
教师队伍的稳定和优化是做好人才培养工作的基础。青岛求实职业技术学院出台了《关于稳定教师队伍管理办法》，
通过营造教师外出学习和培训的良好环境，选派老师参加国家培训和去其它兄弟院校参观学习、薪酬分配进一步向教师倾斜，向优秀教师和人才紧缺专业的教师倾斜等政策来稳定和优化教师队伍
青岛求实职业技术学院--激励教师申报中高级专业技术职务
2016年，青岛求实职业技术学院为了稳定和优化教师队伍：通过实施了多种措施，新引进专兼职教师99名，专兼职教师总数由2015年的354名增加到418名，其中专任教师357名，硕士研究生占教师比例为55.50%，中级职称教师占教师比例为33.49%，高级职称教师占教师比例为20.81%，双师素质教师占专任教师比例为43.09%，生师比为17.51：1，我院基本形成了职称结构、双师结构、专兼职结构相对合理，符合高职教育要求的教师队伍，为进一步提升人才培养工作水平打定了坚实的基础。
青岛求实职业技术学院非常重视师资力量队伍的建设，不断出台政策以优化师资力量，怎么样学校为了学生的发展很有诚意吧，那还等什么，赶紧拿起电话报名吧！
