近日，有关技校生的好消息接连不断：北京等地技校生连年就业率保持在９５％左右，一些技校生还没毕业已被“抢购”。与此相对，大学生就业率却连年下降，还有些大学生因就业无门到技校“回炉”。一时间，仿佛技校生成了香饽饽。
“大学生就业不如技校生吃香”，“大学教育贬值了”，成为时下盛行的论调。一些大学生感到困惑，甚至怀疑当初的选择。殊不知，大学生和技校生就业的一冷一热，正反映出我国人才供需结构失调的现状。
前几年，我国高校扩招，技校日渐萎缩。以北京为例，２０００年有１４１所技校，目前仅剩３９所。许多技校等职业学校苦于缺乏生源而压缩招生计划甚至关门。加上传统观念作怪，愿意上技校的人本来就不多，导致技校生供应量不断减少。
大学生和技校生就业的不同境遇，是市场选择的必然结果。随着我国传统制造业的改造升级，新兴行业需要大批新型技术工人。新旧更替，青黄不接，许多地方闹起了技工荒。
有需求就有市场。技校生培养周期短、成本低，加之有的学校实行订单培养，就业当然不成问题。而随着大学教育从精英化向大众化过渡，昔日天之骄子和技校生等人一样，在劳动力市场上都是普通劳动者，大学生就业难的问题就凸显出来。这属于正常现象，这种局面还可能持续一段时间。
但这种不平衡只是表面的，而且是会变化的。我这里想说的是，目前有几种倾向值得斟酌：
有人批评大学专业设置不符合市场需求，一些大学生到社会上不管用。其实这是对大学的误解。大学有其特殊的文化使命，尤其是对于研究型大学来说，传承文明不能功利化，培养人才不可工具化。大学专业的设置和更改牵一发而动全身，不可能说改就改。遗憾的是，眼下一些大学压缩甚至砍掉了哲学等冷门专业，积极发展热门专业，是明显的短视行为。
眼下技校红火是好现象，对我国的人才结构合理化有促进和改善作用。但是，对技校热要理性看待，尤其要防止技校一哄而上，导致新的供需失衡。劳动力市场发育有自身规律，吸纳能力是一定的。人力资源供给结构要合理，比例要适当，层次要适度。如果技校盲目大量扩招，若干年后可能出现新的尴尬。
相信，随着教育体制改革的深入，随着市场经济的不断完善，我国人才的结构将趋于合理，劳动力需求的冷热不均也将随之改善。
