年初，想找份好工作要挤破头，人才市场外面求职者“黑压压”，而市场内的招聘单位“冷清清”，很多求职者将“找工作难”挂在嘴边。现在，随着企业效益的逐渐好转，“找工作难”已经有所改变，企业都大叫“招工难”。
昨天，记者走访省、合肥市人才市场发现，现在招聘企业比以前大幅增加，很多大型企业都是组团要人，技工类人才各项薪资待遇已经有所提高，可是很多企业依然发现招到合适的工种难。
人才市场供需两旺
昨天上午9时，记者来到省人才市场，正在举行的招聘会非常火爆，厅内挤满了前来咨询的应聘者，应聘者在桌子旁认真填写着招聘简历，其中学生居多。
据悉，此次招聘会共有56家企业单位招收人才，招聘会提供的岗位人数有四五百个，主要需求趋向于业务人员、管理人员、技能人员，学历门槛不高，要求中专、大专学历的居多，月薪一般在1000～1200元左右。一位来此应聘的安庆师范大学广告专业的吴同学说，相比较3、4月份，7、8月份企业招聘职位有所增多，但是在找工作时，碰到专业对口的经常被工作经验门槛卡住。
随着金融危机影响的逐渐消退，企业对人才的需求量确有所增加，除了房地产、制造类等行业，餐饮、食品、电子等行业比较火爆，企业对人才需求主要是技能型、经验型、工程师居多。
随后记者来到合肥市人才市场，当天共有134家单位来到现场招聘，提供580个职位，需求人数达到2646人。这次招聘的岗位以市场营销为大头，涉及商贸、酒店、学校、保险、美容等行业，房地产行业仅房产经纪人的招聘规模已经超过50人。
此前，合肥市经开区蓝领人才招聘会也非常引人关注。有数据显示，目前合肥经开区共有大小企业上千家，其中规模以上的企业有100多家，目前这些大企业中超过三成企业面临招工难困扰。
合肥市劳动保障局相关人员也透露，受用工影响的企业，不仅只有经开区，合肥其他一些企业也纷纷向劳动部门求助，要求提供用人信息，这说明很多企业经济效益增长已经非常明显，扩大再生产迫切需要人才。
企业直接到技校“预订”
前段时间，合肥市很多求职者感觉找工作难，而现在很多企业却抱怨招工难。合肥市人才市场市场部部长唐静分析说，企业的用工需求多少是从市场行情出发，现在很多技工类企业感觉在人才市场的招聘人才数量不够多，转而运用其他渠道招聘，如通过网络招聘，还有的企业去技工学校直接对口，试图通过这样能够大量消化人才，还有的提前预订技工类人才。
招聘会是经济复苏的风向标，唐静说，房地产行业就是中国经济的晴雨表，从今年2、3月份开始，房地产的份额一直减少，而建筑、装饰等行业也因此受影响，份额不断下滑。从今年4月份开始，房地产逐渐恢复，近段时间关于房地产的专场招聘更是场场爆满。
唐静说，今年的前五个月，人才市场的就业率一直处于负增长状态，而从6月份开始，就已经开始正增长，这些变化就是经济复苏的说服力。另外一个显著变化就是从年初的求职者多用人单位少，到现在的用人单位多求职者少，这也说明了就业率的显著提高。
招聘人才不能“拿来主义”
用人单位多求职者少，企业招工难，又该怎么办？合肥市人才市场的唐静说，光从人才市场的表面变化，好像企业是招工难，可深层次分析后，其实这就是就业的结构性矛盾在作怪。一方面，合肥的实用型人才很少，高校培养了一大批拥有高理论的人才，可进入人才市场后却并不被企业所青睐，拥有高理论却缺少实践能力；另一方面，进入合肥人才市场招聘的90%以上都是个体私营企业，有些企业缺乏长远目光，只是一味地“拿来主义”，对人才也是一次性消费，不愿意花代价培养人才，导致人才流动性大。
省、合肥市人才市场相关人员也建议，求职者应该多加强实践，让自己尽快能进入工作状态，而作为用人单位也应该多加强员工的培养，这样能够留住人才，避免总是招新人，让企业发展出现人才瓶颈。
