临沂幼师学校以严谨治学、规范化的管理、高质量的人才输出，多次被省人力资源和社会保障厅、临沂市人民政府表彰为职业教育先进单位。
立足临沂、面向山东，培养具有学前教育专业知识与技能，在学前教育领域从事教育、保育、教科研、管理工作的具有创新精神与实践能力的一专多能的高技能应用型人才。
临沂幼师学校自创办以来，为省内外幼儿园输送了大批优秀的幼儿教师，许多毕业生成为业务骨干，深受用人单位好评，毕业生供不应求。目前，学校抓住国家大力发展学前教育的有利时机，通过资源整合，深化校内改革，狠抓教学质量，强化专业技能，提高就业质量，专心致志、全力以赴把学前教育专业做精、做细，把我校打造成临沂地区幼儿教师的摇篮。
临沂幼教事业的现状
公办幼儿园46所，占幼儿园总数的11.27%，民办幼儿园362所，占幼儿园总数的88.73%。
山东省目标:幼儿园在园人数和学前三年毛入园率分别从2009年的83.14万和 52.57%，发展到2015年的137万和65%，2020年的156万和85%。
未来3-5年，山东省学前师资缺口为8-10万人。截至2013年，仅临沂城区就需要补充幼儿教师1000余人，取得教师资格证和具有专业背景的幼儿教师不仅人数相对偏少，而且在分布上失衡
1.依法规范办学，诚信可靠，师资力量雄厚。
2.证书齐全，出路宽广，升学就业两不误。
3.管理严格，高度负责。学校为各班配备专职班主任和生活老师，对学生全方位服务和管理。
4.保障安置，凡合格毕业生全部择优推荐工作。
5.针对市场需求，将学前教育专业进一步细化，首创学前教育专业宽基础模式，深化培养方向，根据学生兴趣和特点把学前教育专业细分为舞蹈方向、美术方向、英语方向、幼儿教育方向，针对性培养，针对性就业。
选择幼师专业发展优势
发展前景好（学历和继续深造、可以考在编成为正式老师）；待遇好；工作环境好；工作稳定；教师行业受人尊重；声乐舞蹈钢琴等艺术课程提升自身素养；造福后代子孙
幼师专业一直是经久不衰的报考热门。在北京、上海、南京、杭州等大城市早教师的工资能拿到 6000元/月 以上；在一些中小城市也能拿到3000-5000元/月。
随着婴幼儿生育高峰的临近，使得“幼儿园短缺”、“幼师短缺”等问题再一次进入大众视野，婴幼儿家长对此更是颇为担忧。专业的早期教育师资严重不足。从近年的就业形势来看，幼师人才奇缺，在未来相当长的时间内学前教育专业将是就业的热门专业之一。选择临沂幼师学校，拥抱一个好的未来！
培养模式
根据学前教育机构对高素质技能型人才知识、能力、素质的要求，形成“循岗导教、工学交替、一专多能”的“分段式2+1”人才培养模式。
循岗导教就是根据学前教育机构的用人要求，根据学前教育机构相关岗位职责的具体要求开展专业教育，加强技能学习。
工学交替就是教学与实践相结合，推行做中学，做中教的模式，从做中反观学之不足。
具体操作：第一学期有一天的教学时间到幼儿园参观学习，实现专业认知教育；第二、三、四学期，各有4周教学时间到幼儿园分别见习保育和教育；第五学期第六学期到幼儿园实习。
基础领域：1、国防教育 2、思想道德修养与法律基础 3、形势与政策 4、大学英语 5、计算机应用 基础 6、职业规划与创业、就业指导 7、普通话 8、毛邓三 9、心理健康教育 10、体育
专业领域：1、学前心理学 2、学前教育学 3、学前卫生学 4、学前儿童语言教育 5、学前儿童科学教育 6、学前儿童健康教育 7、学前儿童艺术教育 8、学前儿童社会教育 9、幼儿园活动设计 10、幼儿园管理 11、钢琴与幼儿歌曲伴奏 12、舞蹈 13、美术
专业拓展领域：1、玩教具制作 2、游戏论 3、视唱练耳 4、幼儿舞蹈创编 5、家庭与社区教育 6、幼儿园教育环境创设 7、幼儿教师语文素养
人文素质教育：1、民俗文化 2、书法 3、儿童文学 4、公共礼仪
强大的师资队伍
临沂幼师学校学前教育专业拥有一支具有丰富的理论知识和实践教学经验的专职教师队伍，所有教师均具有本科及以上学历。
多功能演艺大厅1个、多媒体语言实训室、舞蹈厅2个，多功能健身房1个、钢琴教室、音乐教室、美术画室
红黄蓝幼儿园、银座幼教集团、金色童年幼教集团、爱华幼儿园、红黄蓝早教、红杉幼幼联盟、瑞德姆幼儿园、罗庄区中心幼儿园、东方格林幼儿园、拉夫堡幼儿园
报考条件
招生应往届初中高中毕业生，遵纪守法，有良好的思想品德，热爱学习，身心健康，无纹身、色盲、烟头烫痕、酗酒等不良行为。
